2025年企业员工股票期权激励策划协议

2025年企业员工股票期权激励策划协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在共同发展的基础上，为激发员工的积极性和创造力，促进公司可持续发展，双方经友好协商，特制定本股票期权激励策划协议（以下简称“本协议”）。一、协议背景1.为充分调动员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，公司决定对乙方实施股票期权激励计划。2.本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，结合甲乙双方的实际情况制定。二、协议内容1.股票期权激励对象（1）乙方为公司正式员工，且在甲方任职满一年。（2）乙方在公司担任重要职务，对公司的经营管理和业绩有重要影响。2.股票期权授予条件（1）乙方在授予股票期权时，须满足以下条件：a.乙方在公司任职期间，未发生严重违反公司规章制度的行为；b.乙方在授予股票期权时，未发生违法违纪行为；c.乙方在授予股票期权时，未泄露公司商业秘密。（2）公司可根据乙方的业绩和贡献，对股票期权授予条件进行调整。3.股票期权数量（1）甲方根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，确定授予乙方的股票期权数量。（2）股票期权数量不得超过公司总股本的____%。4.股票期权行权价格（1）股票期权行权价格为公司股票在授予日的市场价格。（2）公司可根据市场情况和公司股价变动，对股票期权行权价格进行调整。5.股票期权行权期限（1）股票期权自授予之日起，有效期为三年。（2）乙方在行权期限内，可按照行权价格购买公司股票。（3）股票期权行权期限届满，未行权的股票期权自动失效。6.股票期权激励收益（1）乙方在股票期权行权后，所持有的公司股票享有相应的分红权益。（2）乙方在股票期权行权后，所持有的公司股票可按照市场价格自由转让。三、协议履行1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.乙方在签订本协议后，应认真履行职责，努力为公司创造价值。3.公司应按照本协议约定，及时向乙方授予股票期权，并办理相关手续。4.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、协议变更和终止1.本协议经双方协商一致，可以变更或终止。2.如乙方发生以下情况，公司有权终止本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方违法违纪；（3）乙方泄露公司商业秘密。3.本协议终止后，乙方已行权的股票期权仍有效，但未行权的股票期权自动失效。五、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签名）签订日期：____年____月____日一、协议背景随着市场竞争的日益激烈，公司意识到人才是公司发展的核心竞争力。为激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司整体业绩，公司决定实施股票期权激励计划。本协议旨在明确甲乙双方在股票期权激励计划中的权利和义务，确保计划的顺利实施。二、激励对象和条件1.激励对象：本计划面向公司全体正式员工，重点考虑对公司业绩有重要贡献的员工。2.授予条件：乙方在授予股票期权时，需满足以下条件：（1）乙方在公司的任职时间不少于一年；（2）乙方在公司的职位和业绩对公司有重要影响；（3）乙方在授予股票期权时，未发生严重违反公司规章制度的行为。三、股票期权数量和行权价格1.股票期权数量：甲方根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，确定授予乙方的股票期权数量。股票期权数量不得超过公司总股本的____%。2.行权价格：股票期权行权价格为公司股票在授予日的市场价格。公司可根据市场情况和公司股价变动，对股票期权行权价格进行调整。四、股票期权行权期限和收益1.行权期限：股票期权自授予之日起，有效期为三年。乙方在行权期限内，可按照行权价格购买公司股票。2.收益：乙方在股票期权行权后，所持有的公司股票享有相应的分红权益。乙方在股票期权行权后，所持有的公司股票可按照市场价格自由转让。五、协议履行和变更1.本协议自双方签字盖章之日起生效。乙方在签订本协议后，应认真履行职责，努力为公司创造价值。2.公司应按照本协议约定，及时向乙方授予股票期权，并办理相关手续。3.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.本协议经双方协商一致，可以变更或终止。如乙方发生严重违反公司规章制度、违法违纪或泄露公司商业秘密等行为，公司有权终止本协议。六、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执