二零二五年度员工股份分红与股权激励管理协议

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二零二五年度员工股份分红与股权激励管理协议甲方（股份激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工股份分红与股权激励描述1.分红与激励方案甲方将在本年度内，根据公司业绩和乙方工作表现，向乙方实施股份分红和股权激励措施。激励方案包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.分红与激励条件乙方需满足公司规定的任职资格、工作年限、业绩考核等条件，方可享受分红和股权激励。甲方将定期对乙方进行考核，以确保激励措施的公平性和合理性。二、分红与股权激励数量与金额1.分红与股权激励数量甲方将根据公司盈利状况和激励方案，确定乙方可获得的股份分红和股权激励数量。具体数量将在激励方案中明确。2.分红与股权激励金额分红金额根据公司年度利润和分红政策计算得出，股权激励金额根据激励方案和市场价值确定。三、交割时间与方式1.交割时间甲方将在本年度内，根据激励方案确定的具体时间，向乙方交割股份分红和股权激励。甲方将在交割前通知乙方具体的交割时间。2.交割方式甲方将通过银行转账、支票等方式，将股份分红和股权激励款项支付给乙方。四、协议管理与约束1.协议管理甲方将设立专门的激励管理委员会，负责管理本协议的实施和监督。乙方应遵守本协议的约定，不得擅自转让、质押或以其他方式处分所获得的股份分红和股权激励。2.约束条款乙方如违反本协议的约定，甲方有权收回或调整其获得的股份分红和股权激励。甲方保留对乙方违反本协议约定行为的追偿权利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的股份分红和股权激励措施进行监督和评估。有权根据公司业绩和激励效果调整激励方案。义务：按照协议约定，及时向乙方支付分红和股权激励款项。保障乙方在激励期间享有的权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定，获得相应的股份分红和股权激励。有权在激励期间，按照规定行使股权相关权利。义务：遵守公司规章制度和激励协议的约定。积极参与公司发展，努力实现公司业绩目标。六、股份分红与股权激励的变更与终止1.变更任何一方认为激励方案需要变更的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，可对激励方案进行变更。2.终止乙方离职或退休；公司发生重大变故，如破产、合并等；双方协商一致。七、争议解决1.协议争议如双方对本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决方式如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红方案、激励效果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___