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文档简介

2025年个人人事代理协议书范本甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）鉴于双方在____年____月____日签订的个人人事代理协议（以下简称“原协议”）即将到期，为了明确双方在____年度的合作关系，经双方友好协商，达成以下协议：一、代理事项1.1甲方委托乙方代理的人事事务包括但不限于以下内容：（1）员工招聘、面试、录用；（2）员工薪资、福利、社保缴纳；（3）员工培训、考核、晋升；（4）员工离职、辞退、离职手续办理；（5）其他甲方委托乙方代理的人事事务。1.2乙方在接受甲方委托后，应严格按照甲方的要求和标准，认真履行代理职责，确保人事事务的顺利进行。二、代理费用2.1甲方应按照以下标准向乙方支付代理费用：（1）员工招聘、面试、录用：每人____元；（2）员工薪资、福利、社保缴纳：每月每人____元；（3）员工培训、考核、晋升：每人____元；（4）员工离职、辞退、离职手续办理：每人____元；（5）其他代理事项：双方协商确定。2.2乙方应在收到甲方支付代理费用后的____个工作日内向甲方开具正规发票。三、保密条款3.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。3.2保密期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。四、违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.2违约方应按照以下标准向守约方支付违约金：（1）未按照约定履行代理职责的，每项违约事项支付____元；（2）泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息的，支付____元；（3）其他违约行为，双方协商确定。五、解除协议5.1双方同意，在以下情况下可以解除本协议：（1）双方协商一致；（2）一方违反本协议，经另一方书面催告后在____个工作日内仍未纠正的；（3）一方因经营不善、严重亏损等原因无法继续履行本协议的；（4）法律法规规定的其他解除协议的情形。5.2解除协议后，双方应按照本协议的约定处理尚未履行的事务，并办理相应的解除手续。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。____仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签订日期：__

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