九年级数学上册第3章数据的集中趋势和离散程度3.1平均数2教案新版苏科版_第1页
九年级数学上册第3章数据的集中趋势和离散程度3.1平均数2教案新版苏科版_第2页
九年级数学上册第3章数据的集中趋势和离散程度3.1平均数2教案新版苏科版_第3页
九年级数学上册第3章数据的集中趋势和离散程度3.1平均数2教案新版苏科版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE1-平均数(2)教学目标【学问与实力】会求一组数据的加权平均数,能结合实例说明“权”的含义.【过程与方法】了解“权”的差异对平均数的影响,算术平均数和加权平均数的联系与区分.【情感看法价值观】通过教学进一步发展统计观念、增加统计意识和数学应用的实力.教学重难点【教学重点】 感受“权”的差异对平均数的影响,理解并会计算加权平均数.【教学难点】理解“权”的意义,运用加权平均数解决一些实际问题.教学过程情境创设在学校开展的“数学文化”学问竞赛中,我班派了15位同学参与竞赛,共有三种得分:85分,80分,90分,你能求出这15位同学的平均分吗?探究新知1.请学生自己安排每种得分的详细人数,并列式求出平均分.学生列式:EQ\F(85w1+80w2+90w3,w1+w2+w3).依据数据出现的次数不同,分别给每个数据一个“权”.我们把w1、w2、w3分别叫做85、80、90在这组数据中的“权”,把用这种方法求得的平均数叫做这组数据的加权平均数.板书:3.1加权平均数.2.再请两位同学重新给每个数据安排权,并求出结果,发觉:权不同,结果不肯定相同.3.假如三个小组的人数相同,发觉:算术平均数就是权相等时的加权平均数.4.本学期李明的数学平常成果、期中成果、期末成果分别是92分、94分和87分,请你计算李明本学期的数学总评成果.(学校将平常成果、期中成果、期末成果依据30%、30%、40%计算总评成果.)归纳总结在实际生活中,各个数据在一组数据中的“重要程度”并不总是相同的,有时有些数据比其他的更重要.所以,我们在计算这组数据的平均数时,往往依据其重要程度,分别给每个数据一个“权”(weight).一般地,设x1,x2,…,xn为n个数据,w1、w2,…,wn依次为这n个数据的权数,则称EQ\F(x1w1+x2w2+…+xnwn,w1+w2+…+wn)为这组数据的加权平均数.“权”的古代含义为秤砣,就是秤上可以滑动以视察质量的那个铁疙瘩.《孟子·梁惠王上》曰:“权”,然后知轻重,就是这意思.学问运用1.学校广播站要聘请一名记者,小明、小亮和小丽报名参与了3项素养测试,成果如下:采访写作计算机创意设计小明70分60分86分小亮90分75分51分小丽60分84分78分(1)假如分别计算3个人的各项成果的算术平均数,那么谁会胜出?你觉得在这个问题中,用算术平均分作为选拔的标准,合理吗?(2)假如把采访写作、计算机和创意设计成果按5∶2∶3的比例计算3个人的素养测试平均成果,谁将被录用?(3)假如学校广播站须要一个对计算机操作相对娴熟的人员,请你设计一个比例方案,使之有利于学校的聘请.2.为了解某市九年级学生参与“综合与实践”活动的开展状况,抽样调查了该市200名九年级学生上学期参与“综合与实践”活动的天数,绘制条形统计图如下:求这200名学生平均参与“综合与实践”活动的天数.拓展延长1.运用所学学问分析社会现象:招工启事:因公司扩大规模,现需招若干名员工.我公司员工收入很高,月平均工资3400元.有意者到我处面试.总经理工程师技工普工杂工6000元5500元4000元1000元500元(6000+5500+4000+1000+500)÷5=3400.应聘者范先生有点心动,假如你是范先生你怎么办?经过了解,实际状况如下:职务总经理工程师技工普工杂工月工资/元6000550040001000500员工人数112142平均工资:1725元,远低于3400元.2.感受生活中加权平均数的应用.学生举例说明身边的加权平均数的应用.(如公务员考试等单

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论