2025年度湖南省劳动合同解除流程与操作手册

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2025年度湖南省劳动合同解除流程与操作手册甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除描述1.合同解除条件（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）甲方根据业务需要调整组织架构，经协商一致解除劳动合同。2.合同解除程序甲方解除劳动合同，应提前______天（具体时长）书面通知乙方，并说明解除理由。乙方接到解除劳动合同通知后，应在______天内（具体时长）办理离职手续。二、劳动合同解除材料1.合同解除通知书甲方应向乙方发出书面解除劳动合同通知书，通知书中应明确解除劳动合同的原因、日期及后续手续。2.离职手续办理乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备、交接工作等。三、劳动合同解除补偿1.经济补偿甲方根据乙方在甲方工作年限，按照国家及地方相关政策规定，给予乙方经济补偿。2.补偿发放甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内（具体时长）向乙方支付经济补偿。四、其他事项1.保密协议乙方在劳动合同解除后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决双方在劳动合同解除过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除劳动合同。有权根据公司业务需要或乙方工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作条件和劳动保护。有权依法享受带薪休假、病假、产假等福利待遇。义务：遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。完成工作任务，提高工作效率，努力达到工作目标。六、劳动合同解除流程1.提出解除申请乙方提出解除劳动合同申请，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。甲方接到乙方解除劳动合同申请后，应在______个工作日内（具体时长）给予答复。2.协商解除双方可以就解除劳动合同的事宜进行协商，协商一致后，签订解除劳动合同协议。3.办理离职手续协商一致后，乙方应在______个工作日内（具体时长）办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备、交接工作等。七、解除劳动合同补偿1.经济补偿甲方根据乙方在甲方工作年限，按照国家及地方相关政策规定，给予乙方经济补偿。2.补偿发放甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内（具体时长）向乙方支付经济补偿。八、争议解决1.内部调解双方在劳动合同解除过程中发生的争议，应通过内部调解解决。2.劳动争议仲裁调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、合同解除与终止1.解除本劳动合同的解除需遵循国家相关法律法规及本手册的规定。除法定解除情形外，双方协商一致可解除劳动合同。若一方违反劳动合同，另一方有权依据法律规定解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.终止劳动合同期满，双方应按照约定办理终止手续。如一方需续签劳动合同，应在期满前______天（具体时长）提出书面申请。十、特殊情况处理1.疫情防控在疫情防控期间，劳动合同的履行应遵循国家及地方疫情防控的相关政策和规定。2.劳动争议发生劳动争议时，双方应优先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。十一、合同解除后的待遇1.经济补偿依法解除劳动合同的，甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付经济补偿。2.社会保险解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。十二、合同解除后的争议解决1.协商双方应友好协商解决合同解除后的争议。2.仲裁协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十三、合同解除后的其他事项1.工作交接解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。2.文件归档双方应将劳动合同解除的相关文件归档保存。甲方代表（签字）：______签署日期：