2025年度离职职工离职后业绩奖金补偿协议

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2025年度离职职工离职后业绩奖金补偿协议甲方（离职职工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职职工业绩奖金补偿1.业绩奖金计算甲方在乙方工作期间，根据其工作表现和业绩，可获得相应的业绩奖金。业绩奖金的计算标准及具体数额由乙方根据公司相关规定及甲方实际贡献确定。2.离职职工业绩奖金发放乙方应在甲方离职之日起______个月内（具体时长）内向甲方支付其离职时未发放的业绩奖金。二、补偿金额与支付方式1.补偿金额甲方离职时未发放的业绩奖金补偿金额为______元（大写：______）。2.支付方式乙方应通过银行转账方式将补偿金额支付至甲方指定的银行账户。三、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除（1）协议规定的补偿金额已全部支付完毕；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身情况申请离职后业绩奖金的补偿。有权了解并核对乙方提供的离职后业绩奖金计算依据和金额。义务：按照协议约定的时间和方式接受离职后业绩奖金的支付。如有异议，应在收到支付通知后的______个工作日内向乙方提出，逾期视为放弃异议权利。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方离职后的工作表现和业绩进行奖金补偿的评估。有权在支付离职后业绩奖金前，对甲方的工作成果进行审核。义务：在协议约定的期限内完成离职后业绩奖金的评估和支付。对甲方提供的个人信息和业绩数据进行保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方应在支付离职后业绩奖金前，对甲方的业绩进行审核，确保奖金的准确性。甲方应在收到奖金支付通知后的______个工作日内进行确认，确认无误后视为验收完成。2.验收标准验收标准以本协议约定的业绩奖金计算方式和甲方实际工作成果为准。如发现计算错误或遗漏，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内进行更正。七、付款方式与期限1.付款方式乙方应在完成离职后业绩奖金的评估和确认后，通过银行转账方式支付给甲方。2.付款期限乙方应在协议约定的付款期限内支付离职后业绩奖金，具体期限为______个工作日。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未在协议约定的期限内提出异议，视为对离职后业绩奖金的认可。若甲方在协议约定的期限内提出异议，但未能在规定时间内提供充分证据，视为放弃异议权利。2.乙方违约责任若乙方未在协议约定的期限内完成业绩奖金的评估和支付，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。若乙方故意拖延支付或拒绝支付离职后业绩奖金，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职职工的业绩数据、奖金计算方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署