劳动合同双方确认版本

合同编号：劳动合同用人单位：乙方：签订日期：年月日使用说明双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效率，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违法法律、法规和相关规定；不需要填写的空栏，划上“/”.工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不擅自涂改。甲方（用人单位）名称：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合同、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则于本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：固定期限：从年月日起至年月日止。无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期：无试用期试用期从年月日起至年月日止。工作内容和地点乙方的工作部门为，岗位为职务为。乙方的工作任务或职责是研发人员。乙方工作地点哈尔滨市。甲方在合同期内因经营需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签字盖章确认的协议书作为本合同附件。乙方合同到期前一个月，完成续签确认，否则将视为保持原劳动合同条件下你不同意续签。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。标准工时工作制，即每人工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时的综合计算工时工作制。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，因特殊原因最长每日不得超过三小时，程序员除外。四、劳动报酬（一）乙方的绩效薪酬计发办法按月考核。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方每月30日前发放上月工资。（四）乙方确因工作需要必须加班的，需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一的依据，由甲乙双方各执一份，甲乙双方就加班工资发生争议时由乙方举示《加班审批单》，聊天，打卡不作为加班依据。加班是基本工资计算基数。五、社会保险和福利待遇甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老保险、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续按规定的缴费基数和比例缴纳应有甲方承担的社会保险。员工转正后并从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。员工刚入职时，因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，由此产生一切后果由本人承担，与公司签署《自愿放弃购买社会保险声明》。乙方已知晓单位五险缴纳的现状，自愿接受甲方按照上述方式支付五险补贴的事实。保证今后不向甲方或有关机关主张五险的权利，否则导致甲方承担相应经济责任的，该经济责任(包括但不限于补缴金额、罚款、滞纳金、律师费等)由乙方承担，甲方有权向乙方追偿并要求乙方按照一年期贷款市场报价利率(LPR)的4倍的标准支付资金占用损失。社保补贴返还争议由甲方所在地法院管辖。合同变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方协商一致，可以变更合同，并办理书面变更手续。甲方变更名称，法人，主要负责人或投资人，不影响合同履行。合同解除和终止。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并提前通知乙方。乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严重违法甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重损失及影响，或经甲方提出拒不改正。乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另外安排工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。乙方解除合同应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形的，乙方可以解除本合同。甲方的规章制度违法法律、法规的规定致使合同无效的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方为依法为乙方缴纳社会保险的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；终止合同除甲方维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方注销营业执照公司解散的；甲方应当在合同解除或终止合同时，出具终止劳动合同证明，并在十五日内乙方办理档案和社会保险转移手续。服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果不能学完培训内容，不能拿到相关培训证书，乙方自行承担培训所有费用。如果乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方如下约定：所有数据备份、文件备份、软件代码、立项报告、签署文件、著作权、所有资料等，乙方负有保密义务，在合同期内，以上所有版权归甲方所有。竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。泄密公司资料给造成损失或不良影响，公司追究法律责任。违法违约乙方提前解约，凡由公司出资培训或招、接收的人员，应向公司偿付培训费和招、接收费（赔偿标准为：工作年限与合同年限的比值与培训费总额相乘）；公司不支付经济补偿金。乙方不能利用工作之便，违反法律给公司造成损失、损害公司利益、公司将追究法律责任及经济赔偿，包括但不限于诉讼费、律师费、误工费、差旅费、保全费。调节与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿意协商或协商不成的，可以向甲方人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。员工手册：任职期间如果违反公司员工手册；工作不能胜任，或做出违反公司利益的事情或给公司造成损失等；隐瞒个人信息欺诈；公司有权利解除劳动合同。基本工资贰仟元整。本人已经阅读公司以下的规章制度，对其全部内容已经充分知悉并且理解其中的含义，对其合法效力不持异议。。