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文档简介

金融行业人事管理权限及审批流程标准化一、制定目的及范围为提升金融行业人事管理的规范性与效率，确保人事管理权限的合理分配与审批流程的顺畅，特制定本标准化流程。本流程适用于金融机构内部的人事管理，包括员工招聘、入职、调动、离职等环节。二、人事管理权限人事管理权限的设定应基于岗位职责与组织结构，确保各级管理人员在其职责范围内行使相应的权限。具体权限包括：1.招聘权限：各部门经理可根据部门需求提出招聘申请，需经人力资源部审核。2.入职审批：人力资源部负责新员工的入职审批，确保符合公司用人标准。3.调动与晋升：员工调动与晋升需由直接上级提出申请，经过部门经理与人力资源部的审核。4.离职审批：员工离职需提交书面申请，经过直接上级与人力资源部的审核后方可办理。三、人事管理审批流程1.招聘流程1.1需求确认：部门经理根据业务需求，填写《招聘需求申请表》，并提交给人力资源部。1.2审核与发布：人力资源部审核申请，确认需求后在公司内部及外部发布招聘信息。1.3简历筛选：人力资源部负责初步筛选简历，符合条件的候选人进入面试环节。1.4面试安排：人力资源部协调面试时间，通知相关面试官。1.5面试反馈：面试官填写《面试反馈表》，并提交给人力资源部。1.6录用审批：人力资源部根据面试反馈，提出录用建议，需经部门经理审批。1.7发放录用通知：经审批后，人力资源部向候选人发放录用通知书。2.入职流程2.1入职准备：人力资源部准备入职材料，包括劳动合同、员工手册等。2.2入职培训：新员工入职后，参加人力资源部组织的入职培训，了解公司文化与规章制度。2.3信息录入：人力资源部将新员工信息录入人事管理系统，确保数据准确。3.调动与晋升流程3.1申请提交：员工向直接上级提交调动或晋升申请，填写《调动与晋升申请表》。3.2初步审核：直接上级对申请进行初步审核，提出意见后提交部门经理。3.3部门审核：部门经理审核申请，必要时可与人力资源部沟通。3.4人力资源部审核：人力资源部对调动与晋升申请进行最终审核，确保符合公司政策。3.5结果通知：审核通过后，人力资源部向申请人及相关部门发出通知。4.离职流程4.1离职申请：员工填写《离职申请表》，并向直接上级提交。4.2上级审核：直接上级对离职申请进行审核，提出意见后提交人力资源部。4.3人力资源部审核：人力资源部审核离职申请，确认员工离职原因及后续安排。4.4办理手续：审核通过后，员工需完成离职手续，包括归还公司财物、办理社保转移等。4.5离职面谈：人力资源部与离职员工进行面谈，收集反馈意见，了解离职原因。四、备案与记录所有人事管理流程的相关文件需进行备案，包括招聘申请、入职材料、调动与晋升申请、离职申请等。人力资源部负责将这些文件存档，以备后续查

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