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文档简介

2025年度员工育儿假规划协议书样本甲方(单位):____乙方(员工):____鉴于甲乙双方对育儿假政策的重视,为保障乙方在育儿期间合法权益,促进家庭和谐,提高员工满意度,经双方协商一致,特制定本协议书。一、协议背景1.甲方作为一家具有社会责任感的企业,高度重视员工的福利待遇,关注员工家庭生活,积极落实国家关于育儿假的法律法规。2.乙方作为甲方员工,享有国家规定的育儿假待遇,为保障乙方在育儿期间的权益,双方经友好协商,达成以下协议。二、育儿假政策1.乙方符合国家关于育儿假的相关规定,可享受育儿假待遇。2.育儿假期间,乙方工资待遇按照国家规定执行。3.乙方育儿假期间,甲方应按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险。4.乙方育儿假期间,甲方应保留乙方的职务和级别,不得降低乙方的工作岗位。三、育儿假申请与审批1.乙方应在怀孕满____个月或孩子满1周岁前,向甲方提出育儿假申请。2.乙方提交的育儿假申请材料包括:身份证、结婚证、户口本、出生证明等相关证明文件。3.甲方应在收到乙方育儿假申请后的____个工作日内完成审批,并将审批结果通知乙方。4.乙方育儿假申请经甲方审批同意后,乙方方可开始享受育儿假待遇。四、育儿假期间工作安排1.乙方育儿假期间,甲方应合理安排乙方的工作,确保乙方在育儿假结束后能够顺利恢复工作。2.甲方应根据乙方的实际情况,调整乙方的工作岗位和任务,确保乙方在育儿假期间能够兼顾工作和家庭。3.乙方在育儿假期间,如因工作需要,可随时与甲方沟通,甲方应给予支持。五、育儿假结束后的工作安排1.乙方育儿假结束后,甲方应按照原职务和级别安排乙方工作。2.乙方育儿假结束后,甲方应关注乙方的身体状况和工作适应情况,给予必要的关怀和支持。3.乙方在育儿假结束后,应尽快适应工作环境,努力提高工作效率,为甲方创造价值。六、其他事项1.本协议书自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。2.本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。3.本协议书未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议书签订后,如遇国家法律法规调整,双方应按照新的法律法规执行。甲方(单位):____地址:____联系人:____联系电话:____乙方(员工):____地址:____身份证号:____联系电话:____甲方(单位):____乙方(员工):____关于____年度员工育儿假的规划协议如下:一、育儿假申请1.乙方符合国家关于育儿假的相关规定,拟于____年____月____日至____年____月____日期间申请育儿假。2.乙方已向甲方提交育儿假申请材料,甲方已收到并完成审批。二、育儿假期间工作安排1.甲方同意乙方在育儿假期间,按照国家规定享受育儿假待遇。2.甲方将根据乙方实际情况,调整乙方的工作岗位和任务,确保乙方在育儿假期间能够兼顾工作和家庭。3.乙方在育儿假期间,如因工作需要,可随时与甲方沟通,甲方应给予支持。三、育儿假结束后的工作安排1.乙方育儿假结束后,甲方应按照原职务和级别安排乙方工作。2.甲方应关注乙方的身体状况和工作适应情况,给予必要的关怀和支持。3.乙方在育儿假结束后,应尽快适应工作环境,努力提高工作效率,为甲方创造价值。四、其他事项1.本协议书自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。2.本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。3.本协议书未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议书签订后,如遇国家法律法规调整,

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