青难计划就业合同7篇

青难计划就业合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（就业者）：_________一、合同背景与目的本就业合同旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，确保双方能够顺利实现就业目标。通过本合同的签订，双方同意共同遵守和执行以下条款和条件。二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方在甲方单位正式就职并完成试用期后终止。试用期结束后，如甲方正式录用乙方，则本合同自动转为正式劳动合同。三、工作内容与岗位1.乙方应在甲方单位担任的岗位为：_________2.乙方的工作内容应包括：_________3.乙方的工作地点为：_________四、薪资待遇与福利1.乙方的工资标准为：_________2.乙方在试用期内的工资待遇为：_________3.试用期结束后，如乙方被正式录用，工资待遇根据甲方单位的规定进行调整。4.乙方在甲方单位工作期间，应享受相应的福利待遇，包括但不限于：_________5.乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方的薪酬保密制度。五、工作时间与休假1.乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方规定的工作时间制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日休假权利。3.乙方在甲方单位连续工作满一年后，享有带薪年假。六、培训与发展1.甲方有义务为乙方提供必要的职业培训。2.乙方应积极参与甲方提供的培训机会，提升自身能力。3.甲方鼓励乙方在职业发展方面的自我提升和进修学习。七、保密义务1.乙方在甲方单位工作期间，应严格遵守甲方的保密规定。2.乙方不得泄露甲方单位的商业机密和客户信息。3.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密义务，不得泄露在职期间获知的敏感信息。八、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。4.乙方在试用期内违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。5.甲方未能按时支付乙方的工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除劳动合同。6.甲方在录用乙方后无正当理由解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.在本合同有效期内，双方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方。4.乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权依照规章制度进行处理。5.乙方在甲方单位工作期间，应积极配合甲方的工作安排和调度。如有特殊情况需请假的，应提前向甲方申请。6.甲方应为乙方的职业发展提供必要的支持和便利条件。乙方在职业发展过程中遇到问题时，应及时向甲方反馈。甲方应尽力协助解决。篇2合同编号：QNP-EC-XXXX-XXXX甲方：XXX人民政府乙方：XXX人力资源开发有限公司丙方：XXX大学鉴于甲方为贯彻落实“青难计划”，促进当地青年就业，乙方作为专业的人力资源开发有限公司，丙方作为一所知名大学，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下就业合作协议：一、合作宗旨本合同旨在通过“青难计划”，促进当地青年就业，提高青年就业质量，推动当地经济发展。二、合作内容1.乙方负责收集、整理并发布当地青年就业需求信息，以及与就业相关的培训和指导信息。2.丙方负责为甲方提供就业咨询和职业规划服务，帮助甲方青年明确职业发展方向。3.甲方负责提供必要的政策支持和资金保障，确保“青难计划”顺利实施。三、具体措施1.乙方定期组织就业信息发布会，向社会公布当地青年就业需求和就业政策。2.丙方定期组织职业规划讲座和就业指导活动，帮助甲方青年制定合理的职业规划。3.甲方设立“青难计划”专项资金，用于支持青年创业和就业项目。4.乙方和丙方共同开展就业技能培训项目，提高甲方青年的职业技能水平。四、权益保障1.甲方保障乙方的信息发布和活动组织权益，确保乙方能够顺利开展工作。2.丙方保障甲方的就业咨询和职业规划权益，确保甲方青年能够得到专业的指导和帮助。3.乙方和丙方共同保障甲方的政策支持和资金保障权益，确保“青难计划”能够顺利实施。五、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满后，甲、乙、丙三方可协商续签。六、违约责任1.甲方未按照本合同约定提供政策支持和资金保障的，乙方和丙方有权要求甲方履行义务，并可向相关部门申请维权。2.乙方未按照本合同约定收集、整理并发布就业信息的，丙方有权要求乙方履行义务，并可向相关部门申请维权。3.丙方未按照本合同约定提供就业咨询和职业规划服务的，甲方有权要求丙方履行义务，并可向相关部门申请维权。七、争议解决因本合同引起的争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。合同文本具有同等法律效力。3.本合同自签订之日起生效。合同期满后，甲、乙、丙三方可协商续签。4.甲方应指定专人负责与乙方和丙方的联系和协调工作，以确保“青难计划”的顺利实施。5.乙方和丙方应定期向甲方汇报“青难计划”的实施进展情况，并听取甲方的意见和建议，以便及时调整工作计划和改进服务质量。6.在“青难计划”实施过程中，如遇到重大问题或困难，甲、乙、丙三方应及时沟通，共同商讨解决方案。7.本合同内容如与国家相关法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。