二零二五年度餐饮企业员工劳务派遣管理协议

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二零二五年度餐饮企业员工劳务派遣管理协议甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员岗位与数量甲方派遣至乙方的人员应具备相应岗位所需的技能和资质，具体岗位和数量如下：岗位1：______，数量为______。岗位2（如有）：______，数量为______。2.人员资质要求派遣人员应持有国家规定的相关职业资格证书，并符合乙方对岗位的具体要求。二、劳务派遣人员管理1.人员派遣甲方负责将符合乙方要求的劳务派遣人员派遣至乙方，并确保派遣人员及时到位。2.人员管理乙方对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、绩效考核、培训等。三、劳务派遣人员待遇与费用1.派遣人员待遇甲方负责按照国家相关法律法规和乙方规定，对派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。2.费用结算乙方按月向甲方支付劳务派遣费用，具体金额根据派遣人员数量、岗位和约定的单价计算。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止双方协商一致或遇法定情形，本协议可提前终止。协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并有权根据评估结果对员工进行奖惩。有权根据业务需求调整员工的工作岗位和数量，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣合格的员工，并确保员工符合乙方的工作要求。负责员工的日常管理，包括员工培训、考核和福利待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方派遣的员工进行工作监督和指导。有权要求甲方更换不符合工作要求的员工。义务：为甲方派遣的员工提供必要的工作条件和环境。按照协议约定支付员工工资和福利待遇。六、员工管理与培训1.员工管理乙方负责对甲方派遣的员工进行日常管理，包括工作安排、绩效考核和纪律约束等。甲方应配合乙方的工作，并提供必要的员工信息。2.员工培训乙方应根据工作需要，对甲方派遣的员工进行必要的培训，以提高员工的工作技能和素质。七、工资与福利1.工资支付甲方派遣的员工工资按月支付，具体工资标准由双方另行约定。2.福利待遇甲方派遣的员工享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止双方协商一致或遇法定情形，本协议可提前终止。协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本管理协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本管理协议的组成部分，具有与本管理协议同等的法律效力。2.解除除本管理协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本管理协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本管理协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本管理协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行管理协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决管理协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本管理协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在管理协议履行过程中知悉的对方员工信息、薪酬体系以及其他机密信息（包括但不限于员工绩效、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本管理协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本管理协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：