团队协同离职计划

团队协同离职计划编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________________

甲方地址：__________________

合同目的：__________________

合同背景：__________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________________

乙方地址：__________________

本合同旨在明确甲方与乙方就乙方离职事宜进行协商，并制定相应的团队协同离职计划，以保障双方权益，确保工作交接的顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应保证乙方在合同有效期内享有合法的劳动权利，确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准。

2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资、福利待遇及社会保险等，确保乙方在离职前享有合法权益。

3.甲方应积极配合乙方完成工作交接，为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够顺利离职。

4.甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得泄露其个人信息。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量，按时完成工作任务。

2.乙方应妥善保管公司财产，不得私自挪用、损坏或泄露公司秘密。

3.乙方应按照甲方要求，提前与甲方沟通离职意向，并按照双方协商的离职计划执行。

4.乙方在离职前，应确保所负责工作的交接工作顺利进行，将工作资料、设备等移交给接替人员或指定人员。

5.乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于离职证明、离职结算等。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇及社会保险等。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和支持。

5.乙方有权要求甲方在离职过程中，保障其合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供合法的工作环境，保障乙方的工作权益。

2.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、福利待遇及社会保险等。

3.乙方有义务按照甲方要求完成工作任务，遵守公司规章制度。

4.乙方有义务妥善保管公司财产，不得私自挪用、损坏或泄露公司秘密。

5.乙方有义务在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本合同约定的总金额为人民币______元整（RMB_______元），该金额包括但不限于乙方在甲方工作期间应得的工资、福利、补偿金及其他相关费用。

2.支付比例：

-工资支付：甲方应按照国家相关法律法规和公司内部规定，按月支付乙方工资。具体工资支付日为每月______日。

-福利支付：甲方应按照合同约定，在乙方离职前支付其应得的福利待遇。

-补偿金支付：根据乙方离职的具体情况，甲方应按照合同约定和相关法律法规，一次性支付乙方相应的补偿金。

3.支付条件：

-工资支付条件：乙方在每月规定的工作时间内完成工作任务，甲方应无条件支付当月工资。

-福利支付条件：乙方在合同有效期内，按照甲方规定参加公司福利计划，甲方应按照计划支付相应福利。

-补偿金支付条件：乙方按照合同约定离职，甲方应按照合同约定和相关法律法规支付补偿金。

4.额外费用：

-如乙方因个人原因提前离职，甲方有权根据合同约定和实际情况，要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

-乙方在离职前因工作原因导致的任何额外费用，应由乙方自行承担。

5.支付方式：

-甲方应通过银行转账方式支付乙方上述款项，具体账户信息由乙方提供。

-支付凭证：甲方在支付款项后，应及时向乙方提供支付凭证，以备乙方查阅。

6.争议解决：

-如双方对支付金额或支付方式有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

-甲方违约：若甲方未按合同约定支付乙方工资、福利或补偿金，或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方立即改正，并支付违约金。违约金按合同总金额的_____%计算，且甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失。

-乙方违约：若乙方未按合同约定完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。乙方因违约给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。

-双方违约：如双方均存在违约行为，应根据各自违约情况，分别承担相应的违约责任。

2.违约处理流程：

-一方违约后，另一方应立即书面通知违约方，要求其采取补救措施。

-若违约方在接到通知后______日内未采取补救措施，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

-如违约方在规定时间内采取补救措施，双方应协商确定新的履行期限和条件。

3.争议解决：

-双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按以下方式解决：

-诉讼解决：任何一方均可向合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。

-仲裁解决：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

-调解解决：双方可自愿选择调解机构进行调解，调解结果对双方均有约束力。

4.适用法律和管辖法院：

-本合同适用中华人民共和国法律。

-争议解决过程中，如涉及法律适用问题，应以中华人民共和国法律为准。

-如选择诉讼解决，合同签订地或争议发生地的人民法院为管辖法院。

5.特别约定：

-双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

-不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

附则：

1.生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。若合同涉及审批程序，则以审批完成之日为合同生效日。

2.合同有效期：本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定续签。

3.变更条款：

-本合同在履行过程中，如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致合同内容需变更，双方应友好协商，签署书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

-任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

4.终止条款：

-合同期满或双方协商一致终止时，本合同自动终止。

-如一方违约，另一方有权通知违约方终止合同，并要求其承担相应的违约责任。

-在合同履行过程中，如发生不可抗力，致使合同无法履行或部分履行，双方可协商终止合同，并免除不可抗力造成的损失。

5.通知条款：

-本合同有关通知、通讯和其他书面文件，应采用书面形式。通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。

-任何一方更改通知地址，应及时书面通知对方，否则以原通知地址为送达地址。

6.争议处理：

-如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按本合同“违约与争议解决机制”中的规定解决。

7.法律适用与管辖：

-本合同适用中华人民共和国法律。

-如本合同在履行过程中发生争议，争议双方应提交合同签订地或争议发生地的人民法院诉讼解决。

8.其他：

-本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

-本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

附件：

1.需求文档：详细描述乙方离职过程中需完成的工作任务、工作交接流程及时间节点。

2.设计方案：如合同涉及具体项目，应包含项目设计方案，包括但不限于项目目标、技术路线、实施步骤等。

3.技术规格：如合同涉及技术产品或服务，应包含相关技术规格，包括但不限于产品参数、性能指标、操作规程等。

4.乙方工作证明：包括乙方在甲方工作期间的职务、工作表现、业绩评估等证明材料。

5.乙方离职申请：乙方向甲方提出的离职申请文件，包括离职原因、离职时间等。

6.乙方工作交接清单：乙方在离职前应完成的工作交接清单，包括但不限于工作资料、设备、项目进度等。

7.乙方个人证件复印件：包括身份证、学历证明、职业资格证书等乙方个人证件的复印件。

8.甲方提供的培训资料：如甲方对乙方进行了培训，应提供相关培训资料，包括培训内容、培训记录等。

9.乙方签署的保密协议：如乙方签署了保密协议，应提供保密协议的复印件。

10.其他相关文件：双方认为需要作为合同附件的其他