多项职业卫生管理制度

多项职业卫生管理制度多项职业卫生管理制度「篇一」1、为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》,各单位应当制定本制度。2、职业病是指单位的员工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。3、职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理。4、员工依法享有职业卫生保护的权利。5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。6、单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。7、单位必须依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险待遇。8、单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法开展本单位的职业病防治工作。9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。多项职业卫生管理制度「篇二」为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。二、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要认真学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，如不适应，及时调离本岗位。不安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。五、建立、健全本单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并如实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。六、工会组织配合本单位积极开展职业卫生的宣传教育和培训，并对职业病防治工作提出意见和建议。七、认真接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，认真研究，积极整改。多项职业卫生管理制度「篇三」1、目的为加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各厂、部室和子公司。3、引用文件3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报管理办法》3.3gbz158—XXXX年《工作场所职业病危害警示标识》3.4《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5《职业病危害因素分类目录》3.6《工伤保险条例》4、术语和定义4.1职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.2职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒有害物质等因素而引起的疾病。4.3职业禁忌：劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对本人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。5、职责5.1公司总经理审批职业病防治计划和实施方案。5.2财务部负责提供必要的职业卫生经费，保障职业病防治工作的正常开展。5.2公司安环部组织并实施全公司的职业病防治工作，建立健全。负责职业卫生档案和职工健康监护档案的管理工作。5.3公司工会负责女职工健康检查的组织和实施以及监督职业病防治工作。5.4人力资源部负责新进厂职工健康检查的组织和实施以及对职业病、职业禁忌人员的用工管理。5.5安环部负责对特殊作业人员健康活动情况进行监督。负责各单位岗位粉尘和放射线的检测。5.6安环部和劳资部共同制定职业病防治计划和实施方案。5.7安环部负责制定职业病危害事故应急救援预案。5.8各单位负责本单位职业健康工作的安排、布置和协调工作。6、管理内容及要求6.1职业病危害项目申报6.1.1相关单位按《职业病危害因素分类目录》确认职业病危害项目，填写《职业病危害项目申报表》，并报安环部。6.1.2安环部对相关单位上报的职业病危害项目审核、汇总，按《职业病危害项目申报管理办法》向政府主管部门申报。6.1.3建设项目应在试运行开始后2个月内向安环部申报职业病危害项目。6.1.4因技术、工艺、材料、停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，所在单位/部门应在变更后20日内向安环部申报变更内容。6.2职业健康检查6.2.1上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行《从事有害作业人员体检记录表》，检查项目按《职业健康检查项目及周期》执行。职业健康检查由所在单位组织安排，由工人医院具体实施，不能检查的项目由工人医院委托有职业健康检查资质的医疗机构具体实施。6.2.2工人医院每年对在职职工进行一次健康普查。6.2.3针对女工的健康检查由工会组织，每年进行一次妇科检查。6.2.4有毒有害气体、毒物、强腐蚀物质、刺激物质、射线泄漏和高温等对职工健康造成急性危害时，应进行职业健康检查。6.2.5检查结果由有资质的卫生部门体检完后及时书面告之相关单位，由相关单位告之本人。在体检中发现的疑似职业病患者，由工人医院通知其所在单位和职工本人。6.2.6在岗期间职业健康检查及患职业病和疑似职业病人员复查由工人医院制定年度计划并组织实施。6.2.7对需要复查和医学观察的职工，所在单位应当按照检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。6.2.8《从事有害作业人员体检记录表》由安环部保管。6.3职业病诊断和职业病患者权利保障6.3.1在职工体检中发现职业病或职业禁忌症患者，工人医院要及时通知所在单位，所在单位必须将其调离禁忌工作岗位。并按《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》定期复查，落实职业病待遇。6.3.2职业病人员调离或在职死亡，所在单位应及时书面通知安环部。6.4尘毒监测6.4.1监测点的确定各单位上报需检测粉尘、高温、噪声、毒物、放射线的岗位，由安监部确定。6.4.2监测的实施6.4.2.1安环部负责每年组织对岗位粉尘浓度监测一次。6.4.2.2每年7、8、9月份，安环部组织对各单位高温监测点进行一次监测。6.4.2.3安环部每年对各单位噪声监测点进行一次噪声监测。6.4.2.4安环部每年对各检测点的毒物进行一次监测。6.4.2.5放射线的监测按《放射防护工作管理制度》执行。6.4.2.6安环部不能监测的项目，委托有监测资质的单位检测。6.5尘毒治理6.5.1每年12月25日以前，安环部根据本年度的尘毒监测结果，制定下一年度的尘毒治理计划和实施方案报主管领导审批后，相关单位按要求进行落实。安环部督促检查，未完成者按《安全生产奖惩和责任追究制度》考核。6.5.2个人防护6.5.2.1在尘毒岗位的工作人员必须佩戴相应的个人防护用品。6.5.2.2各单位在每年的高温季节前应向高温岗位职工提供防暑降温饮料、药品等防护用品。7、发放本制度发放至公司领导、各厂、部室和子公司。多项职业卫生管理制度「篇四」1、目的：为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。2、术语和定义职业病————是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害————是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症————是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业————是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。3、职责（1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。（2）安全生产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。（3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。（4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。（5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。4、一般规定（1）公司安全生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。（2）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。（3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。（4）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。（5）各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产成本。5、职业病管理（1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产（监督）部，由公司安全生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。（2）安全生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。（3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6、保健食品（1）保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施，具体实施办法按公司有关福利制度执行。（2）在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。（3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关《福利制度》文件规定执行。7、职业卫生管理机构的设立（1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。（2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。（3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司综合部负责组织落实。8、职业病防治计划和实施方案（1）每年为公司职工特殊工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。（2）凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并根据疾病情况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的根据《职业病防治法》享受相应待遇。（3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。（4）食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性的传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。（5）公司强化身体素质，以便更好地服务于公司工作，鼓励职工开展体育活动。（6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应积极医治，并严格控制传染，有必要时调离工作岗位并及时报告疾病防控中心。9、职业卫生管理制度和操作规程（1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应积极配合。（2）公司职工体检费用根据公司有关规定执行。（3）体检前由公司综合部制订相应的体检计划，报公司领导批准执行。（4）春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），积极开展预防工作。夏季高温时段每年5月—10月组织供应绿豆汤。（5）公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品（见公司福利制度）。10、职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理（1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。（2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。11、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。（2）对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。（3）对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。（4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体