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文档简介

2025年上海纺织集团工会与行政工资集体合同范文甲方（以下简称“企业”）：上海纺织集团乙方（以下简称“工会”）：上海纺织集团工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及有关法律法规，甲乙双方为保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，经充分协商，达成以下工资集体合同：一、合同主体第一条甲方为上海纺织集团，乙方为上海纺织集团工会委员会。二、合同期限第二条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工资分配原则第三条企业工资分配遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。第四条企业应根据国家法律法规、企业经济效益及市场行情，合理确定员工工资水平。第五条企业应建立健全工资分配制度，确保工资分配的透明度和公平性。四、工资构成第六条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等构成。第七条基本工资：企业应根据员工的工作性质、技能、工作年限等因素合理确定基本工资。第八条岗位工资：企业应根据员工的工作岗位、职责和要求，合理确定岗位工资。第九条绩效工资：企业应根据员工的工作业绩、贡献等因素合理确定绩效工资。第十条加班工资：企业应按照国家法律法规规定支付加班工资。第十一条津贴、补贴：企业应根据员工的工作性质、工作环境等因素合理确定津贴、补贴。五、工资支付第十二条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣。第十三条企业支付工资的时间为每月最后一个工作日。第十四条企业应向员工提供工资条，明确工资构成及各项扣款。六、工资调整第十五条企业应根据国家法律法规、企业经济效益及市场行情，适时调整员工工资。第十六条企业在调整工资时，应充分听取工会的意见，经双方协商达成一致。第十七条企业在调整工资时，应优先保障低收入员工的生活水平。七、劳动保护第十八条企业应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。第十九条企业应定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。第二十条企业应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。八、合同履行与监督第二十一条甲乙双方应认真履行本合同，自觉接受政府有关部门的监督。第二十二条乙方应加强对企业工资分配的监督，发现违反本合同的行为，有权要求企业纠正。第二十三条甲乙双方应定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时协商解决。九、争议处理第二十四条本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。第二十五条如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（企业）：上海纺织集团乙方（工会）：上海纺织集团工会委员会签订日期：____年____月____日附则：本合同未尽

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