二零二五年度北京市餐饮行业员工劳动合同规范范本

二零二五年度北京市餐饮行业员工劳动合同规范范本甲方（采购方）：甲方名称：北京市餐饮行业协会甲方地址：北京市朝阳区某路某号甲方联系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：北京市餐饮服务管理乙方地址：北京市海淀区某路某号乙方联系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、劳动合同内容1.工作内容乙方应按照甲方要求，为北京市餐饮行业提供员工招聘、培训、管理等服务。乙方提供的员工应具备相关资质，并符合餐饮行业的工作要求。2.劳动期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.工作时间与休息休假乙方员工的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。乙方应依法保障员工的休息休假权利，并按照国家规定支付加班费。二、劳动合同期限1.劳动合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同续签在本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方员工的月工资标准为人民币______元，支付方式为每月支付。乙方应依法支付员工的社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方应依法为员工提供法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等福利待遇。四、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，应提前______天通知甲方，并支付相应的经济补偿。2.终止劳动合同因乙方原因导致劳动合同终止，乙方应按照国家规定支付相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行考核和评价，如发现员工不符合要求，有权调整或终止劳动合同。有权根据餐饮行业的发展需要调整员工的工作内容，但应提前通知乙方并确保员工的合法权益。义务：在合同规定的时间内支付员工的工资和福利待遇。为员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工的人身安全。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。如因甲方原因导致员工离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。对员工进行必要的培训和管理，确保员工具备完成工作任务的能力。六、考核与评价1.考核方式乙方应定期对员工的工作进行考核和评价，考核结果作为调整工资和福利待遇的依据。甲方应参与员工的考核和评价过程，并提供必要的意见和建议。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作业绩以及国家相关劳动法规为准。如评价不合格，乙方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知甲方，甲方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）与乙方协商调整员工工作或解除劳动合同。七、工资与福利1.工资支付乙方员工的工资按月支付，具体工资标准和支付时间由双方另行书面约定。甲方应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方应依法为员工提供法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等福利待遇。甲方应保障员工的休息时间和劳动安全。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）