劳务派遣企业员工关怀与福利规划考核试卷

劳务派遣企业员工关怀与福利规划考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估劳务派遣企业员工关怀与福利规划的实际操作能力，以及对企业员工福利政策、法律法规的掌握程度，从而提升企业人力资源管理水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者签订的合同属于以下哪种类型？（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.代理合同

D.合作合同

2.劳务派遣员工的社会保险费用由谁承担？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣员工个人承担

3.劳务派遣员工在工作期间发生工伤，应由谁负责？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同负责

D.劳务派遣员工个人负责

4.劳务派遣员工享有带薪年休假的权利，以下说法正确的是？（）

A.每年至少享有5天带薪年休假

B.每年至少享有10天带薪年休假

C.每年至少享有15天带薪年休假

D.每年至少享有20天带薪年休假

5.劳务派遣员工在工作期间患病，应由谁负责支付医疗费用？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同支付

D.劳务派遣员工个人支付

6.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

7.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

8.劳务派遣员工在工作期间受到用人单位的歧视，应向哪个机构投诉？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣员工所在地劳动保障部门

D.用工单位所在地劳动保障部门

9.劳务派遣员工劳动合同期满后，劳务派遣单位应如何处理？（）

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同

C.转为正式员工

D.与用工单位协商处理

10.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以解除劳动合同？（）

A.劳务派遣员工提出辞职

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面解除劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

11.劳务派遣员工在工作期间因工负伤，应由谁负责支付工伤待遇？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同支付

D.劳务派遣员工个人支付

12.劳务派遣员工的劳动合同期限一般不得超过多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求解除劳动合同？（）

A.劳务派遣员工提出辞职

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面解除劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

14.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求变更劳动合同？（）

A.劳务派遣员工提出变更

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面变更劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

15.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求终止劳动合同？（）

A.劳务派遣员工提出终止

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面终止劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

16.劳务派遣员工在工作期间因工死亡，应由谁负责支付丧葬费和抚恤金？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同支付

D.劳务派遣员工个人支付

17.劳务派遣员工的工资支付周期最长不得超过多少天？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

18.劳务派遣员工的工资支付方式可以是？（）

A.现金支付

B.银行转账

C.支票支付

D.以上都可以

19.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求劳务派遣单位支付经济补偿？（）

A.劳务派遣员工提出辞职

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面解除劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

20.劳务派遣员工的加班时间超过多少小时，应视为超时加班？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

21.劳务派遣员工的加班工资计算基数是？（）

A.劳务派遣员工的基本工资

B.劳务派遣员工的岗位工资

C.劳务派遣员工的总工资

D.劳务派遣员工的社会保险缴费基数

22.劳务派遣员工的带薪年休假天数计算方式是？（）

A.根据劳动合同期限计算

B.根据实际工作年限计算

C.根据用工单位规定计算

D.以上都可以

23.劳务派遣员工在工作期间，以下哪种情况可以要求用工单位支付加班费？（）

A.劳务派遣员工加班

B.用工单位安排加班

C.劳务派遣员工自愿加班

D.劳务派遣员工与用工单位协商后加班

24.劳务派遣员工的病假期间，以下哪种情况可以要求用工单位支付病假工资？（）

A.劳务派遣员工因病请假

B.劳务派遣员工因工受伤请假

C.劳务派遣员工因事请假

D.劳务派遣员工因家庭原因请假

25.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求用工单位支付生育津贴？（）

A.劳务派遣员工生育

B.劳务派遣员工怀孕

C.劳务派遣员工流产

D.劳务派遣员工因生育相关疾病请假

26.劳务派遣员工的丧假期间，以下哪种情况可以要求用工单位支付丧葬费和抚恤金？（）

A.劳务派遣员工去世

B.劳务派遣员工的直系亲属去世

C.劳务派遣员工的配偶去世

D.劳务派遣员工的子女去世

27.劳务派遣员工在劳动合同期内，以下哪种情况可以要求用工单位支付经济补偿？（）

A.劳务派遣员工提出辞职

B.劳务派遣员工患病或非因工负伤

C.用工单位单方面解除劳动合同

D.劳务派遣员工违反劳动合同

28.劳务派遣员工的加班时间超过多少小时，应视为超时加班？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

29.劳务派遣员工的工资支付周期最长不得超过多少天？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

30.劳务派遣员工的工资支付方式可以是？（）

A.现金支付

B.银行转账

C.支票支付

D.以上都可以

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者签订的合同属于以下哪种类型？（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.代理合同

D.合作合同

2.劳务派遣员工的社会保险费用由谁承担？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣员工个人承担

3.劳务派遣员工在工作期间发生工伤，应由谁负责？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同负责

D.劳务派遣员工个人负责

4.劳务派遣员工享有带薪年休假的权利，以下说法正确的是？（）

A.每年至少享有5天带薪年休假

B.每年至少享有10天带薪年休假

C.每年至少享有15天带薪年休假

D.每年至少享有20天带薪年休假

5.劳务派遣员工在工作期间患病，应由谁负责支付医疗费用？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同支付

D.劳务派遣员工个人支付

6.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

7.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

8.劳务派遣员工在工作期间受到用人单位的歧视，应向哪个机构投诉？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同负责

D.劳务派遣员工个人负责

9.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

10.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

11.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

12.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

13.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

14.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

15.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

16.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

17.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

18.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

19.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

20.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

21.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

22.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

23.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

24.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

25.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

26.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

27.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

28.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

29.劳务派遣员工在工作期间加班，加班工资的计算标准是？（）

A.按小时工资的150%计算

B.按小时工资的200%计算

C.按日工资的150%计算

D.按日工资的200%计算

30.劳务派遣员工的最低工资标准应按照哪个标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在地最低工资标准

