二零二五年度店铺员工劳动争议处理合同

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二零二五年度店铺员工劳动争议处理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议处理程序1.争议发生甲方与乙方在履行劳动合同时发生争议，应通过协商解决。争议发生之日起，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。2.协商无果若协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起______日内提出。二、争议处理方式1.仲裁争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，仲裁裁决为终局裁决。双方应尊重仲裁委员会的裁决，并按照裁决执行。2.法律诉讼若对仲裁裁决不服，任何一方均可自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。三、争议处理费用1.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，具体收费标准按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。2.诉讼费用诉讼费用按照相关法律规定执行，败诉方承担。四、其他约定1.保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。3.合同解除合同解除应符合法律规定，任何一方解除合同应提前______日通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的劳动争议处理方案进行审核，如有异议，有权要求乙方重新提交。有权要求乙方在规定时间内提供必要的证据和资料，以支持争议处理。义务：在争议处理过程中，甲方应积极配合乙方，提供必要的协助和配合。为乙方提供必要的保密措施，确保争议处理过程中的信息不被泄露。2.乙方权利与义务权利：有权根据争议处理程序，向甲方提出解决方案。有权要求甲方在规定时间内回复处理意见，如甲方未按时回复，乙方有权采取进一步措施。义务：乙方应按照争议处理程序，及时提交解决方案和相关证据。乙方应确保提交的解决方案符合法律法规和社会主义核心价值观。六、争议处理方式1.内部调解争议发生后，双方应进行内部调解，由双方指定的调解人员进行。调解应在争议发生后______个工作日内完成。2.劳动仲裁若内部调解未能达成一致，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在调解失败后______个工作日内提出。七、争议处理费用1.调解费用调解费用由双方根据实际情况协商承担，或由仲裁委员会根据相关规定收取。2.仲裁费用仲裁费用按照劳动争议仲裁委员会的规定执行，由败诉方承担。八、其他约定1.保密双方对本合同内容以及争议处理过程中的信息负有保密义务。2.争议解决本合同争议解决方式为仲裁，仲裁地点为______。3.合同解除如争议处理过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究其违约责任。九、争议处理1.协商在劳动争议发生后，双方应通过协商解决争议，协商期间应保持沟通，努力达成一致意见。2.仲裁若协商不成，任何一方均可将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。3.诉讼若仲裁结果不满意，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、保密条款1.保密内容双方对本合同内容以及争议处理过程中所获得的任何信息，包括但不限于员工个人信息、争议细节等，负有保密义务。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至争议解决后______年（具体时长）止。十一、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至争议处理完毕之日止。十二、合同解除1.协商解除双方经协商一致，可以解除本合同。2.违约解除若一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。十三、合同附件1.劳动争议处理方案2.双方协商记录3.仲裁或诉讼裁决书4.其他与本合同履行相关的文件甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____