公司劳动合同普通员工版模板

协议编号:西安泾渭健康管理中心劳动协议甲方:西安泾渭健康管理中心地址:渭环西路二号乙方姓名:性别:联络电话:学历:职称:聘用岗位:身份证号:出生日期:年月日协议期限从年月日至年月日甲方:西安泾渭健康管理中心地址:渭环西路二号乙方姓名:性别:联络电话:学历:职称:出生日期:年月日身份证号:户口所在地地址:现住址:邮政编码通信地址:邮政编码紧急情况联络人:联络电话:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,为明确甲、乙双方权利职责,保障双方正当权益,甲、乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议为固定时限劳动协议。本协议于年月日生效,其中试用期至年月日止。本协议于年月日终止。第二条本协议使用期届满,甲、乙任何一方不愿再续签协议,应提前一个月以书面形式通知对方。协议期届满前一个月双方均未通知对方其不愿续签协议,本协议自届满之日起自动延续年。第三条协议期内,如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事包含甲方相关技术秘密和商业秘密工作,甲方要求另行签署协议,甲、乙双方应另行签署协议。如该协议要求服务期限超出本劳动协议使用期限,则超出部分视作本协议使用期自然延伸。二、工作内容和岗位要求第四条甲方聘用乙方在部门担任岗位（工种）工作。乙方应按岗位职责和甲方要求完成工作任务,确保工作质量。第五条甲方建立职业培训制度,不停提升乙方职业技能;乙方须主动参与甲方组织各项培训工作。第六条乙方了解并同意甲方有权依据生产经营需要或依据乙方个人本身情况对乙方工作岗位、工作地点进行合理调整。三、工作时间及薪酬福利第七条甲方实施每七天六天工作制,业务人员采取倒班轮休制。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其她无法正常计时工作,则乙方工作时间由甲方另行要求。其她节假日将依据国家法律法规实施。甲方因生产（工作）需要,经与乙方协商后能够安排乙方加班,其工资计酬及补休措施按国家或甲方相关要求实施。乙方加班须取得甲方书面同意并安排,不然属无效加班。第八条乙方工资标准:保底工资元（其中基础工资元,多种保险补助元,绩效工资/奖金依据乙方业绩考评情况核定）。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。乙方在试用期间工资为元。第九条甲方每个月20号以货币形式支付乙方工资,并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方负担社保费用及其她法定乙方应缴纳费用。第十条甲乙双方对工资其她约定:甲方可依据实际经营情况、内部规章制度、对乙方考评结果以及乙方工作年限、奖惩统计、岗位改变等,调整乙方工资水平,但不可低于国家要求当地最低工资标准。四、保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和当地要求参与社会保险。（一）甲方为乙方办理社会保险。乙方入职后应立刻按甲方要求提供真实有效参保资料,因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购置社会保险或申报相关待遇,由此产生责任由乙方自行负担,甲方不负担任何责任。乙方应负担其个人应缴部分,并同意由甲方代扣代缴。（二）若乙方在户籍所在地自己缴纳社会保险,要与甲方签署承诺书,乙方每个月向甲方出具缴纳保险金复印件并署名,然后由甲方付给乙方保险补助,乙方出具收讫保险补助收据并署名。五、劳动保护和劳动条件第十二条甲方同意在本协议期间,依据国家相关法律法规,为乙方提供必需工作环境和工作条件,确保乙方在安全、健康环境中工作。六、劳动纪律第十三条乙方应服从甲方工作安排,严格遵守国家法律法规和甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律,珍惜甲方财产,遵守职业道德。如有违反,甲方可依据相关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重,

给予乙方警告、记过、降职、免职或解除劳动合相同处分。第十四条乙方在甲方任职期间,不管工作时间或业余时间,不得在第三方兼职。第十五条乙方若违反规章制度、医保（农合）操作步骤要求及劳动纪律等,甲方可给予乙方纪律处分或经济处罚,直至汇报卫生行政部门吊销其从业资格。第十六条乙方因责任心不强或违反规章制度、法律法规造成医疗事故而给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿其损失。第十七条乙方应遵守甲方工资保密制度,任何泄露自己工资,或以非正当渠道获知她人工资标准,均视为违纪。七、劳动协议变更、解除、续订和终止第十八条甲乙双方变更、解除、续订、终止劳动协议根据《中国劳动协议法》和国家及当地相关要求实施。第十九条乙方有下列情况之一,甲方能够随时单方面解除本协议:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）乙方严重违反甲方相关规章制度,有下列情形之一:（1）严重违反劳动纪律,常常迟到早退、旷工（当月连续旷工2个工作日或整年累计旷工达5个工作日）,消极怠工,影响工作秩序;（2）无理取闹、打架斗殴,严重影响社会和工作秩序;（3）玩忽职守,违反操作规程、发生责任事故或犯有其她严重错误;（4）服务态度很差,常常与患者吵架造成患者流失;（5）在签署本协议之前向甲方所作任何陈说

(包含个人资料、学历、工作经历、奖惩统计)

