二零二五年度劳动合同解除与员工离职后劳动仲裁申请合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同解除与员工离职后劳动仲裁申请合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与员工离职1.合同解除条件a.乙方因个人原因提出辞职；b.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；c.乙方因健康原因无法继续履行工作职责；d.双方协商一致解除劳动合同。2.离职手续乙方提出辞职时，应提前______天书面通知甲方，并办理相关离职手续。甲方在接到乙方辞职通知后，应按照国家有关法律法规和公司规定办理离职手续。二、劳动仲裁申请1.劳动仲裁申请条件a.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；b.甲方未按照合同约定提供劳动保护、社会保险等；c.甲方违法解除劳动合同；d.双方因劳动合同履行发生争议。2.劳动仲裁申请程序乙方在发生劳动争议后，应在知道或应当知道权利被侵害之日起______日内向劳动仲裁机构申请仲裁。乙方在申请劳动仲裁时，应提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。三、合同解除与员工离职后待遇1.离职补偿乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规和公司规定支付乙方相应的经济补偿。甲方应在合同解除或终止之日起______日内向乙方支付离职补偿。2.社会保险乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规和公司规定办理社会保险转移手续。四、其他约定1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规定执行。3.本合同如有修改，须双方书面同意，并签订补充协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果进行奖惩。有权在乙方违反劳动纪律或公司规定时，依据规定进行处罚。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的劳动条件和安全保障。义务：严格遵守劳动纪律和公司规章制度。认真履行工作职责，努力提高工作效率。六、劳动合同解除与员工离职1.合同解除条件乙方在合同期内提出辞职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规定，有权解除劳动合同。双方协商一致，可以解除劳动合同。2.离职手续乙方离职时，应办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。甲方应在乙方离职后，按照规定支付乙方经济补偿。七、劳动仲裁申请1.劳动仲裁申请条件乙方认为甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，可申请劳动仲裁。甲方认为乙方违反合同规定，可申请劳动仲裁。双方因合同履行发生争议，均可申请劳动仲裁。2.劳动仲裁申请程序双方在争议发生后______日内向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，应提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。如甲方无故解除劳动合同，应支付乙方经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。如乙方严重违反劳动纪律或公司规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签