企业员工股权激励合同模板

企业员工股权激励合同模板合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________身份证号：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为促进公司的可持续发展，提高员工的工作积极性及归属感，经友好协商，就甲方对乙方实施股权激励计划事宜达成如下协议：第一条股权激励的目的1.1本股权激励计划的目的是通过让乙方持有公司股权，使乙方的利益与公司的发展紧密相结合，激发乙方的工作积极性和创新能力，为公司的长期发展做出贡献。第二条股权激励的授予2.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本协议的约定享有相应的权益。第三条股权的性质及来源3.1激励股权为公司向乙方定向发行的普通股，占公司总股本的______%。3.2激励股权的来源为公司现有股东按照本协议的约定转让其持有的公司股权，或公司以新增注册资本的方式向乙方发行股权。第四条股权激励的授予条件4.1乙方须在本协议签订之日起______年内，持续担任公司的高级管理人员、核心技术人员或重要岗位人员。4.2乙方须在授予激励股权后，继续为公司服务至少______年。4.3乙方在授予激励股权期间，应遵守公司的各项规章制度，积极履行职责，为公司的发展做出积极贡献。第五条股权激励的解锁及行权5.1乙方在满足本协议约定的授予条件后，可按照本协议的约定解锁激励股权。5.2乙方解锁激励股权时，应按照本协议的约定向公司支付相应的购买价款。5.3乙方解锁激励股权后，可按照本协议的约定行使股东权益。第六条股权激励的终止及回购6.1如乙方在授予激励股权期间离职、退休、丧失劳动能力或死亡，本协议自动终止。6.2如乙方违反本协议的约定，公司有权终止本协议，并要求乙方按照本协议的约定回购激励股权。6.3乙方回购激励股权的价格、期限等事项由甲乙双方协商确定。第七条保密及竞业限制7.1乙方应严格保守公司的商业秘密，不得向任何第三方披露公司的商业秘密。7.2乙方在离职后______年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。8.2如乙方违反本协议的约定，公司有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的编号以便于管理和追溯。2.明确双方信息：准确记录甲乙双方的名称、地址、法定代表人和员工个人信息。3.股权激励目的：明确股权激励计划的目的，以确保双方对激励计划有共同的理解。4.授予条件：详细列出乙方获得股权激励的条件，包括服务年限、职位要求等。5.解锁及行权：规定乙方解锁股权的条件和程序，以及行权的方式。6.终止及回购：明确在特定情况下股权激励计划的终止条件和回购条款。7.保密及竞业限制：规定乙方在离职后的保密义务和竞业限制，以保护公司利益。8.违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的违约责任。9.争议解决：约定解决争议的方式，包括协商和诉讼。解决办法：协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决。诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：股权激励：公司通过授予员工一定比例的股权，以激励员工更好地为公司服务，提高公司的竞争力。授予条件：员工获得股权激励必须满足的特定条件，如职位、服务年限等。解锁：指员工在满足一定条件后，可以开始享有股权权益的过程。行权：指员工按照股权激励计划规定的条件，实际行使股东权利的行为。回购：公司按照约定价格和条件，从员工手中购回已经授予的股权。保密义务：员工在合同期间和离职后，有义务不泄露公司的商业秘密。竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或经营。违约责任：合同一方不履行合同义务或违反合同规定，应承担的法律责任。管辖权：指法院对特定案件有审判权和执行权的法律地位。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司为了吸引和留住行业内的顶尖人才。补充条款：“考虑到您在行业内的卓越成就和宝贵经验，甲方特别为乙方设计了这份股权激励计划，以表达对您个人能力的认可和尊重。因此，甲方同意在乙方入职时即授予激励股权，并可根据乙方的工作表现和公司发展需要，适当调整激励股权的数量。”2.场合：公司进行重大业务拓展或转型升级。补充条款：“鉴于公司即将进入新的发展阶段，甲方同意在乙方参与公司重大业务拓展或转型升级项目，并取得显著成果时，额外给予乙方一定比例的股权激励，以表彰乙方的特殊贡献。”3.场合：乙方取得重大技术创新或管理创新。补充条款：“如果乙方在公司任职期间，取得了重大的技术创新或管理创新，为公司的持续发展做出了突出贡献，甲方将考虑给予乙方额外的股权激励，以鼓励乙方的创新精神。”4.场合：乙方因家庭原因需要离职。补充条款：“我们理解家庭是每个人的重要支撑，如果乙方因家庭原因需要离职，甲方将尽力提供必要的帮助和支持。在此情况下，甲方将根据乙方的实际情况，协商处理乙方的股权激励事宜，确保乙