人力资源管理毕业论文-玮泰公司企业文化建设问题与对策探讨

玮泰公司企业文化建设问题与对策探讨摘要企业文化作为一种“软实力”，对于企业增强凝聚力、提升经营绩效、增强竞争力都将产生积极的影响，必然成为企业在市场竞争中的独特优势。但是，目前我国大多数中小型企业对企业文化建设的认识不够深入、全面，重形式而轻内涵，亟待进一步反思和改进。本文在深刻认识企业文化建设重要性的基础之上，以玮泰公司为案例，着重从精神文化、制度文化、行为文化三个主要方面深入分析该公司企业文化建设存在的问题，并提出了一些对策。关键词：企业文化问题对策

目录1.引言 参考文献[1]张琳.人力资源管理与企业文化建设[J].人力资源,2021(08):32-33.[2]石磊.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].全国流通经济,2021(07):62-64.[3]秦存峰.新时期企业文化建设的分析与思考[J].当代电力文化,2021(02):58-59.[4]段燕青,张颖婕.新时期企业文化建设的实践与分析[J].商展经济,2020(07):100-102.[5]韩策.企业文化建设在企业发展过程的重要作用[J].产业创新研究,2020(17):114-115.[6]李佳滢.企业文化建设中存在的问题及解决方案[J].现代商业,2020(22):131-132.[7]李嫦.企业文化建设理论与实践现状[J].企业科技与发展,2020(07):198-199.[8]李泳仪.企业文化建设在企业管理中的作用研究[J].中外企业家,2020(09):149-150.[9]黄建军.企业文化建设面临的问题分析及建议[J].中国市场,2020(09):91-92.[10]韦力.我国中小企业文化建设的问题与措施[J].现代企业,2020(03):118-119.

附录关于玮泰公司企业文化建设的调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为了解公司企业文化建设现状，本文通过调查问卷方式了解员工对企业文化建设工作态度和看法。第一部分：基本情况1.您的性别是？A.男B.女2.您的年龄是？A.18-28岁B.29-40岁C.41-50岁D.51岁及以上3.您的工龄是？A.5年及以下B.6-10年C.11-15年D.15年以上4.您的学历是？A.高中以下B.大专C.本科D.研究生以上5.您的工作岗位是？A.高层管理者B.中层管理者C.基层员工第二部分：公司文化建设现状调查6.公司的核心价值观是否明确？A.非常明确B.比较明确C.一般D.不明确7.您是否了解公司的核心价值观？A.非常了解B.比较了解C.一般D.不了解8.您认为您的领导创新能力如何?A.喜欢创新，善于接受新鲜事物和新的工作建议、方法B.创新能力一般,既不拒绝创新也不积极学习创新方法C.循规蹈矩，墨守成规，不喜欢创新也不接受新的工作建议、方法9.公司鼓励员工创新并积极接受新事物吗?A.非常鼓励B.比较鼓励C.一般D.不鼓励10.您认为公司的规章制度是否健全？A.非常健全B.比较健全C.一般D.不健全11.您是否认同公司的规章制度能有效实施，且员工能很好遵守?A.非常认同B.比较认同C.一般D.不认同12.您认为公司规章制度是否执行到位，没有出现错误？A.非常到位B.比较到位C.一般D.不到位13.您对公司考核制度是否认同？A.非常认同B.比较认同C.一般D.不认同14.您在公司遇到问题是否会向上级反映？A.会B.看情况C.不会15.您认为公司上下级沟通是否顺畅？A.非常顺畅B.