二零二五年度股东与公司无息借款及人才引进与培养合同

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二零二五年度股东与公司无息借款及人才引进与培养合同甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、无息借款1.借款金额甲方同意向乙方提供无息借款，借款金额为______元。2.借款期限借款期限自合同签订之日起______个月。3.借款用途乙方应将借款用于公司日常运营、项目投资或其他经甲方同意的用途。二、人才引进与培养1.人才引进甲方同意协助乙方引进所需人才，具体人才需求由乙方提出。2.培养计划乙方应制定详细的人才培养计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。3.培养费用人才培养费用由乙方承担，甲方不承担任何费用。三、借款还款与人才考核1.借款还款乙方应在借款期限届满时一次性偿还甲方借款本息。2.人才考核乙方应定期对引进人才进行考核，考核结果作为人才留任或调整的依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.争议解决双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的借款及人才引进与培养计划进行监督和评估。有权要求乙方按照约定使用借款，并确保借款用于合同约定的用途。义务：按时向乙方提供借款，并确保借款资金安全。对乙方引进的人才进行培养和支持，并提供必要的资源。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定使用甲方提供的借款。有权根据合同约定引进人才，并负责人才的日常管理和培养。义务：按时向甲方偿还借款本息。对甲方提供的人才引进与培养计划给予配合，并确保人才引进与培养工作的顺利进行。六、借款使用与人才管理1.借款使用乙方应按照合同约定使用借款，不得挪用或滥用。乙方应定期向甲方报告借款使用情况，包括借款用途、使用进度等。2.人才管理乙方应建立健全人才管理制度，确保人才引进与培养工作的规范化和有效性。乙方应定期向甲方报告人才管理情况，包括人才引进、培养、考核等。七、还款计划与人才考核1.还款计划乙方应按照合同约定的还款计划按时偿还借款本息。甲方有权要求乙方提供还款计划，并有权对还款计划进行审核。2.人才考核甲方有权对乙方引进的人才进行考核，考核内容包括但不限于人才能力、工作表现等。乙方应配合甲方进行人才考核，并对考核结果给予反馈。八、违约责任与争议解决1.甲方违约责任若甲方未按时提供借款，每逾期一天，应按照借款总额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝人才引进或培养，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按时偿还借款，每逾期一天，应按照借款总额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付逾期利息。如乙方未按照合同约定引进或培养人才，应承担因此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于借款金额、人才培养计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期