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文档简介

人力资源综合服务合同版合同编号:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________第一条合同主体1.1甲方甲方名称:__________甲方地址:__________甲方联系人:__________甲方联系电话:__________1.2乙方乙方名称:__________乙方地址:__________乙方联系人:__________乙方联系电话:__________第二条服务内容(1)招聘与选拔:乙方根据甲方提供的岗位需求,协助甲方进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等招聘工作。(2)薪酬福利管理:乙方协助甲方制定薪酬福利体系,提供薪酬福利调整建议,进行薪酬福利的核算和发放。(3)员工培训与发展:乙方根据甲方需求,提供员工培训方案设计、培训资源协调、培训效果评估等服务。(4)劳动法规咨询与合规指导:乙方为甲方提供劳动法规咨询,协助甲方处理劳动纠纷,确保甲方的人力资源管理符合相关法律法规要求。(5)其他人力资源服务:根据甲方需求,乙方提供其他与人力资源管理相关的工作。第三条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效,服务期限为______个月。如双方同意续约,应在本合同到期前______个工作日签订书面续约协议。第四条服务费用(1)本合同签订后______个工作日内,甲方向乙方支付合同总额的______%作为预付款;(2)剩余服务费用按照实际完成的服务内容分______期支付,每期支付比例为______%。(1)乙方人员差旅费用;(2)乙方为履行本合同产生的税费;(3)其他双方约定不包括在服务费用内的费用。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务(1)甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源综合服务;(2)甲方应协助乙方开展服务工作,提供必要的资料和支持;(3)甲方应及时支付服务费用;(4)甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价。5.2乙方权利与义务(1)乙方应按照本合同约定,及时、高效地提供人力资源综合服务;(2)乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露与甲方业务相关的任何信息;(3)乙方应及时报告服务过程中出现的重大问题,与甲方协商解决方案;(4)乙方应按照甲方要求,提供相关服务成果的书面报告。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2乙方未按照本合同约定提供服务的,甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用,并有权要求乙方支付违约金。6.3双方因不可抗力导致无法履行本合同的,不承担违约责任。第七条争议解决本合同在履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________签订日期:__________注意事项及解决办法:1.注意事项:确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确甲乙双方的主体信息,包括名称、地址、联系人及联系电话,以确保合同的有效性和执行力。详细列举服务内容,明确乙方应提供的服务范围和标准。规定服务期限,确保双方对服务时间的明确认知。明确服务费用的支付方式、金额和支付时间,避免因费用问题产生纠纷。规定双方的权利与义务,确保合同执行的公平性和合理性。约定违约责任,保障双方合法权益。确定争议解决方式,提前规划纠纷处理流程。2.解决办法:如有合同内容变更或补充,双方应签订书面补充协议,并确保补充协议与本合同具有同等法律效力。在合同执行过程中,如出现争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:合同编号:指为识别和追溯合同而设定的唯一编号,有助于在合同管理中快速定位和引用。委托方:指甲方,即合同中请求乙方提供服务的当事人。受托方:指乙方,即合同中接受甲方委托提供服务的当事人。招聘与选拔:指根据岗位需求,通过发布招聘信息、筛选简历、面试等方式选择合适人员的过程。薪酬福利管理:指对员工的薪资、奖金、福利等进行规划、核算和发放的管理活动。劳动法规咨询与合规指导:指为甲方提供关于劳动法律法规的咨询服务,并指导甲方在人力资源管理中遵守相关法律法规。违约责任:指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。不可抗力:指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法克服、无法避免的客观情况,导致合同无法履行。争议解决:指在合同执行过程中,双方因合同内容或履行产生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理的过程。特殊应用场合及补充条款:1.应用场合:跨国公司的人力资源外包服务“鉴于甲方为跨国公司,乙方应提供多语言服务支持,包括但不限于英语、日语、法语等,以确保服务的顺利进行。乙方还需确保其服务团队了解和尊重不同文化和法律法规的差异。”2.应用场合:初创公司的人力资源体系建设“乙方应针对甲方的初创性质,提供定制化的人力资源体系建设方案,包括但不限于招聘策略、薪酬结构、员工培训计划等,以适应甲方快速发展的需求。”3.应用场合:大型企业集团的人力资源整合“乙方应提供跨部门、跨区域的人力资源整合服务,确保甲方各分支机构的人力资源管理标准一致,同时协助甲方进行人力资源的优化配置。”4.应用场合:上市公司的人力资源合规性审查“乙方应定期对甲方的人力资源管理进行合规性审查,并提供改进建议,确保甲方的人力资源管理符合上市公司的法律法规要求。”合同所需要的附件列表:1.附件一:甲乙双方营业执照副本复印件2.附件二:甲方提供的岗位需求说明书3.附件三:乙方服务团队资质证明文件4.附件四:双方

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