解除或终止劳动合同通知书+律师模板6篇

解除或终止劳动合同通知书+律师模板6篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我公司与您签订的《劳动合同》的约定，我们决定解除或终止与您的劳动合同关系。具体解除或终止的原因如下：一、XXX原因1.违反公司规章制度：您在公司工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重损害了公司的形象和利益。2.泄露公司机密：您在工作中私自泄露公司机密信息，严重违反了公司的保密规定，对公司的商业利益造成了严重影响。3.违反劳动合同约定：您未按照劳动合同约定的内容和方式履行工作职责，包括但不限于工作时长、工作地点、工作内容等，严重违反了劳动合同的约定。二、解除或终止程序1.通知时间：本通知书的发出日期即为解除或终止劳动合同的时间。2.工资结算：公司将按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司与您签订的《劳动合同》的约定，进行工资结算。3.离职手续：请您在收到本通知书后，按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。三、相关法律责任1.公司责任：公司将依法承担因解除或终止劳动合同而产生的相关法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。2.员工责任：您作为员工，也应当依法承担因违反劳动合同而产生的相关法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、返还公司财物等。四、其他事项1.争议解决：如双方因解除或终止劳动合同而产生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.通知效力：本通知书自发出之日起生效，具有法律效力。请您务必遵守本通知书的各项规定。特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日律师模板尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我公司与您签订的《劳动合同》的约定，我们决定解除或终止与您的劳动合同关系。具体解除或终止的原因如下：一、XXX原因1.违反公司规章制度：您在公司工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重损害了公司的形象和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。2.泄露公司机密：您在工作中私自泄露公司机密信息，严重违反了公司的保密规定，对公司的商业利益造成了严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。3.违反劳动合同约定：您未按照劳动合同约定的内容和方式履行工作职责，包括但不限于工作时长、工作地点、工作内容等，严重违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。二、解除或终止程序1.通知时间：本通知书的发出日期即为解除或终止劳动合同的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在解除劳动合同的同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。2.工资结算：公司将按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司与您签订的《劳动合同》的约定，进行工资结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3.离职手续：请您在收到本通知书后，按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。三、相关法律责任1.公司责任：公司将依法承担因解除或终止劳动合同而产生的相关法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应承担相应的法律责任。因此，公司将依法承担相应的法律责任。2.员工责任：您作为员工也应当依法承担因违反劳动合同而产生的相关法律责任包括但不限于赔偿公司损失、返还公司财物等根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者应当返还用人单位为其垫付的费用并承担相应的赔偿责任。因此您也应当依法承担相应的法律责任。篇2尊敬的XXX：我们很抱歉，由于XXX原因，公司决定解除或终止您的劳动合同。我们深知这对您可能是一个突然的消息，但请相信，这一决定是基于公司目前的实际情况和未来发展需要作出的。我们再次为给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解和配合。为了明确双方的权利和义务，我们在此向您发出本解除或终止劳动合同通知书。一、通知内容1.合同解除或终止时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除或终止。请您在接到本通知后，按照公司要求，完成相关工作和物品移交手续。2.工资待遇结算：公司将按照相关法律法规和劳动合同规定，为您办理工资待遇结算手续。具体结算金额和方式将在后续工作中与您沟通。3.社保关系转移：请您在合同解除或终止后，及时办理社保关系转移手续。公司将在您离职后为您出具相关证明材料。4.其他事项：请您在离职前与公司相关部门进行充分沟通，确保所有工作交接清楚，避免对公司造成不必要的损失。二、双方权利与义务1.公司权利与义务：公司将按照法律法规和劳动合同规定，向您支付应得的工资待遇和其他福利。同时，公司有权要求您遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。在合同解除或终止后，公司将继续履行相关义务，为您提供必要的帮助和支持。2.您的权利与义务：您有权要求公司按照法律法规和劳动合同规定支付应得的工资待遇和其他福利。同时，您应当遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。