《企业薪酬管理系统的设计与实现》7100字

绪论选题的背景、目的和意义选题背景处于这个以信息化网络化为主题的当下社会，把技术和信息用于现代公司和企业中，这样处理不仅可以加快信息采集的速度同时加大了信息来源的准确程度，这样就可以节约人力成本减少不必要的开支[1]，加速了其现代化和集成化。当今快速发展的网络科技在企业各区域的遍及，企业公司中的账目财务管理应该有快速、便利、灵活的特点。在企业管理的各个方面实现了在网络上办公处理数据[2]用在各种企业不论大小都可以把企业变成即快速又简洁的管理方式，既达到了社会对公司的要求又满足了群众对企业的期望。企业工资管理系统即是对内部财务部门进行风险管理，为管理公司工资结构构成，激发员工积极性而设计的。在没有网络和计算机的时期，工资的管理还需要人工的一步步的慢慢的计算，进行手工珠算。这样的计算方式不仅浪费大量的人力和时间的成本出错率极高，并且无据可查。如今越来越多的企业和越来越多的公司，规模逐渐扩大，可是工资上的管理却没有一个与时俱进的现代方法。那时候工资标准的制定必须简单化，达不到激励员工的左右。随着中国公司的发展，旧企业的业绩和薪酬管理的弊端越来越暴露，不能满足中国现行企业发展的需要。世界不停地的在发展，中国也一样，在企业管理上更要与时俱进，学会运用科学，使用符合当代生产力的科技水平的产物。企业的工资管理有这个特征。因此，通过构建企业工资管理系统，用户在电脑前使用该系统，在系统中填写自员工的基本信息就可以查看自己的考勤状况，工资构成，发放记录等所有信息相对安全稳定[3]。选题目的和意义无论是国内外上市公司、还是中小规模的国企民企，企业薪酬管理体系都是企业非常重要的管理环节。人才的选拔、技术开发、激发员工工作热情、提高工作效率都是通过科学合理的薪酬制度来实现的；特别是在大企业中，对员工的评价更是依赖各种评价指标，减少人为干扰因素；公平、公正、客观、合理、真实地评价员工的日常工作业绩和道德品质。而且现在的国内的绝大多数的公司都需要更合理的，更有规则的去分配财务，都需要开发这样的报酬信息系统的设计软件、进行岗位管理和职称管理[4]。国内外研究现状对企业发展的经营数据和历史数据进行科学、智能的分析和研究是海外企业财务管理服务转型的过程。在现代企业发展过程中企业数据处理充分体现了现代科技影响。在企业财务信息的处理、集成，整理和处理方面。就好比，朋友金融软件是典型的模块化财务管理软件。一些企业的财务管理系统模块是由电力供应商开发的，功能非常强大，可以有效地满足企业财务管理的需要，但系统的使用性、管理性和移植性不强。研究本系统特别是岗位职称管理模块主要是为了能让公司在岗位和职称方面有系统的正规的公平的管理模式与评价体系。引导员工，通过岗位的晋升与职称的评定来提高工资报酬。本系统采用的是用B/S模式，让管理员管理员工薪酬，普通用户可自行查看企业薪酬管理系统中职位管理模块和职称管理模块的功能方框说明[5]本章小结本章主要内容是简洁的阐明现今国内外企业的形势，进一步分析主题的目的和意义，介绍了系统的主要开发功能。系统需求分析可行性分析技术可能性：更标准化的考勤统计，请假流程，职称评定，工资构成，薪资发放记录。系统为企业提供方便的商务平台[6]，对企业对事物发展可变性的掌控进行细微的评价，为企业未来的长远发展打下厚实的基础。设计师管理因为以上功能就是计算机数据中的基础功能，所以对于工程师的技术要求不高，开发成本低，容易实现，企业容易普及。操作简单，维护成本较低，容易实现，稳定性较高，对于企业与公司来说完全具备计算机、服务器等设备的普及，不需要更多的财力和人力方面的投入和成本。在于计算机来说，我们主要使用了Eclipse、SQLServer数据库，采用b/s架构。它具有简单的开发、数据块传输、方便的使用、便利的经验。