二零二五年度文化教育行业市场开发业务员雇佣协议

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二零二五年度文化教育行业市场开发业务员雇佣协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、市场开发业务员职责描述1.职责范围乙方市场开发业务员负责在2025年度内，针对文化教育行业进行市场调研、客户开发和业务拓展工作。2.工作要求乙方需定期向甲方汇报市场开发进展情况，并提出合理的市场开发建议。二、雇佣期限与薪资待遇1.雇佣期限本协议有效期为2025年度，自双方签订之日起至2025年12月31日止。甲方有权根据乙方工作表现和公司发展需要，与乙方协商续签本协议。2.薪资待遇乙方在2025年度的月薪为______元，按月支付。甲方将根据乙方工作表现和公司政策，给予乙方相应的绩效奖金和福利待遇。三、工作内容与考核指标1.工作内容1）进行市场调研，分析行业趋势，了解竞争对手情况；2）开发潜在客户，建立客户档案，维护客户关系；3）制定并实施销售策略，完成销售目标；4）收集市场信息，为公司提供决策支持。2.考核指标1）市场开发成果，包括新增客户数量、销售额等；2）客户满意度；3）市场调研报告质量；4）工作态度和团队协作精神。四、保密条款与违约责任1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方不得利用在甲方工作期间所掌握的信息，为自身或其他公司谋取利益。2.违约责任乙方如有违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行工作表现评估，并根据评估结果调整乙方的薪资待遇或工作职责。有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作内容和时间进行调整。义务：按照合同约定支付乙方工资及福利，并确保乙方的工作环境安全、健康。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升业务能力。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和环境。有权在合同期满或双方协商一致的情况下，获得相应的离职补偿。义务：按照甲方要求完成市场开发任务，并遵守公司的规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作表现评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估方式包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场反馈等。评估结果将作为调整乙方薪资待遇和晋升的重要依据。2.考核标准考核标准以本协议约定的市场开发目标、业绩要求以及行业标准为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并协助乙方提升工作能力。七、工资支付与福利1.工资支付乙方的工资按月支付，具体数额根据合同约定及实际工作量确定。甲方将按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。甲方将根据公司政策，为乙方提供必要的培训和进修机会。八、离职与违约责任1.离职手续乙方离职前应提前______个工作日向甲方提出书面辞职申请。甲方将在乙方离职后，协助乙方办理相关离职手续。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或提供福利，应按照国家相关法律法规承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于市场开发策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____