二零二五年度农业科技公司总经理聘任与乡村振兴协议

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二零二五年度农业科技公司总经理聘任与乡村振兴协议甲方（聘任方）：甲方名称：农业科技公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理聘任描述1.聘任职务乙方被聘任为甲方总经理，负责全面管理甲公司的日常运营和战略决策。2.聘任期限本协议自双方签订之日起生效，聘任期限为______年。任何一方提前解除协议，需提前______个月书面通知对方。二、总经理职责与权利1.职责a.主持公司的日常经营管理工作；b.制定公司发展战略和年度经营计划；c.管理公司的人力资源、财务、生产、销售等各部门；d.确保公司各项业务合规、合法、高效运作。2.权利a.代表公司对外签署合同、协议；b.按公司章程和董事会决定任免公司中层管理人员；c.根据公司实际情况调整公司内部管理机制。三、薪酬与福利1.薪酬乙方月薪为______元，每年根据公司业绩和绩效考核结果给予奖金。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行总经理职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或职责。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，支持其履行职责。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其职责相匹配的薪酬和福利。有权根据公司发展提出建议和意见。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行总经理职责。积极参与公司决策，为公司发展贡献力量。六、工作目标与考核1.工作目标a.提高公司整体运营效率；b.实现公司年度经营目标；c.优化公司管理结构。2.考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于工作完成情况、团队合作、创新能力等方面。甲方将定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整薪酬和福利。七、薪酬与福利1.薪酬乙方作为总经理，其年薪为______元，并根据公司业绩和个人绩效进行年度调整。2.福利乙方享有国家规定的各类社会保险和住房公积金，以及公司提供的其他福利待遇。八、协议解除与违约责任1.协议解除如乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月向甲方书面提出。如甲方因乙方严重违反公司规章制度或无法履行职责，有权解除本协议。2.违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬方案、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_