2025年度金融行业员工薪资及业绩提成合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融行业员工薪资及业绩提成合作协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资及提成描述1.薪资结构乙方在2025年度的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。基本工资：根据乙方岗位及所在地区确定，具体金额为______元/月。岗位工资：根据乙方岗位等级及职责确定，具体金额为______元/月。绩效工资：根据乙方年度业绩及公司考核结果确定，具体计算方法为______。2.提成要求乙方年度业绩提成根据公司业绩考核制度进行计算，具体提成比例及计算方式为______。乙方保证在2025年度内完成公司规定的业绩目标，否则将按照规定扣除相应提成。二、薪资及提成支付1.支付时间甲方每月______日支付乙方当月薪资及提成，如遇节假日或周末则提前至工作日支付。2.支付方式甲方通过银行转账方式将乙方薪资及提成支付至乙方指定账户。三、合同期限及终止1.合同期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，共计______个月。2.合同终止如乙方违反本协议约定或因个人原因无法继续履行本协议，甲方有权终止本协议。四、其他约定1.保密条款乙方承诺对本协议内容保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除条款如甲方未按时支付乙方薪资及提成，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应赔偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方业绩不符合要求，有权调整薪资或提成。有权根据公司业绩和市场需求调整薪资及提成政策，但应提前通知乙方。义务：按时足额支付乙方薪资及提成。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照协议约定的薪资及提成。有权根据公司规定提出工作建议和意见。义务：按时完成工作任务，达到公司设定的业绩目标。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、考核与评估1.考核方式公司将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。甲方将在考核结束后______个工作日内（具体时长）向乙方提供考核结果。2.评估标准评估标准以公司制定的相关考核制度和业绩目标为准。如考核不合格，甲方将在______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，并提出改进建议。七、薪资及提成支付1.薪资支付乙方每月的薪资将在______日支付，如遇节假日或周末则提前至工作日支付。2.提成支付业绩提成将在每月的______日支付，如遇节假日或周末则提前至工作日支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方薪资及提成，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故降低乙方薪资或提成，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任如乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署