劳动关系笔试题库及答案

劳动关系笔试题库及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于（）而形成的社会经济关系。

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动合同和劳动协议

D.劳动关系协议

2.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订之日

B.领取之日

C.劳动者开始工作之日

D.用人单位支付工资之日

3.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作内容和地点

D.用人单位的经营范围

4.用人单位与劳动者订立（）的劳动合同，试用期不得超过6个月。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.4年以上

5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付（）。

A.经济补偿

B.补偿金

C.经济补偿和补偿金

D.任何一项

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.索要工资

B.要求支付工资

C.依法申请仲裁

D.以上都是

7.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由（）支付。

A.用人单位

B.社会保险

C.劳动者本人

D.劳动者所在单位

8.用人单位应当按照国家规定参加（），缴纳社会保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

9.劳动者依法参加（），享受社会保险待遇。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

10.用人单位应当依法参加（），缴纳失业保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。（）

2.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

3.用人单位可以随意解除劳动合同。（）

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

6.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由劳动者本人支付。（）

7.用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（）

8.用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费。（）

9.劳动者依法参加失业保险，享受失业保险待遇。（）

10.用人单位应当依法参加生育保险，缴纳生育保险费。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述劳动合同的解除条件。

3.简述社会保险的种类及作用。

4.简述劳动争议的处理程序。

五、论述题（10分）

论述用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。

六、案例分析题（15分）

案例分析：某公司因经营不善，决定裁员。公司通知全体员工，要求他们在一个月内离职，否则公司将不支付经济补偿。部分员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。请根据相关法律法规，分析该案例中公司行为的合法性，并提出处理建议。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.A（解析思路：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，因此选项A正确。）

2.A（解析思路：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，因此选项A正确。）

3.D（解析思路：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的工作内容和地点等，而用人单位的经营范围并非必备条款，因此选项D正确。）

4.A（解析思路：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过6个月，且适用于1年以上的劳动合同，因此选项A正确。）

5.A（解析思路：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当依法支付经济补偿，因此选项A正确。）

6.D（解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以依法申请仲裁或要求支付工资，因此选项D正确。）

7.A（解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤待遇由用人单位支付，因此选项A正确。）

8.C（解析思路：根据《社会保险法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此选项C正确。）

9.C（解析思路：根据《社会保险法》，劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，因此选项C正确。）

10.B（解析思路：根据《失业保险条例》，用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费，因此选项B正确。）

二、判断题答案及解析思路：

1.对（解析思路：根据《劳动合同法》第一条，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，因此选项正确。）

2.错（解析思路：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的生效时间是双方签字或者盖章之日起，并非领取之日，因此选项错误。）

3.错（解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，因此选项错误。）

4.对（解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，因此选项正确。）

5.对（解析思路：根据《社会保险法》第六条，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此选项正确。）

6.错（解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤待遇由用人单位支付，因此选项错误。）

7.对（解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤待遇由用人单位支付，因此选项正确。）

8.对（解析思路：根据《失业保险条例》，用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费，因此选项正确。）

9.对（解析思路：根据《社会保险法》，劳动者依法参加失业保险，享受失业保险待遇，因此选项正确。）

10.对（解析思路：根据《生育保险条例》，用人单位应当依法参加生育保险，缴纳生育保险费，因此选项正确。）

四、简答题答案及解析思路：

1.劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

2.劳动合同的解除条件包括：劳动者单方解除劳动合同的条件、用人单位单方解除劳动合同的条件、双方协商一致解除劳动合同的条件。

3.社会保险的种类及作用：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其作用是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。

4.劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

五、论述题答案及解析思路：

用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务：

1.用人单位的权利和义务：用人单位享有使用劳动者、安排劳动者工作、制定规章制度、获得劳动报酬等权利，同时负有支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。

2.劳动者的权利和义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时负有履行劳动义务、遵守劳动纪律等义务。

六、案例分析题答案及解析思路：

该公司行为的合法性分析：

1.公司决定裁员的行为可能违法，因为根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告。

2.公司要求员工一个月内离职且不支付经济补偿的行为可能违法，因为根据《劳动合同法