二零二五年度劳动合同期限与员工培训与发展基金合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同期限与员工培训与发展基金合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.劳动合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.员工培训与发展基金合同期限员工培训与发展基金合同期限与劳动合同期限一致。二、员工培训与发展基金1.基金来源员工培训与发展基金由甲方按照乙方工资总额的一定比例提取，具体比例为______%。2.基金使用基金用于员工的培训、职业发展和技能提升等方面，具体使用计划由甲方制定并报乙方同意。3.基金管理甲方负责基金的日常管理和使用，乙方有权对基金的使用情况进行监督。三、劳动合同期限与员工培训与发展基金合同期限的变更1.劳动合同期限变更经双方协商一致，劳动合同期限可以变更，变更后的劳动合同期限自变更之日起生效。2.员工培训与发展基金合同期限变更员工培训与发展基金合同期限的变更与劳动合同期限的变更一致。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求赔偿因此造成的损失。2.合同终止合同期限届满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要调整员工的劳动合同期限，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的培训和发展机会，促进乙方的职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的劳动合同期限和培训与发展基金的使用情况。有权在合同期限内要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。积极参加甲方组织的培训活动，提升自身技能和素质。六、劳动合同期限与员工培训与发展基金合同期限的变更1.劳动合同期限变更经双方协商一致，劳动合同期限可以变更，变更后的劳动合同期限自变更之日起生效。2.员工培训与发展基金合同期限变更员工培训与发展基金合同期限的变更与劳动合同期限的变更一致。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。2.合同终止合同期限届满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训与发展基金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训活动，每逾期一天，应按照培训费用的一定比例向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的培训费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日