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文档简介

2025年企业职工工伤赔付协议标准一、前言为确保企业职工在发生工伤事故时，能够得到及时、合理的赔偿，维护双方合法权益，根据相关法律法规及政策规定，特制定本《____年企业职工工伤赔付协议标准》（以下简称《标准》）。二、适用范围1.本《标准》适用于我国境内各类企业、个体工商户及其职工。2.本《标准》适用于____年____月____日至____年____月____日期间发生的工伤事故。三、赔付原则1.公平公正：工伤赔付应遵循公平、公正原则，确保职工在发生工伤事故时得到合理赔偿。2.及时有效：企业应在工伤发生后及时进行赔付，保障职工合法权益。3.分类赔付：根据工伤事故的严重程度和职工伤残等级，合理确定赔偿金额。四、赔付标准1.工伤医疗费（1）职工因工受伤，企业应承担医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、住院费等。（2）职工因工致残，企业应承担残疾辅助器具费用。2.工伤津贴（1）职工因工受伤，自事故发生之日起至评定伤残等级止，企业应按月支付工伤津贴，标准为职工本人受伤前____个月的平均工资。（2）职工因工致残，评定伤残等级后，企业应按月支付伤残津贴，标准为职工本人受伤前____个月的平均工资。3.一次性伤残补助金（1）职工因工致残，评定伤残等级后，企业应支付一次性伤残补助金，标准为职工本人受伤前____个月的平均工资。（2）职工因工死亡，企业应支付一次性丧葬补助金，标准为职工本人死亡前____个月的平均工资。4.供养亲属抚恤金（1）职工因工死亡，企业应支付供养亲属抚恤金，标准为职工本人死亡前____个月的平均工资。（2）供养亲属抚恤金的支付期限，按供养亲属的年龄、健康状况等因素确定。五、赔付程序1.工伤报告：职工发生工伤事故后，企业应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。2.工伤认定：人力资源和社会保障部门对工伤事故进行调查、认定，确定工伤性质和等级。3.赔付申请：企业根据工伤认定结果，向人力资源和社会保障部门提出赔付申请。4.赔付审核：人力资源和社会保障部门对企业的赔付申请进行审核，符合条件的予以批准。5.赔付发放：企业按照批准的赔付金额，向职工发放赔偿金。六、法律责任1.企业未按照本《标准》进行赔付的，职工可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求依法处理。2.企业违反本《标准》规定，情节严重的，依法承担相应法律责任。七、附则1.本《标准》自____年____月____日

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