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文档简介

团队协同离职计划编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)名称:__________________

甲方地址:__________________

合同目的:__________________

合同背景:__________________

乙方(以下简称“乙方”)名称:__________________

乙方地址:__________________

本合同旨在明确甲方与乙方就乙方离职事宜进行协商,并制定相应的团队协同离职计划,以保障双方权益,确保工作交接的顺利进行。

双方的责任和义务:

甲方责任和义务:

1.甲方应保证乙方在合同有效期内享有合法的劳动权利,确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准。

2.甲方应按照合同约定,支付乙方工资、福利待遇及社会保险等,确保乙方在离职前享有合法权益。

3.甲方应积极配合乙方完成工作交接,为乙方提供必要的培训和支持,确保乙方能够顺利离职。

4.甲方应尊重乙方的个人隐私,未经乙方同意,不得泄露其个人信息。

乙方责任和义务:

1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,确保工作质量,按时完成工作任务。

2.乙方应妥善保管公司财产,不得私自挪用、损坏或泄露公司秘密。

3.乙方应按照甲方要求,提前与甲方沟通离职意向,并按照双方协商的离职计划执行。

4.乙方在离职前,应确保所负责工作的交接工作顺利进行,将工作资料、设备等移交给接替人员或指定人员。

5.乙方应配合甲方完成离职手续,包括但不限于离职证明、离职结算等。

双方权利:

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责,确保工作质量。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度,维护公司利益。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇及社会保险等。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和支持。

5.乙方有权要求甲方在离职过程中,保障其合法权益。

双方义务:

1.甲方有义务为乙方提供合法的工作环境,保障乙方的工作权益。

2.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、福利待遇及社会保险等。

3.乙方有义务按照甲方要求完成工作任务,遵守公司规章制度。

4.乙方有义务妥善保管公司财产,不得私自挪用、损坏或泄露公司秘密。

5.乙方有义务在离职前完成工作交接,确保工作顺利进行。

合同金额与支付方式:

1.合同总金额:本合同约定的总金额为人民币______元整(RMB_______元),该金额包括但不限于乙方在甲方工作期间应得的工资、福利、补偿金及其他相关费用。

2.支付比例:

-工资支付:甲方应按照国家相关法律法规和公司内部规定,按月支付乙方工资。具体工资支付日为每月______日。

-福利支付:甲方应按照合同约定,在乙方离职前支付其应得的福利待遇。

-补偿金支付:根据乙方离职的具体情况,甲方应按照合同约定和相关法律法规,一次性支付乙方相应的补偿金。

3.支付条件:

-工资支付条件:乙方在每月规定的工作时间内完成工作任务,甲方应无条件支付当月工资。

-福利支付条件:乙方在合同有效期内,按照甲方规定参加公司福利计划,甲方应按照计划支付相应福利。

-补偿金支付条件:乙方按照合同约定离职,甲方应按照合同约定和相关法律法规支付补偿金。

4.额外费用:

-如乙方因个人原因提前离职,甲方有权根据合同约定和实际情况,要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金。

-乙方在离职前因工作原因导致的任何额外费用,应由乙方自行承担。

5.支付方式:

-甲方应通过银行转账方式支付乙方上述款项,具体账户信息由乙方提供。

-支付凭证:甲方在支付款项后,应及时向乙方提供支付凭证,以备乙方查阅。

6.争议解决:

-如双方对支付金额或支付方式有争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制:

1.违约行为及责任:

-甲方违约:若甲方未按合同约定支付乙方工资、福利或补偿金,或未履行其他合同义务,乙方有权要求甲方立即改正,并支付违约金。违约金按合同总金额的_____%计算,且甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失。

-乙方违约:若乙方未按合同约定完成工作任务,或违反公司规章制度,甲方有权要求乙方改正,并承担相应的违约责任。乙方因违约给甲方造成的损失,乙方应全额赔偿。

-双方违约:如双方均存在违约行为,应根据各自违约情况,分别承担相应的违约责任。

2.违约处理流程:

-一方违约后,另一方应立即书面通知违约方,要求其采取补救措施。

-若违约方在接到通知后______日内未采取补救措施,另一方有权解除合同,并要求违约方承担违约责任。

-如违约方在规定时间内采取补救措施,双方应协商确定新的履行期限和条件。

3.争议解决:

-双方发生争议时,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可按以下方式解决:

-诉讼解决:任何一方均可向合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。

-仲裁解决:双方同意将争议提交至中国仲裁委员会,按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

-调解解决:双方可自愿选择调解机构进行调解,调解结果对双方均有约束力。

4.适用法律和管辖法院:

-本合同适用中华人民共和国法律。

-争议解决过程中,如涉及法律适用问题,应以中华人民共和国法律为准。

-如选择诉讼解决,合同签订地或争议发生地的人民法院为管辖法院。

5.特别约定:

-双方在履行合同过程中,如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,应根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。

-不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

附则:

1.生效条件:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。若合同涉及审批程序,则以审批完成之日为合同生效日。

2.合同有效期:本合同的有效期为______年,自合同生效之日起计算。合同期满后,如双方无异议,可按本合同约定续签。

3.变更条款:

-本合同在履行过程中,如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致合同内容需变更,双方应友好协商,签署书面变更协议,变更协议与本合同具有同等法律效力。

-任何一方不得擅自变更合同内容,否则变更内容无效。

4.终止条款:

-合同期满或双方协商一致终止时,本合同自动终止。

-如一方违约,另一方有权通知违约方终止合同,并要求其承担相应的违约责任。

-在合同履行过程中,如发生不可抗力,致使合同无法履行或部分履行,双方可协商终止合同,并免除不可抗力造成的损失。

5.通知条款:

-本合同有关通知、通讯和其他书面文件,应采用书面形式。通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。

-任何一方更改通知地址,应及时书面通知对方,否则以原通知地址为送达地址。

6.争议处理:

-如本合同在履行过程中发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可按本合同“违约与争议解决机制”中的规定解决。

7.法律适用与管辖:

-本合同适用中华人民共和国法律。

-如本合同在履行过程中发生争议,争议双方应提交合同签订地或争议发生地的人民法院诉讼解决。

8.其他:

-本合同一式______份,甲乙双方各执______份,具有同等法律效力。

-本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:______年______月______日

附件:

1.需求文档:详细描述乙方离职过程中需完成的工作任务、工作交接流程及时间节点。

2.设计方案:如合同涉及具体项目,应包含项目设计方案,包括但不限于项目目标、技术路线、实施步骤等。

3.技术规格:如合同涉及技术产品或服务,应包含相关技术规格,包括但不限于产品参数、性能指标、操作规程等。

4.乙方工作证明:包括乙方在甲方工作期间的职务、工作表现、业绩评估等证明材料。

5.乙方离职申请:乙方向甲方提出的离职申请文件,包括离职原因、离职时间等。

6.乙方工作交接清单:乙方在离职前应完成的工作交接清单,包括但不限于工作资料、设备、项目进度等。

7.乙方个人证件复印件:包括身份证、学历证明、职业资格证书等乙方个人证件的复印件。

8.甲方提供的培训资料:如甲方对乙方进行了培训,应提供相关培训资料,包括培训内容、培训记录等。

9.乙方签署的保密协议:如乙方签署了保密协议,应提供保密协议的复印件。

10.其他相关文件:双方认为需要作为合同附件的其他

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