二零二五年度科研机构保安员聘用与管理协议

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二零二五年度科研机构保安员聘用与管理协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保安员聘用描述1.保安员职责乙方作为保安员，负责甲方科研机构的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、门卫管理、监控设施维护、突发事件处理等。乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，维护甲方科研机构的正常秩序。2.保安员条件乙方应身体健康，能够胜任保安员工作。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方同意在甲方科研机构担任保安员，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可经协商一致后签订续聘协议，续聘期限最长不超过______年。2.保安员待遇甲方按照国家相关规定和当地劳动标准，支付乙方工资、社会保险和福利待遇。乙方工资标准为______元/月，具体支付方式按甲方财务规定执行。三、保安员管理1.管理制度甲方建立健全保安员管理制度，明确保安员的工作职责、考核标准和奖惩措施。乙方应遵守甲方制定的管理制度，服从甲方管理。2.考核与奖惩甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、纪律性等方面。根据考核结果，甲方对乙方进行相应的奖惩。四、解除与终止1.解除条件（1）严重违反甲方管理制度；（2）因健康原因无法继续履行职责；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他经双方协商一致解除合同的情况。2.终止条件（1）聘用期限届满，双方未续签聘用合同；（2）甲方因科研机构撤并、撤销等原因不再需要保安员；（3）法律法规规定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行保安职责。有权根据保安工作需要调整保安员的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。按照约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。义务：严格遵守甲方规章制度，履行保安职责。六、保安员考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、纪律性等方面。乙方应积极配合考核工作。2.晋升机制乙方通过考核，表现优秀者将有机会晋升至更高职位。晋升标准和程序由甲方制定。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间，应保守甲方科研机构的商业秘密和技术秘密。保密内容不包括乙方在公共领域已知的或通过正当途径获得的信息。2.保密期限乙方在离职后仍应遵守保密义务，保密期限为______年。八、协议解除与终止1.解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因健康原因无法继续履行职责；（3）协议约定的其他解除条件。2.终止条件协议约定的聘用期限届满，双方未续签协议；甲方因科研机构撤并、撤销等原因不再需要保安员；法律法规规定的其他终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署