通过企业工资管理系统之职称与岗位模块，对企业出现因企业数据特性和利益纠纷进行合理规避[7]，起到风险可预知调控的作用。改善企业的决策水平。因为那个提供了很多可靠的数据。数据字典数据词典的意思就是说给每一部分的模块都取一个名字，并给系统的每一个部分都阐明了其重要性。数据字典不光包括了数据流程图，还需求的重要组成部分是系统逻辑模型也是需求的系统逻辑模型的代表。字典允许数据的解析。查找数据流中名称的详细定义[8]。如一般辞典那样，所有语句都可以被编辑并作为参考。详细描述了存储在数据词典中的逻辑数据和数据项，以及一些商品的外部数据描述和逻辑处理。数据词典将最小数据单元处理为数据元素。数据结构的数据元素的一部分。数据存储Store是存储或保存数据结构的数据库。这是数据流（手动或计算和证明）的源和目标之一[9]。图2-1岗位信息表图2-2职称信息表图2-3工资信息表图2-4管理员信息表数据流数据流是将采集到的主要数据和数据结构整合到系统中[10]。基本信息流：管理员管理数据流：数据处理设计过程中充分利用决策树来描述，一般逻辑使用特定确定过程或决策树[11]。。序号：P1系统名称：管理员系统序号：P1系统名称：管理员系统功能的描述：系统中的增删改查.序号：P0系统名称：企业管理系统功能的描述：整个系统序号：P4系统名称：职称管理系统序号：P4系统名称：职称管理系统功能的描述：对职称的增删改查序号：P2系统名称：岗位管理系统功能的描述：对岗位的增删改查本章小结本章的内容主要是分析前期系统所需，完成前期的开发任务，分析作为设计目标的作用信息、系统对可行的要求和一般具体的用户详细需求和采用的主要开发技术手段具体功能模块，分别分析系统的开发为系统的后续开发打下了基础。系统设计数据库介绍好的数据库可以帮助系统和程序的完善，在数据库系统中可以增强技术，完善其中的内容与框架结构[12]。一般来说数据库里的数据也适合可在数据库中操纵的应用软件。仔细收集和剖析数据在数据库设计中尤为重要，在仔细连接数据之间的层次与关系，尽量删除掉数据库应用中出现的错误。数据库会影响到未来对企业，对社会的多方面的影响所以需要提供给特定的应用程序并构建起来。因此，明晰应用程序的用途应是在设想数据库前。如果数据库设计不好，数据库完成后有什么缺点？:（1）效率会很低（2）检查数据更新时会出现若干问题,相反的是,很用心的编写一个数据库，而这个数据库他的优点是:（1）效率会很高.（2）便于进一步扩展.（3）更简单轻松开发的应用程序.系统E-R图E-R图是社会的实体，也是唯一的实体。1:N是属于其他类型的实体壳的单个实体之一[13]。M:n（被称为“ntoM”或“overside”）在某些情况下，实体不同于其他类型，并且最终存在与AP：case和先前类型相关联的实体，尽管没有实体类型。当触头名称出现在显示器上时，菱形连接是缩小的帧，并且与该边缘相关联的所有实体的端部都没有连接，但是它们没有接触边界（1:1，1:n或M:n）。企业管理系统的E-R图如图3-1所示。企业管理系统以员工为主体，以“工作效率化”为目标。在系统的职称管理和职位管理部分中，各实体之间的关系基本上是由用户决定的[14]。图3-1企业管理系统E-R图数据库物理设计（1）流动性和可用性相同的数据库该引擎可以在各种平台上使用。例如，用于笔记本电脑或MicrosoftWindows的大型多处理器服务器。（2）数据库特征使用SQLServer2000来传递来自各种数据源（包括SQLServer2000数据库的某些部分）的数据，支持发布服务器事务。，提供数据完整性保护，保留杂种副本，确认数据的单个副本是否同步。（3）数据库的优点本项目采用了相关数据库，在保持数据完整性方面有以下优点[15]。在标准前提下，数据更新的成本很小（在同一领域基本上只有一个地方）。