建筑劳务公司法律合规职责

建筑劳务公司法律合规职责一、法律合规专员岗位职责1.法律法规研究：负责对国家及地方相关法律法规的研究，确保公司在运营过程中遵循法律要求，及时更新法律知识库。2.合规审查：对公司各项业务及合同进行合规性审查，确保所有业务活动符合相关法律法规及公司内部规章制度。3.风险评估：定期对公司运营中的法律风险进行评估，提出风险防范措施，确保公司合法合规运营。4.培训与宣传：组织法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保全员了解相关法律法规及公司合规政策。5.合规报告：定期向管理层提交合规工作报告，汇报合规检查结果及法律风险评估情况，提出改进建议。二、项目经理岗位职责1.合同管理：负责项目合同的起草、审核及签署，确保合同条款合法合规，维护公司合法权益。2.法律咨询：在项目实施过程中，及时向法律合规专员咨询法律问题，确保项目操作符合相关法律法规。3.合规监督：监督项目实施过程中的合规性，确保项目各项活动遵循法律法规及公司内部规章制度。4.纠纷处理：在项目实施过程中，及时处理与客户、分包商等相关方的法律纠纷，必要时寻求法律支持。5.记录保存：妥善保存项目相关的法律文件及合规记录，确保在需要时能够提供完整的法律依据。三、财务负责人岗位职责1.财务合规：确保公司财务活动符合国家税收法律法规，及时申报税务，避免因税务问题导致的法律风险。2.资金管理：负责公司资金的合规使用，确保资金流动符合相关法律法规及公司内部财务制度。3.审计配合：配合外部审计机构的审计工作，提供必要的财务资料，确保审计过程的合规性。4.财务培训：对财务人员进行法律合规培训，提高其法律意识，确保财务操作的合规性。5.合规报告：定期向管理层报告财务合规情况，提出改进建议，确保公司财务活动的合法合规。四、人力资源专员岗位职责1.劳动合同管理：负责员工劳动合同的签署、变更及解除，确保合同条款符合劳动法律法规。2.员工培训：组织员工法律法规及合规培训，提高员工的法律意识，确保员工在工作中遵循法律法规。3.劳动争议处理：及时处理员工的劳动争议，必要时寻求法律支持，维护公司合法权益。4.合规检查：定期对公司人力资源管理活动进行合规检查，确保招聘、培训、考核等环节符合相关法律法规。5.记录保存：妥善保存员工劳动合同及相关法律文件，确保在需要时能够提供完整的法律依据。五、质量安全专员岗位职责1.安全法规研究：负责对建筑行业相关安全法律法规的研究，确保公司在施工过程中遵循安全法律要求。2.安全检查：定期对施工现场进行安全检查，确保施工活动符合安全法律法规及公司内部安全管理制度。3.事故处理：在发生安全事故时，及时进行调查处理，必要时向法律合规专员报告，确保事故处理的合规性。4.安全培训：组织施工人员的安全培训，提高员工的安全意识，确保施工过程中的安全合规。5.记录保存：妥善保存安全检查记录及事故处理记录，确保在需要时能够提供完整的法律依据。六、分包管理专员岗位职责1.分包合同管理：负责分包合同的起草、审核及签署，确保合同条款合法合规，维护公司合法权益。2.分包商审核：对分包商的资质进行审核，确保其符合相关法律法规及公司内部要求。3.合规监督