不真实或有欺骗性;（6）在工作场所内有极粗暴行为,妨碍甲方正常工作秩序,情节严重或影响恶劣,包含:威胁、谩骂、推拉、殴打管理人员或职员,侵犯她人人身权利行为;（7）未经许可,私自在外从事第二职业或其它非法经营活动行为,而影响工作或损害甲方利益;（8）有意撕毁公文或者有意泄漏关键商业秘密行为。（三）严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害,有下列情形之一:（1）玩忽职守,违章指挥,造成事故,使甲方遭受损失;（2）滥用职权,违反政策,违反财经纪律,使甲方在经济上遭受重大损失（1000元以上）;（3）有贪污、偷窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任;（4）因过失而疏于对部下监督,给甲方造成重大损失,情节严重或影响恶劣;（5）伪造甲方公文或者公章者,仿效上级主管人员签字,盗用印信;（6）品行不端、行为不检,屡教不改三次以上;（7）利用职权,散布虚假信息或者私自公布命令,扰乱甲方正常管理行为;（8）造谣生事,捏造虚假事实,造成其她职员降薪、降职或受处分行为;（9）隐瞒或者虚报关键事实（工作成绩）,提供虚假材料骗取甲方提拔行为或者规避甲方处罚行为;（10）其她因渎职或舞弊给甲方利益造成重大损失行为。（四）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;（五）被依法追究刑事责任。第二十条对乙方不能胜任工作或不能完成工作目标,甲方有权对乙方进行培训或者调整工作岗位,并按培训期或调整工作岗位后工资标准支付乙方工资,再次培训后或调岗后,仍不能胜任工作或不能完成工作目标,甲方提前15天以书面形式通知乙方本人后即可解除劳动协议。第二十一条乙方若在本协议使用期内提出辞职,乙方应最少提前1个月向甲方提出书面申请。甲方应自收到离职申请之日起15日内给予回复。经甲方同意后方可办理相关手续。若乙方给甲方造成经济损失或存在还未处理完成事项,甲方有权不给予办理离职手续。第二十二条因为泄密给甲方造成损失,甲方有权不经预告立刻解除劳动协议,严重者按保密协议相关要求进行处罚。第二十三条因为个人技术和责任原因,造成医疗事故和重大医疗纠纷,甲方随时解除劳动协议,并视情节轻重给予对应经济处罚,并保留追究法律责任权利。第二十四条本协议期满前30日内,甲乙双方就续订劳动协议进行协商。如双方不能达成续订协议,协议到期之日自行终止。八、违约责任第二十五条甲方或乙方违反本协议要求,未经对方同意提前解除本协议,

违约方应赔偿对方违约金,支付标准为:工资低于3000元违约金为3000元,工资高于3000元违约金为一个月工资。私自离职,除停发工资、支付违约金外,由此给甲方造成损失,甲方将依法追究乙方经济赔偿责任及法律责任。第二十六条在协议期内,因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具等而使乙方受惠,或乙方从事甲方相关技术秘密和商业秘密工作,如因乙方原因造成劳动协议不能继续推行,

应按甲、乙双方签署协议和甲方相关要求进行赔偿。九、双方约定其她内容第二十七条甲方有权依据国家和当地方法律、法规及相关政策要求,结合实际需要制订本单位规章制度,乙方应该遵守甲方不时公布各项规章制度。第二十八条乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议,并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十九条乙方不应在任何时候和为任何原因

(不管为其个人利益还是为其她个人、企业或组织)

有意挖走甲方现有或潜在用户。乙方不得诱使甲方其它职员与自己一同离职,或为个人或其它人利益诱使甲方其她职员离职。第三十条在本协议使用期内,及在终止聘用以后6个月内,乙方不应:亲自或帮助乙方服务之企业或帮助与乙方相关系其她单位或个人从企业用户处争取业务;劝说、阻碍或试图劝说、阻碍甲方现有用户或甲方任何潜在用户不与甲方进行业务往来;或诋毁甲方声誉或破坏甲方形象。第三十一条乙方确定:因本协议终止或解除时,乙方应帮助甲方清理甲、乙双方之间债权、债务

(若有),

在清理完成后方可办理离职手续。第三十二条本协议因任何原因提前终止或本协议使用期届满后,就乙方原从事工作,甲方需乙方帮助,包含但不限于提供用户资料;处理未了协议及纠纷;说明并处理相关债权、债务关系;在纠纷处理、诉讼、仲裁或谈判时提供对应证据等与甲方业务相关事项,乙方应尽全力配合并尽帮助义务。为对价,甲方应给予一定劳动赔偿。因乙方未推行上述帮助义务或因乙方在原从事工作时有意或过失造成甲方遭受损失,甲方有权要求乙方负担对应责任。第三十三条本协议中所填写通信地址为邮寄送达地址,甲方相关文书（包含相关劳动关系变更和解除通知）或物品,假如发生收件人拒绝签收或其她无法送达情形,本人同意,从企业寄出之日起视为企业已经送达。乙方通信地址发生变更时,需要在变更7日内通知甲方。第三十四条甲方各项规章制度、《培训协议》、《保密协议》以及其她与乙方签署补充协议等,均作为本协议附件,与本协议含有相同效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致