外资企业雇佣合同范本

外资企业雇佣合同范本合同编号：__________甲方（外资企业）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（雇员）：_____________________身份证号：_______________________住址：_____________________________鉴于甲方为合法注册成立的外资企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。2.如双方同意续签合同，应在本合同到期前____天书面提出，并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，从事______工作。2.乙方应按照甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，完成甲方交付的工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.甲方根据国家法定节假日及乙方实际情况，安排乙方休息和休假。第四条工资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前支付乙方工资。2.乙方在合同期内如完成甲方交付的工作任务，甲方将按照双方约定的标准支付乙方奖金。3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第五条社会保险及公积金1.甲方按照国家及地方政策规定，为乙方办理社会保险及住房公积金。2.乙方应按照国家及地方政策规定，承担相应的社会保险及住房公积金费用。第六条劳动保护1.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。2.乙方在合同期内发生因工负伤、疾病等情况，甲方应按照国家及地方政策规定，承担相应的赔偿责任。第七条保密及竞业限制1.乙方在合同期内及解除或终止合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方在合同期内及解除或终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相竞争的业务。第八条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。第九条合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德，或者因乙方原因导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除本合同。3.甲方因经营不善、合并、分立等原因，需要裁减人员，可以依法解除本合同。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限明确：合同中应明确约定合同的有效期限，并规定续签条件与程序。2.工作内容及职责：详细描述乙方的工作职位及职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.工作时间与休假：合同应明确约定工作时间、休息日及休假制度，符合劳动法规定。4.工资待遇：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金支付方式及支付时间。5.社会保险及公积金：合同应明确约定社会保险和住房公积金的缴纳责任与比例。6.劳动保护：明确甲方提供的劳动保护措施，保障乙方在工作中的人身安全。7.保密与竞业限制：合同应详细约定保密义务及竞业限制条款，以保护甲方的商业利益。8.违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的违约责任。9.合同解除与终止：规定合同解除与终止的条件和程序，保障双方合法权益。10.争议解决：合同应规定解决争议的方式，如协商、调解或诉讼。解决办法：1.友好协商：在出现争议时，通过友好协商的方式解决，以避免不必要的法律诉讼。2.法律途径：若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的信息。3.竞业限制：指雇员在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或从事与雇主业务相竞争的业务。4.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向另一方支付的赔偿金。5.解除合同：指在合同有效期内，因特定原因，双方或一方终止合同效力的行为。6.终止合同：指合同到期或因其他法定原因，合同效力自然结束的行为。7.劳动保护：指雇主为保障雇员在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。8.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定的物质帮助，保障其在遇到生、老、病、死、伤、失业等情况时的基本生活。9.住房公积金：指雇员和雇主按照国家规定，共同缴纳的一种长期住房储金，用于解决雇员的住房问题。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨国派遣场合：场合描述：乙方可能被派遣到国外分公司或合作单位工作。补充条款：甲方应负责为乙方办理相关出国手续，并提供必要的语言培训、国际差旅费用及生活补贴。2.研发保密场合：场合描述：乙方的工作涉及公司核心技术的研发。补充条款：甲方应与乙方签订额外的保密协议，明确保密期限及范围，并提供保密费用。3.远程工作场合：场合描述：乙方因特殊原因需要在家或异地远程工作。补充条款：甲方应提供必要的远程工作设备和技术支持，并确保乙方远程工作的安全性和效率。4.实习或培训场合：场合描述：乙方作为实习生或新员工，需要接受公司提供的培训。补充条款：甲方应提供详细的培训计划，并在培训期间支付乙方适当的生活补贴。合同所需附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的学历证明3.乙方的工作经验证明（如有）4.甲方公司的营业执照副本5.保密协议（如有）6.培训计划（如有）7.远程工作协议（如有）8.其他双方认为有必要提供的文件嘿，咱们这份合同啊，得根据不同的工作场合来稍微调整一下。比如说，如果你被派到国外工作，公司得帮你搞定出国手续，还得给你一些语言培训和生活补贴。如果你负责研发那种特别保密的项目，咱们还得签个保密协议，保障公司的技术不外泄。当然了，如果你在家里或者外地远程办公，公司也会提供你需要的设备和技术支持。