有许多实际成果和专业技术信息（成熟技术）。和容易就能理解，数据库的二维表结构十分接近正常的现实世界里面的逻辑的概念。易用：通用SQL语言对相关数据库的操作非常方便，并且可以执行诸如接头之类的复杂查询。另外，与非相关数据库相比，维持一致性是读写性能差。在表格索引或表格结构中更新数据会导致性能差。简单的检索处理要求结果快，同时读写。如果字段没有固定，则关系数据库非常麻烦。本章小结对数据库的主要介绍，对开发模块的整体划分，设计了模块中的主要流程，对数据库和企业工资管理之间的联系做了详细说明，阐明了系统基础的功能。系统详细设计程序流程图数据库设计数据表岗位信息表职称信息表员工工资表系统各个模块设计用户登录模块在用户注册期间设置特定的用户管理特权。只有管理员有权监视系统。个人用户只能确认个人信息、工资等内容。没有调查其他信息的权利。职称、岗位、工资管理模块系统可以进行职称、职位、工资的增加、删除、修改和调查。这些模块主要更新企业的职位。本章小结本章通过系统功能模块和各模块逻辑，实现完善的系统开发，它为具有不同特权的用户提供了功能模块实现。系统实现企业中的信息管理子系统的功能模块的设计与实现系统登录模块用户输入用户名和密码登录系统。如果密码不正确，系统会自动跳回登录页面。登录模块示意图如图5-1所示图5-1系统登录模块示意图岗位信息管理模块用户进入系统，点击岗位信息管理模块，对岗位信息进行添加和修改。当员工进行离职或有新进员工时，可以及时的进行管理操作，让企业的员工动态很好的把握在系统中。添加岗位信息模块示意图如图5-2所示，修改岗位信息如图5-3所示，图5-2添加岗位信息模块图5-3修改岗位信息本章小结对所有的功能一步一步实现的过程当中，对系统的理解更加的透彻，也诞生了对它新的理解，和更多功能的构思。并且对企业工资管理系统中修改员工的岗位信息，以及添加员工的岗位信息进行了截图，截图中完整的展示了企业工资系统子模块对于员工的管理以及更新，真正的实现了员工的岗位添加，更改等功能。系统测试测试的任务及目标测试的任务为了将软件更好的运行上市进行交互，并且最大程度找到软件在不同阶段存在的bug，处理并解决。测试的目标找到软件在开发过程中每个阶段存在的各种bug。（2）将找到的错误记录报告并存档处理。6.2测试方案在测试之前必须定置一个完整的测试规划，目的是达到理想的数据统计和数据分析。初步的测试方案有两种就是当今众多人用的黑盒和白盒测试。进行前期分析该系统，符合使用黑白盒测试。其一黑盒的话可以输入数据并输出正确的信息，也可以通过命令、验证获得正常、准确的程序功能。其二白盒主要是该企业工资系统的逻辑部分进行测试，也叫做构造测试。具体详细的测试步骤如下：6.2.1模块测试该测试的目的是将企业工资管理系统涉及的所有子模块分成若干个单元部分进行测试，具体的测试详细单元如下：（1）子功能的接口；（2）系统的结构组成；（3）系统实现各功能的url；（4）路径的典型性错误；造成以上错误的条件。主要是对企业工资管理系统的子模块进行统一测试，该测试涉及到的技术是结合相关软件进行数据检测打断，从而获取数据。具体的有两种综合性的方法可以称其为增量和减量，两者进行对比的话，增量的方法效果极为明显，具体详细如下：（1）该企业工资管理系统主要进行的是表层的低端测试，所以成本不是很高。（2）前期每个子功能交互时可以接收接口中的错误数据。（3）每个阶段的错误很容易分析，判断存在性。（4）最终将企业工资管理测试程度上深入。6.2.2验收测试该测试阶段是为了研究该企业工资系统的有效性，持久性，可依赖性。以至于当客户在前端页面实现该系统时按照初步的期望达到测试的效果，所以目前大部分运用的都是黑盒方法进行处理。（1）丰富系统功能，最大程度上满足客户的各方面需求。（2）提高系统的稳定性，可依赖性，主要体现在其运行性能各数据方面。