C.劳务派遣员工个人所在地区最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位与劳动者签订的合同期限一般为______年。

2.劳务派遣员工的社会保险费用中，______由劳务派遣单位承担。

3.劳务派遣员工在工作期间患病或非因工负伤，医疗期最长为______个月。

4.劳务派遣员工的带薪年休假天数，根据其______计算。

5.劳务派遣员工加班工资的计算基数，为______。

6.劳务派遣员工的最低工资标准，不得低于______。

7.劳务派遣员工在工作期间加班，加班时间超过______小时，应视为超时加班。

8.劳务派遣员工在劳动合同期内，提出辞职，应提前______日通知劳务派遣单位。

9.劳务派遣员工在劳动合同期内，因工负伤，应享有______。

10.劳务派遣员工的劳动合同期满，劳务派遣单位应当______。

11.劳务派遣员工在工作期间，因工死亡，应享有______。

12.劳务派遣员工的工资支付周期最长不得超过______天。

13.劳务派遣员工在工作期间，因工受伤，应由______负责支付工伤待遇。

14.劳务派遣员工的病假工资，一般不低于其______。

15.劳务派遣员工的丧假期限，一般为______天。

16.劳务派遣员工在劳动合同期内，因家庭原因请假，一般可享受______天的带薪休假。

17.劳务派遣员工的加班时间超过______小时，应视为超时加班。

18.劳务派遣员工的最低工资标准，应按照______执行。

19.劳务派遣员工的工资支付方式，可以是______。

20.劳务派遣员工的劳动合同期限，一般不得超过______年。

21.劳务派遣员工的带薪年休假，每年至少享有______天。

22.劳务派遣员工的加班工资，应按照______计算。

23.劳务派遣员工的病假期间，应由______支付病假工资。

24.劳务派遣员工的生育津贴，由______支付。

25.劳务派遣员工的丧葬费和抚恤金，由______支付。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同，由用工单位直接管理。（）

2.劳务派遣员工的工资和福利待遇应与正式员工相同。（）

3.劳务派遣员工在劳动合同期内，不能要求解除劳动合同。（）

4.劳务派遣员工的最低工资标准，应不低于用工单位所在地最低工资标准。（）

5.劳务派遣员工在工作期间，因工负伤，用人单位应承担全部医疗费用。（）

6.劳务派遣员工在劳动合同期内，因病请假，应享有带薪病假。（）

7.劳务派遣员工的带薪年休假，每年至少享有10天。（）

8.劳务派遣员工在工作期间，因工死亡，其直系亲属应享有丧葬费和抚恤金。（）

9.劳务派遣员工的工资支付周期，最长不得超过一个月。（）

10.劳务派遣员工在工作期间，因工受伤，应享有工伤待遇。（）

11.劳务派遣员工的劳动合同期满后，劳务派遣单位有权决定是否续签。（）

12.劳务派遣员工在劳动合同期内，因家庭原因请假，不得享受带薪休假。（）

13.劳务派遣员工的加班工资，应按照不低于工资的150%支付。（）

14.劳务派遣员工在劳动合同期内，因违反规定被解除劳动合同，不享有经济补偿。（）

15.劳务派遣员工的工资和福利待遇，由劳务派遣单位根据用工单位的要求制定。（）

16.劳务派遣员工在工作期间，因工受伤，应由劳务派遣单位支付工伤待遇。（）

17.劳务派遣员工的带薪年休假，根据其工作年限逐年增加。（）

18.劳务派遣员工在劳动合同期内，因个人原因提出辞职，应提前一个月通知。（）

19.劳务派遣员工的病假工资，根据其工作年限和病假天数计算。（）

20.劳务派遣员工的劳动合同期限，可以由劳务派遣单位与用工单位协商确定。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳务派遣企业在员工关怀方面存在的问题，并提出相应的解决方案。

2.阐述劳务派遣企业如何制定合理的福利规划，以提高员工满意度和忠诚度。

3.在当前法律法规框架下，讨论劳务派遣企业如何确保员工的合法权益，避免违法行为的发生。

4.结合劳务派遣企业的实际情况，设计一套员工关怀与福利规划的考核体系，并简要说明考核指标和评价标准。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司为一家制造业企业提供生产线操作工服务，派遣员工100人。近期，部分员工反映工作环境恶劣，工作时间过长，且未得到应有的休息和休假。同时，员工们普遍反映工资偏低，福利待遇与正式员工存在较大差距。

问题：

（1）分析该劳务派遣公司在员工关怀方面可能存在的问题。

（2）提出针对上述问题的改进措施，并说明如何实施。

2.案例题：

某劳务派遣公司为一家大型超市提供销售和收银服务，派遣员工200人。公司定期组织员工进行满意度调查，结果显示员工对公司的福利待遇和职业发展机会较为满意，但对工作环境和工作压力存在一定程度的抱怨。

问题：

（1）根据满意度调查结果，分析该劳务派遣公司在员工关怀和福利规划方面做得好的地方和需要改进的地方。

（2）针对需要改进的地方，提出具体的改进措施，并说明如何评估改进效果。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.A

4.C

5.A

6.A

7.B

8.D

9.B

10.A

11.A

12.B

13.A

14.B

15.C

16.A

17.C

18.D

19.C

20.B

21.A

22.B

23.B

24.A

25.D

26.A

27.D

28.B

29.C

30.D

二、多选题

1.A,B,C

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C