7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元知识体系就业与创业做个明白的劳动者自主创业与诚信经营立足职场有法宝心中有数上职场自主创业公平竞争诚信经营依法纳税法律守护劳动者劳动也要签合同劳动合同的含义、形式、作用及法律依据劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力、约束力劳动者的内涵与要求劳动者权利和义务的保障劳动法的调整对象与基本原则明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利劳动者义务劳动者依法维权的途径和方式迈出创业第一步市场竞争讲公平创业要选择合适的经营主体根据法律规定准备相应的文件办理企业登记，领取营业执照企业登记的相关信息应当依法及时公示创业要具备法律意识市场经济要求公平竞争几种常见的不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务维护消费者合法权益的原因与意义法律、经营者和消费者自身维权为什么要依法纳税我国的主要税种做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利与义务的保障劳动者的内涵与要求劳动合同的含义、形式和作用劳动合同的约束力（履行）劳动合同的内容：必备条款+可备条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力（无效劳动合同）劳动者的权利途径与方式劳动法的调整对象、作用、基本原则劳动者的义务协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉仲裁前置原则（先裁后诉）第三单元就业与创业第七课

做个明白的劳动者127.1

立足职场有法宝法律保护劳动者劳动也要签合同课标要求学习目标1.了解劳动法的基本原则；2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容；4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。1.劳动法律保护劳动者的作用。

2.劳动法的基本原则3.劳动合同的内容（条款）。

4.订立劳动合同的原则。

5.订立劳动合同的意义6、劳动合同的效力。（有效合同、无效合同）劳动合同的约束力。课标要求

第一目壹法律保护劳动者宪法规定，公民有劳动的权利和义务国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）劳动权是公民的基本权利之一：1、劳动权与劳动法律体系

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（2）劳动法律体为公民的合法劳动权提供了保障：一、法律守护劳动者

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系劳动法律体系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）2.劳动关系劳动关系：劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系属于民事法律关系。（1)含义

；指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）(2)要求(就业的法定年龄）：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动者：(1)保护劳动者合法权益原则

①表现：

劳动法规定了劳动者应享有的权利

规定了用人单位应履行的义务

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。4.劳动法的基本原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等（2）劳动者平等竞争的原则表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。体现：①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

(3)特殊劳动保护的原则注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……相关链接

某公司在国庆节等假日期间，强令员工小李继续工作，且不支付小李加班费。

应届女大学生夏某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。

因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？第二目贰劳动也要签合同劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴请对上述观点进行评析。

⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？综合探究观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。1.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）形式：一般应采用书面形式（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。二、劳动也要签合同

【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”特别提醒

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同的法律责任

公司不签劳动合同有什么法律责任?1.未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2.若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······必备条款可备条款任何劳动合同必须具备的条款（4）劳动合同的内容（条款）劳动合同书(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在

工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日案例探究与分析：假如是你，这份合同你会签吗？不公平违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制不合法不公平2、订立劳动合同应遵循的原则

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平订立劳动合同的过程及内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法法律规定的有效形式主要是书面形式。责任自负小组讨论：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则违背了合法、公平原则三年之内不准结婚没商量冒名(1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:(2)劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。3.劳动合同的效力注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。无效劳动合同不仅适用于用人单位，也适用于劳动者26常见的无效劳动合同包括以下几种情形‌：‌1‌违反法律、行政法规的劳动合同‌：如约定试用期超过法定时间、不购买社会保险等。‌采用胁迫、乘人之危的手段订立的劳动合同‌：例如以损害生命健康强迫对方签订。‌采用欺诈手段订立的劳动合同‌：如虚假承诺优厚工作条件。‌程序形式不合法的劳动合同‌：如未经双方协商订立，或未经批准采取特殊工时制度等。‌违反劳动安全保护制度的劳动合同‌：如免除用人单位对工伤的法律责任。‌违规收取费用的劳动合同‌：如强制收取培训费、保证金等。‌主体不合格的劳动合同‌：如招用童工签订的合同。‌侵犯婚姻权利的劳动合同‌：如规定禁止员工恋爱、结婚、生育。‌侵犯健康权利的劳动合同‌：如超时工作不保障休息休假权利。‌侵犯报酬权利的劳动合同‌：如不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资。‌限制自主择业权的劳动合同‌：如设定巨额违约金限制离职。‌显失公平的劳动合同‌：如无偿竞业禁止条款导致权利义务严重失衡。附带保证书的合同抵押性质的合同（要劳动者将其身份证、档案、现金等作抵押的合同）用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同4.有效合同的约束力劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动合同的履行立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法的调整对象+原则1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力知识小结劳动争议相关试题的解法（1）题型特点

此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法：

对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：

首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。

其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）1.（2024辽宁，13，3分）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①②B.①③C.②④D.③④D①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。

②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。

③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。

④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确

。2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。D3.（2023山东，14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。4．（24-25高三上·江西·期末）赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（

）①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【详解】①：赵某在不断奔波后获得甲公司的职位，甲公司要求劳动合同附加“业绩挑战书”，在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑，①正确。②：能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。③：甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。④：虽然双方在签订劳动合同时约定“不达标即离职”，但如果这一约定本身就是违法的，则劳动合同从开始就是无效的，④正确。故本题选B。B3．（2024·河北邯郸·一模）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（

）①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A．①② B．①③ C．②④ D．③④【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属违法解除合同,①正确；②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。故本