甲方（盖章）：XXX人民政府法定代表人（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：XXX人力资源开发有限公司法定代表人（签字）：__________日期：__________丙方（盖章）：XXX大学法定代表人（签字）：__________日期：__________篇3甲方：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方：XXXXXX，性别：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，户籍所在地：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX联系方式：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容详见岗位职责。甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作时间，乙方应服从安排。第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要，可临时性调整乙方的休息、休假时间，乙方应服从安排。四、劳动报酬第六条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资。具体工资标准详见甲方公司的工资分配办法。甲方因实际经营情况或岗位调整，可临时性调整乙方的工资标准，乙方应服从安排。第七条：甲方根据公司的效益和乙方的业绩表现，可适当调整乙方的工资标准。具体调整办法详见甲方公司的工资分配办法。第八条：乙方如对甲方发放的工资有异议，应在发放之日起XX日内向甲方提出书面异议申请，甲方将在收到申请之日起XX日内予以处理。五、社会保险和福利待遇第九条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例详见甲方公司的社会保险缴纳办法。乙方因病、工伤、生育、死亡等所产生的费用，按照国家和地方的规定执行。第十条：甲方根据公司效益和乙方的业绩表现，可适当调整乙方的福利待遇。具体调整办法详见甲方公司的福利待遇分配办法。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，具体内容详见甲方公司的劳动保护和劳动条件规定。甲方因实际经营情况或岗位调整，可临时性调整乙方的劳动保护和劳动条件，乙方应服从安排。第十二条：甲方根据国家的有关规定，对乙方进行职业病防护知识的培训，并配备必要的职业病防护设施。乙方应严格遵守相关职业病防护规定。七、劳动纪律第十三条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据公司的规定对乙方进行处罚或解除本合同。具体处罚办法详见甲方公司的违纪处罚规定。第十四条：乙方在劳动合同期内，因公出差或因工负伤，应按照国家和地方的规定执行。具体办法详见甲方公司的出差和工伤规定。八、合同的变更、解除和终止第十五条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定。第十六条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）甲方因实际经营情况或岗位调整，不再需要乙方的岗位的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十八条：在合同期内，如甲乙双方中的任何一方提出解除本合同，应提前XX日以书面形式通知对方，否则应支付对方违约金人民币XX元。违约金将在合同解除之日起XX日内支付给对方。第十九条：本合同期满后自行终止。如双方协商一致，可以续签本合同。续签后的合同内容不得违反法律法规的规定。第二十条：合同期内，如因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解决。协商不成的，按相关法律法规执行。第二十一条：本合同解除或篇4甲方（用人单位）：_________乙方（求职者）：_________一、合同背景与目的鉴于甲方需要招聘高素质、具备潜力的员工，而乙方渴望找到一份理想的工作，双方经过友好协商，达成以下就业合同。本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保乙方在甲方的就业过程中得到公平、公正的待遇，同时保障甲方的用人需求得到满足。二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，为期_____年。合同期满前，双方可协商续签。三、工作内容与岗位1.甲方聘请乙方担任的岗位为：_________2.乙方在甲方的工作内容主要包括：_________四、薪资待遇与福利1.乙方在甲方的薪资待遇按照甲方的薪酬体系执行，具体为：_________2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，将享受相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。五、培训与发展1.甲方将为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和职业素养。2.乙方在甲方工作期间，应积极参与培训和学习，不断提升自身能力。3.甲方将优先为乙方提供晋升和调岗的机会，以便乙方在职业发展中取得更好的进步。六、保密与竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为_____年），不得在竞争公司从事相同或类似的工作。七、违约责任1.双方应严格遵守本合同的规定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在违约的情况下，需赔偿甲方因违约造成的损失，包括但不限于培训费用、工资损失等。3.甲方在违约的情况下，需赔偿乙方因违约造成的损失，包括但不限于工资损失、生活费用等。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本合同规定的义务。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如需修改或补充合同内容，应经双方协商一致后，进行书面修改或补充。