92用工合同范例

92用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事____________________工作。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资标准为：____元/月。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护

6.1甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，确保自身安全。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方营业执照复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，并委托丙方提供相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事____________________工作。

1.2丙方负责乙方入职前的背景调查、资质审核及培训等工作，确保乙方具备履行合同所需的基本条件。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2丙方在合同期内负责乙方的日常管理和服务，包括但不限于工作安排、考勤、培训等。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资标准为：____元/月。

4.3甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护

6.1甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，确保自身安全。

七、甲方权益与责任

7.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.2甲方有权根据业务需求调整乙方的岗位职责和工作内容。

7.3甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需提前____天通知乙方。

八、丙方责权利

8.1丙方负责乙方的入职前背景调查、资质审核及培训等工作，确保乙方具备履行合同所需的基本条件。

8.2丙方负责乙方在合同期内的日常管理和服务，包括但不限于工作安排、考勤、培训等。

8.3丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。

九、乙方违约及限制条款

9.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

9.2乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前____天书面通知甲方。

9.3乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方营业执照复印件；

5.丙方服务协议。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，确保乙方具备履行合同所需的基本条件，同时提高甲方的管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，确保自身的权益得到充分保障，提高工作效率，降低人力资源成本，实现业务发展目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，并委托丙方提供相关服务，乙方希望合同中更加注重自身权益保障，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事____________________工作。

1.2丙方负责乙方入职前的背景调查、资质审核及培训等工作，确保乙方具备履行合同所需的基本条件。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资标准为：____元/月。

4.3乙方有权要求甲方根据物价水平、行业薪资标准等因素，定期调整工资。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护

6.1甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

6.2乙方有权要求甲方对工作环境进行定期检查，确保符合相关安全标准。

七、甲方责任与义务

7.1甲方应按照合同约定，提供乙方所需的工作岗位和条件。

7.2甲方应保障乙方享有合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

7.3甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

八、丙方责权利

8.1丙方负责乙方入职前的背景调查、资质审核及培训等工作，确保乙方具备履行合同所需的基本条件。

8.2丙方负责乙方在合同期内的日常管理和服务，包括但不限于工作安排、考勤、培训等。

8.3丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。

九、乙方权利与利益

9.1乙方有权要求甲方提供合同约定的劳动条件和福利待遇。

9.2乙方有权参加甲方组织的培训、晋升等活动，提升自身能力。

9.3乙方有权要求甲方对工作环境进行改善，提高工作效率和生活质量。

十、违约及限制条款

10.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）侵犯乙方的合法权益。

10.2乙方在合同期内未经甲方同意，不得擅自离职。

十—、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

12.1