2025年度终止返聘协议：企业人力资源总监合同

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2025年度终止返聘协议：企业人力资源总监合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.协议名称与规格协议名称为“2025年度终止返聘协议”，适用于企业人力资源总监职位。协议应符合国家相关法律法规以及甲方特定的要求。2.协议质量要求乙方应保证协议内容的合法性、合规性，并确保协议条款的清晰明确。协议内容应符合甲方人力资源管理的实际需求，包括但不限于岗位职责、工作内容、薪酬福利等方面的要求。乙方保证所提供协议在正常使用条件下，自签订之日起______年内（具体时长）不出现因协议内容质量问题导致的纠纷或争议。二、协议数量与价格1.协议数量甲方预计签订的协议数量为1份。实际签订数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在协议签订前______天（具体时长）发出。2.协议单价与总价协议单价为______元/份。本合同协议总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际签订数量和相应单价结算为准。三、协议签订时间与地点1.签订时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）与甲方签订协议。2.签订地点协议签订地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、协议生效与解除1.生效时间协议自双方签字盖章之日起生效。2.解除条件（1）甲方因业务调整或战略需要，决定不再返聘乙方；（2）乙方因个人原因无法继续履行协议；（3）双方协商一致，决定解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出终止返聘。有权根据企业发展战略调整人力资源配置，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内提供乙方终止返聘的书面通知。为乙方提供合理的离职手续和补偿。2.乙方权利与义务权利：在协议到期前，有权要求甲方按照约定提供工作机会。如因甲方原因提前终止返聘，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：在协议期间，应按照甲方要求履行岗位职责。遵守协议条款，不得泄露公司机密。六、评估与终止1.评估方式甲方应在协议期间对乙方的工作进行定期评估，评估结果作为终止返聘的依据。乙方应积极配合甲方的评估工作。2.终止标准终止标准以本协议约定的岗位职责、工作表现以及公司发展战略为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施或接受终止返聘。七、补偿与支付1.补偿金若协议因甲方原因提前终止，甲方应向乙方支付相当于______个月工资的经济补偿金。2.支付方式经济补偿金应在协议终止后______个工作日内（具体时长）一次性支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止返聘，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反协议条款，给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任。如乙方提前离职，未提前通知甲方，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人力资源配置、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___