在合同解除或终止后，您应当积极配合公司完成相关手续，并承担保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。三、违约责任1.公司违约责任：如果公司在合同解除或终止过程中存在违约行为，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.您的违约责任：如果您在合同解除或终止过程中存在违约行为，您将承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、争议解决1.争议解决方式：如果双方在合同解除或终止过程中发生争议，首先应当通过友好协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。2.争议管辖法院：如果双方发生争议并提起诉讼，管辖法院为XXX人民法院。请您在提起诉讼前了解相关管辖规定，确保诉讼程序的合法性。最后，我们再次感谢您的理解和配合。请您在接到本通知后尽快与公司相关部门联系，共同解决相关问题。祝您前程似锦！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日篇3尊敬的XXX：我们很抱歉，但根据公司政策，我们决定解除您的劳动合同。这一决定是基于多方面因素综合考虑后作出的，并非针对您个人。请您理解并接受这一决定。我们非常感激您在过去的时间里为公司做出的贡献。您的工作表现和态度一直备受认可，我们对此深感荣幸。然而，由于公司发展的需要，我们需要对人员进行调整，以确保公司的长期稳健发展。根据相关法律法规和公司规定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。我们将确保离职手续的有序进行，尽量减少对您的困扰。在此，我们也想提醒您，虽然劳动合同解除，但我们依然非常重视您的个人成长和发展。如果您在未来有任何需要帮助的地方，公司愿意提供必要的支持和协助。再次感谢您的付出和理解。希望您在未来的道路上能够取得更多的成就和进步。特此通知。公司名称：XXX日期：XXXX年XX月XX日律师模板：甲方（公司）：XXX乙方（员工）：XXX鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因多种原因，经双方协商一致，同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、解除原因及时间1.甲方因业务调整，需要对人员进行调整，经综合考虑后决定解除与乙方的劳动合同。2.乙方理解并接受这一决定，同意于XXXX年XX月XX日解除与甲方的劳动合同。二、离职手续1.乙方应在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。甲方将确保离职手续的有序进行，尽量减少对乙方的困扰。2.乙方在办理离职手续过程中，应积极配合公司相关部门的工作，确保离职手续的顺利进行。三、经济补偿及福利1.甲方将根据相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额将在乙方办理离职手续后确定并支付。2.甲方还将为乙方提供必要的福利保障，确保乙方在离职后的生活中能够得到必要的支持。具体福利措施将在双方协商后确定并实施。四、其他约定事项1.乙方在离职后应遵守公司的保密规定和相关法律法规，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。2.甲方在乙方离职后仍有权要求乙方协助完成相关工作的交接和后续工作。乙方应积极配合甲方的要求，确保工作的顺利进行。3.双方同意，本协议签订后，双方之间的劳动关系即告终止，乙方在甲方的工作年限亦告结束。乙方在甲方的工作成果和贡献将受到甲方的认可和尊重。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司）：XXX（盖章）日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇4尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于XXX原因，公司决定解除或终止您与公司的劳动合同。具体解除或终止劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。请您做好相关准备，确保您的权益得到保障。一、解除或终止劳动合同的原因公司决定解除或终止您与公司的劳动合同，主要原因如下：1.您在试用期内，公司认为您不符合录用条件；2.您在岗位工作中存在严重失职行为，公司认为您不适合继续在该岗位工作；3.您存在违反公司规章制度的行为，公司认为需要解除或终止劳动合同；4.公司因经营困难或业务调整，需要裁减人员；5.您在劳动合同期满前，提出解除或终止劳动合同的申请，并得到公司的同意。二、解除或终止劳动合同的具体事项1.您的工资和福利将根据公司规定进行结算，确保您的权益得到保障；2.公司将协助您办理社会保险和公积金等相关手续；3.在解除或终止劳动合同后，您需要归还公司所有的财物，包括但不限于电脑、手机、办公用品等；4.公司将为您出具相应的离职证明，以便您在未来求职时能够证明自己的工作经历。三、其他注意事项1.在解除或终止劳动合同的过程中，您需要遵守公司的各项规定和流程，确保离职手续能够顺利进行；2.如果您在离职后仍需与公司保持联系，请与公司相关部门协商并签订保密协议，确保公司的商业机密和信息安全；3.如果您在离职后对公司有任何疑问或建议，欢迎随时与公司联系，公司将尽力为您解答和处理。请您理解公司的决定，并积极配合办理相关手续。如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司相关部门联系。谢谢！XXX公司XXXX年XX月XX日律师模板：尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于XXX原因，公司决定解除或终止您与公司的劳动合同。具体解除或终止劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。请您做好相关准备，确保您的权益得到保障。一、解除或终止劳动合同的原因公司决定解除或终止您与公司的劳动合同，主要原因如下：1.