甲方（用人单位）：_________法定代表人：_________签字日期：_________乙方（求职者）：_________签字日期：_________篇5一、合同背景“青难计划”是由[机构名称]推出的一项针对青年就业困难群体的帮扶计划。该计划致力于通过提供技能培训、实习机会、就业推荐等方式，帮助青年实现就业目标。本合同是“青难计划”中就业帮扶的具体规定，明确了双方的权利和义务，旨在确保帮扶工作的顺利进行。二、合同主体1.甲方：[机构名称]，是“青难计划”的实施方，负责提供就业帮扶服务。2.乙方：青年就业困难群体，是“青难计划”的受益方，需按照合同约定接受帮扶。三、合同内容1.帮扶目标：通过技能培训、实习机会和就业推荐，帮助乙方实现就业目标。2.帮扶期限：自合同签订之日起至乙方实现就业目标止，最长不超过[具体时限]。3.技能培训：甲方负责提供与乙方就业意向相关的技能培训，确保乙方具备必要的就业技能。4.实习机会：甲方为乙方提供实习机会，帮助乙方积累实践经验。5.就业推荐：甲方根据乙方的就业意向和实际情况，为乙方推荐合适的就业岗位。6.权利义务：-甲方有义务确保帮扶工作的顺利进行，对乙方进行必要的指导和支持。-乙方需按照合同约定接受帮扶，并努力提升自身就业竞争力。7.违约责任：-甲方如未按照合同约定提供帮扶服务，需承担相应的违约责任。-乙方如未按照合同约定接受帮扶，需承担相应的违约责任。8.争议解决：如双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效与终止：-合同自双方签字或盖章之日起生效。-乙方实现就业目标后，合同自动终止。四、合同附件1.技能培训计划表：详细列出甲方为乙方提供的技能培训内容和时间安排。2.实习机会清单：详细列出甲方为乙方提供的实习机会和具体岗位。3.就业推荐岗位表：详细列出甲方为乙方推荐的就业岗位和任职要求。五、其他约定1.甲方有权根据实际需要调整帮扶计划，但需提前告知乙方调整内容。2.乙方需积极配合甲方的帮扶工作，确保帮扶计划的顺利实施。3.合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇6甲方：XXX乙方：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位（工种）工作，工作地点在XX。甲方根据经营需要和乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。国家规定的节日期间，甲方安排乙方加班的，应支付乙方加班工资。具体标准按《劳动法》第四十四条执行。甲方保证乙方每周至少休息XX日，因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。四、劳动报酬和保险福利1.甲方根据《劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，确定乙方的工资形式和工资标准。甲方每月XX日以货币形式支付乙方当月工资，工资标准为XX元/月。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方承诺每月支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2.乙方因公受伤或死亡，甲方依照《工伤保险条例》及有关规定办理。3.甲方为乙方提供如下福利待遇：XXXX。五、劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和条件，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2.甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并持证上岗。3.甲方为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育乙方按照规定正确佩戴和使用。4.甲方应按有关规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、保养和更换，保证处于正常状态。5.甲方在合同期内应安排乙方参加健康检查，并承担检查费用。6.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。7.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。8.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更后的合同文本双方签字生效。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方应在解除合同前提前XX日以书面形式通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同证明书。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.在试用期内，任何一方均可随时通知对方解除本合同。试用期内，任何一方解除合同均无需向对方支付经济补偿金。除法律另有规定外，甲乙双方任何一方均可随时解除本合同。但若由此给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额按有关法律法规确定。双方另有约定的除外。乙方的赔偿金额还包括其未履行完的“青难计划”服务期的违约金赔偿金额（以下简称“违约金”）。违约金按“青难计划”就业协议书的约定执行。赔偿金额以解除合同当月乙方的月平均工资为基数计算XX个月工资总额或具体金额（两者取高）为准。如违约金不足以赔偿篇7一、合同当事人1.甲方（用人单位）：[公司名称]2.乙方（求职者）：[求职者姓名]二、合同背景1.甲方为一家合法注册的企业，拥有完善的就业培训体系和良好的企业文化，致力于提供优质的就业服务。2.乙方为一名具有就业意愿的求职者，希望参加甲方的就业培训，并寻求在甲方或其关联企业的就业机会。三、合同内容1.就业培训：-甲方将提供全面的就业培训，包括职业技能培训、面试技巧培训、团队协作培训等，以提高乙方的就业竞争力。-乙方需积极参与培训，并达到甲方规定的培训标准。2.就业机会：-