2025年度解除劳动合同通知书及员工离职交接协议

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2025年度解除劳动合同通知书及员工离职交接协议甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，现就乙方与甲方之间的劳动合同解除事宜通知如下：1.解除原因：______2.解除日期：______3.解除手续：乙方应在接到本通知书之日起______日内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。二、员工离职交接协议为保障公司正常运营，现就乙方离职交接事宜达成如下协议：1.交接内容：乙方应将本人负责的岗位工作、项目资料、客户关系等事项全面、准确地移交给接替人员。2.交接时间：乙方应在接到解除劳动合同通知书之日起______日内完成交接工作。3.交接责任：若因乙方未按规定完成交接工作导致公司损失的，乙方应承担相应的法律责任。4.交接费用：乙方交接过程中产生的合理费用由公司承担。三、工资待遇1.工资结算：乙方在离职前应完成所有工作任务，甲方应按照乙方实际工作时间计算工资，并支付至乙方指定的银行账户。2.离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付离职补偿。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果进行奖惩。有权根据公司经营状况和员工绩效调整乙方的薪酬和福利。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和公司制度支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相匹配的薪酬和福利。有权根据国家法律法规和公司制度维护自己的合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、离职手续与补偿1.离职手续乙方提出离职申请后，应在接到批准通知之日起______个工作日内办理完毕离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内为其办理社会保险关系转移手续。2.离职补偿乙方在合同期内正常离职，甲方应按照国家规定和公司制度支付乙方经济补偿。如乙方违反合同约定提前离职，甲方有权按照合同约定扣除相应的违约金。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起______年内。3.违约责任乙方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_