二零二五年度劳动合同解除协议书-技术骨干离职方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同解除协议书——技术骨干离职方案甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因乙方工作表现不符合岗位要求，经多次培训及考核后，仍未能达到岗位要求。二、解除劳动合同的具体安排1.双方同意自______年______月______日起解除劳动合同。2.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利交接。三、经济补偿及待遇1.甲方按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿金。2.乙方在解除劳动合同前的工作期间，应享受的工资、奖金、福利等待遇，甲方将按照合同约定及国家相关政策规定予以支付。四、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合劳动合同约定的劳动条件和工资待遇。保障乙方享有法定的休息、休假权利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。享有依法获得劳动报酬的权利。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成公司安排的工作任务。六、离职程序1.离职申请乙方需提前______个工作日向甲方提出书面离职申请。2.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。3.离职手续乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于退还工作证件、归还公司财产等。七、经济补偿1.经济补偿金根据乙方在公司的工作年限和公司规定，乙方有权获得相应的经济补偿金。2.工资结算甲方应在乙方离职后______个工作日内结清乙方工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作交接，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______