二零二五年度酒店员工绩效考核与晋升合同

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二零二五年度酒店员工绩效考核与晋升合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容与标准1.绩效考核项目绩效考核项目包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。2.绩效考核标准各项绩效考核项目均有明确的考核标准，包括量化指标和定性描述。乙方应按照甲方提供的考核标准进行自评，并接受甲方组织的考核。二、晋升条件与流程1.晋升条件工作表现优秀，连续两个考核周期考核结果为优秀；具备晋升岗位所需的技能和知识；参加晋升培训并取得合格证书。2.晋升流程乙方提出晋升申请；甲方组织考核和评审；评审通过后，甲方办理晋升手续。三、考核周期与结果反馈1.考核周期绩效考核周期为一年，分为上半年和下半年两个考核周期。2.结果反馈甲方将在考核周期结束后一个月内将考核结果反馈给乙方，并说明晋升情况。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.合同终止合同期满后，双方可续签合同；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定晋升资格。有权根据公司发展需要和岗位要求调整绩效考核标准。义务：为乙方提供公平、公正的考核环境。在晋升过程中，为乙方提供必要的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果和晋升机会。有权对绩效考核标准和结果提出异议，并要求甲方进行解释。义务：积极参与绩效考核，认真履行工作职责。遵守公司规章制度，不断提升个人工作能力和业务水平。六、绩效考核实施1.绩效考核方式绩效考核采用定量与定性相结合的方式，包括工作业绩考核、工作态度考核、团队协作考核等。2.绩效考核流程绩效考核流程包括制定考核计划、实施考核、结果反馈、绩效面谈等环节。七、晋升实施1.晋升流程晋升流程包括提名、评审、公示、审批等环节。2.晋升结果晋升结果将在晋升流程结束后一个月内公布，晋升员工需按照公司规定办理相关手续。八、合同变更与终止1.合同变更合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。2.合同终止合同期满后，双方可续签合同；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方，并按照公司规定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反考核和晋升规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行考核和晋升义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效考核数据、晋升信息以及其他机密信息（包括但不限于员工表现、晋升计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核和晋升程序完成之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__