（3）固然成本不高，必须保证系统的有效性，尽可能的较长时间服务企业。6.2.3平行运行该测试阶段主要是进行并行，并发的数据分析。在后期企业工资管理系统升级后进行版本的比较，具体详细分析如下：（1）系统更新后，仍然满足企业硬件设施的配置，目的是降低公司成本。（2）用户更新完后，具体的操作不变，最短时间熟悉新版本的企业工资系统。（3）将新增的功能存入新用户须知文档，以便用户遗忘时查看。6.3本章小结系统的最终测试，系统将应用于日常在线服务。例如，系统的通信功能需要与当前流行的接口组合优化和改进，并且进一步提高系统的实用性。同时，如果未来的用户数量急剧增加，系统架构需要解决一些高兼容性问题。代码中，当常量工资被初始化赋值之后，就不能再被改变，因此也可以将数据库中这些信息理解为一种特殊的变量，在值被设定之后，程序运行过程中不允许被改变。在设定企业员工信息的常量名时，首字母大写。在企业员工管理系统的数据库中命名时候，一般要遵循以下几大原则：1.定义变量名、方法名、类名时做到见名知意；2.类成员变量：首字母小写，并坚持驼峰原则；3.局部变量：首字母小写还有驼峰原则；4.常量：大写字母与下划线；5.类名：首字母大写与驼峰原则；在使用运算符的时候，尽量遵从简便的原则，比如在代码编写中应较多的使用扩展赋值运算符，这样的操作可以简化代码量。第七章结论7.1设计评价通过前期的具体分析，完成了系统架构、开发工具、开发模式和软件硬件解决方案的决定。完成系统的用户角色、角色功能、数据库主体等核心开发。最后，结合帧开发技术、后端开发语言和前端接口开发技术，开发了系统整体的功能。本课题采用网页开发技术，开发B/S模式的在线网站，比传统的学习方式更方便高效。同时，信息服务模式在未来的社会中可以得到更广泛的应用。信息化的服务平台也帮助人们利用。7.2改进要求及目标现在采用传统的HTML和JSP的开发方法。考虑到这个开发的技术限制，没有使用更受欢迎的接口设计。后期需要进一步美化、改善界面，使系统更年轻。系统数据库采用了轻量级操作场景。这也很难应对未来数据的增长和存取存储器。数据库也需要改善。在企业工资管理系统中，做到对管理人员的登录，角色表的数据库实时监控，并且当首页界面出现按钮的时候，系统可以到达模块表、用户表、帖子表等方向，并要求减少系统的卡顿、页面暂停等现象。7.3本章小结本章总结了系统，分析了系统的设计评价和改善目标。短期设计已经结束了。我想是从复习中学到的。复习过去的知识并实行。数据输入是信息系统的重要问题，可以排除各种社会功能，随时跟踪数据。职称管理系统的开发和实施完成了企业工资管理的必要要求。实际上，由于是第一次开发系统，没有经验在系开发过程中存在很多不足。为了将来的系统设计，有必要制定解决方案。经过修改测试之后，企业工资管理系统可以对员工的工资进行管理审核，并在代码部分进行优化还有改良，例如在企业员工代码中，员工变量表的处理，各种标识符都具备通识易读的优点。由于此系统使用的开发语言是JAVA是一种强制类型的语言，因此在员工中的信息部分都声明清楚了其类型，除了类型，作用域也是其一部分内容，在员工信息变量的空间中，各个区域存放好固定的变量类型。系统中的每个声明都以分号结束。代码中，并不建议一行中定义多个值。比如在赋值的时候，不在一个变量类型后直接赋多个值，而在数据类型相同的条件下，分开两行或者多行来写，这样在系统后期注释的时候，更易于理解与维护。程序的可读性提高的前提是固定的格式与风格，在编写代码时候应特别注意。同理，在代码的类方法中，局部变量必须进行声明与初始化值。而在实例变量中也就是类中主方法之外，从属于系统对象中。PAGE15参考文献[1]

王姝.

企业工资管理系统设计与实现[D].吉林大学,2014.[2]KennethC