您在试用期内，公司认为您不符合录用条件；2.您在岗位工作中存在严重失职行为，公司认为您不适合继续在该岗位工作；3.您存在违反公司规章制度的行为，公司认为需要解除或终止劳动合同；4.公司因经营困难或业务调整，需要裁减人员；5.您在劳动合同期满前，提出解除或终止劳动合同的申请，并得到公司的同意。二、解除或终止劳动合同的具体事项1.您的工资和福利将根据公司规定进行结算，确保您的权益得到保障；2.公司将协助您办理社会保险和公积金等相关手续；3.在解除或终止劳动合同后，您需要归还公司所有的财物，包括但不限于电脑、手机、办公用品等；4.公司将为您出具相应的离职证明，以便您在未来求职时能够证明自己的工作经历。三、其他注意事项1.在解除或终止劳动合同的过程中，您需要遵守公司的各项规定和流程，确保离职手续能够顺利进行；2.如果您在离职后仍需与公司保持联系，请与公司相关部门协商并签订保密协议，确保公司的商业机密和信息安全；3.如果您在离职后对公司有任何疑问或建议，欢迎随时与公司联系，公司将尽力为您解答和处理。请您理解公司的决定，并积极配合办理相关手续。如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司相关部门联系。谢谢！XXX公司XXXX年XX月XX日篇5尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的实际情况，我们决定解除或终止与您的劳动合同。一、解除或终止原因1.合同期限届满：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2.双方协商一致：您与我司已协商一致，同意解除劳动合同。3.严重违纪：根据我司的规章制度，您在工作中存在严重违纪行为，严重影响到公司的正常运营和同事的工作环境。二、解除或终止时间1.若因合同期限届满而解除或终止劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。2.若因双方协商一致而解除劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。3.若因严重违纪而解除或终止劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。三、待遇及补偿1.对于合同期限届满的情况，我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，支付您相应的经济补偿金。2.对于双方协商一致的情况，我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，支付您相应的经济补偿金。3.对于严重违纪的情况，我们将按照我司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，不予支付经济补偿金。四、其他事项1.请您在解除或终止合同前，完成工作交接和离职手续。2.关于您的工资和福利结算，我们将按照公司的规定和法律法规的要求进行。3.若您对解除或终止劳动合同有任何疑问或需要进一步的协商，请及时与我们的法务部门或人力资源部门联系。特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日律师模板：一、解除或终止原因及法律依据尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的实际情况，我们决定解除或终止与您的劳动合同。具体原因如下：1.合同期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。2.双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您与我司已协商一致，同意解除劳动合同。3.严重违纪：根据我司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。您在工作中存在严重违纪行为，严重影响到公司的正常运营和同事的工作环境。因此，我们决定解除或终止与您的劳动合同。二、解除或终止时间及待遇补偿安排1.若因合同期限届满而解除或终止劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，支付您相应的经济补偿金。具体金额将根据您的工资和在公司的服务年限计算。2.若因双方协商一致而解除劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，支付您相应的经济补偿金。具体金额将根据您的工资和在公司的服务年限计算。此外，我们还将为您提供一份离职证明，以便您顺利办理离职手续。3.若因严重违纪而解除或终止劳动合同，时间定于XXXX年XX月XX日。我们将按照我司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，不予支付经济补偿金。同时，我们将保留追究您相关法律责任的权利。为了确保双方权益得到保障，请您在接到本通知后尽快与我们的人事部门联系办理离职手续和相关结算事宜。如有任何疑问或需要进一步的协商，请及时与我们的法务部门或人力资源部门联系。我们将竭诚为您解答和处理相关问题。希望我们能够以理解和尊重的态度结束这段合作关系。再次感谢您的努力和贡献！如有其他未尽事宜或需要进一步协助的地方请随时告知！特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日篇6尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，由于XXXX的原因，公司决定解除或终止与您的劳动合同。这一决定是经过深思熟虑后作出的，我们深感抱歉，并在此向您表达诚挚的歉意。关于解除或终止劳动合同的具体原因，主要包括以下几个方面：1.您的职位已被公司其他员工所取代，因此公司无法继续为您提供工作岗位。2.您在公司的表现不佳，未能达到公司的要求，经过培训后仍未有改善。3.您存在违反公司规定的行为，严重损害了公司的形象和利益。4.公司因不可抗力因素，如经济环境、市场需求等，不得不进行人员调整。请您理解，这一决定并非针对您个人，而是基于公司整体利益和长远发展考虑。我们衷心希望您能理解公司的处境，并感谢您的付