2025年度员工育儿假规划协议书样本

2025年度员工育儿假规划协议书样本甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方对育儿假政策的重视，为保障乙方在育儿期间合法权益，促进家庭和谐，提高员工满意度，经双方协商一致，特制定本协议书。一、协议背景1.甲方作为一家具有社会责任感的企业，高度重视员工的福利待遇，关注员工家庭生活，积极落实国家关于育儿假的法律法规。2.乙方作为甲方员工，享有国家规定的育儿假待遇，为保障乙方在育儿期间的权益，双方经友好协商，达成以下协议。二、育儿假政策1.乙方符合国家关于育儿假的相关规定，可享受育儿假待遇。2.育儿假期间，乙方工资待遇按照国家规定执行。3.乙方育儿假期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险。4.乙方育儿假期间，甲方应保留乙方的职务和级别，不得降低乙方的工作岗位。三、育儿假申请与审批1.乙方应在怀孕满____个月或孩子满1周岁前，向甲方提出育儿假申请。2.乙方提交的育儿假申请材料包括：身份证、结婚证、户口本、出生证明等相关证明文件。3.甲方应在收到乙方育儿假申请后的____个工作日内完成审批，并将审批结果通知乙方。4.乙方育儿假申请经甲方审批同意后，乙方方可开始享受育儿假待遇。四、育儿假期间工作安排1.乙方育儿假期间，甲方应合理安排乙方的工作，确保乙方在育儿假结束后能够顺利恢复工作。2.甲方应根据乙方的实际情况，调整乙方的工作岗位和任务，确保乙方在育儿假期间能够兼顾工作和家庭。3.乙方在育儿假期间，如因工作需要，可随时与甲方沟通，甲方应给予支持。五、育儿假结束后的工作安排1.乙方育儿假结束后，甲方应按照原职务和级别安排乙方工作。2.乙方育儿假结束后，甲方应关注乙方的身体状况和工作适应情况，给予必要的关怀和支持。3.乙方在育儿假结束后，应尽快适应工作环境，努力提高工作效率，为甲方创造价值。六、其他事项1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议书签订后，如遇国家法律法规调整，双方应按照新的法律法规执行。甲方（单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____地址：____身份证号：____联系电话：____甲方（单位）：____乙方（员工）：____关于____年度员工育儿假的规划协议如下：一、育儿假申请1.乙方符合国家关于育儿假的相关规定，拟于____年____月____日至____年____月____日期间申请育儿假。2.乙方已向甲方提交育儿假申请材料，甲方已收到并完成审批。二、育儿假期间工作安排1.甲方同意乙方在育儿假期间，按照国家规定享受育儿假待遇。2.甲方将根据乙方实际情况，调整乙方的工作岗位和任务，确保乙方在育儿假期间能够兼顾工作和家庭。3.乙方在育儿假期间，如因工作需要，可随时与甲方沟通，甲方应给予支持。三、育儿假结束后的工作安排1.乙方育儿假结束后，甲方应按照原职务和级别安排乙方工作。2.甲方应关注乙方的身体状况和工作适应情况，给予必要的关怀和支持。3.乙方在育儿假结束后，应尽快适应工作环境，努力提高工作效率，为甲方创造价值。四、其他事项1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议书签订后，如遇国家法律法规调整，