二零二五年度终止劳动合同员工离职保障及后续服务协议

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二零二五年度终止劳动合同员工离职保障及后续服务协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职保障1.离职原因及时间乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）于______年______月______日离职。甲方确认乙方离职时间为______年______月______日。2.离职补偿甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付离职补偿金，具体金额为______元。甲方应在乙方离职之日起______个工作日内支付离职补偿金。二、后续服务1.后续服务内容（1）提供离职证明；（2）协助乙方办理社会保险关系转移；（3）提供职业指导服务；（4）其他双方约定的服务。2.后续服务期限乙方离职后的后续服务期限为______年。三、保密条款乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方离职后的表现和贡献，决定是否提供离职保障及后续服务。有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，并遵守相关法律法规。义务：在乙方符合条件的情况下，按照本协议约定提供离职保障及后续服务。为乙方提供必要的帮助，协助其在新岗位上的工作。2.乙方权利与义务权利：有权获得本协议约定的离职保障及后续服务。有权要求甲方履行本协议约定的义务，并在甲方违约时寻求法律救济。义务：在离职后遵守协议条款，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。积极配合甲方的工作，完成离职保障及后续服务所需的相关手续。六、离职保障及后续服务内容1.离职保障甲方根据乙方在公司的工作年限和离职原因，提供相应的离职保障，包括但不限于经济补偿、职业培训等。2.后续服务甲方为乙方提供职业咨询、就业推荐、心理咨询等服务，帮助乙方顺利过渡到新的工作环境。七、协议变更与终止1.协议变更双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式确定。2.协议终止（1）乙方违反协议约定，甲方有权终止协议；（2）协议约定的服务期限届满；（3）双方协商一致终止协议。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、隐私以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__