人才经纪人聘用合同书范本

人才经纪人聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（人才经纪人）：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，有意愿聘请乙方作为人才经纪人，为甲方提供人才招聘、选拔、培训等相关服务；乙方具备提供此类服务的资格和能力。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同主体1.1甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第二条聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，如双方同意续约，应于合同到期前______日书面提出，经双方协商一致后签订书面续约协议。第三条工作内容（1）根据甲方需求，提供人才招聘、选拔、培训等服务；（2）协助甲方制定人才选拔标准，完善招聘流程；（3）对甲方现有人才进行评估，提出优化建议；（4）为甲方提供人才市场动态分析，预测行业人才需求趋势；（5）协助甲方开展员工培训、激励及职业生涯规划。3.2乙方应保证所提供的人才信息真实、准确、完整，不得虚构、篡改人才信息。第四条聘用报酬（1）基本报酬：乙方每月固定报酬为人民币______元；（2）绩效报酬：根据乙方完成的工作任务及甲方满意程度，甲方有权给予乙方绩效报酬，具体金额双方协商确定；（3）其他报酬：如乙方为甲方成功招聘到合适人才，甲方应支付乙方一次性招聘佣金，具体金额双方协商确定。4.2甲方应在每月______日前将乙方当月聘用报酬支付至乙方指定账户。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、指导，并提出合理建议；（2）甲方应及时向乙方提供人才需求信息，确保乙方提供的服务符合甲方要求；（3）甲方应按照约定及时支付乙方聘用报酬；（4）甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定获得甲方支付的基本报酬、绩效报酬及其他报酬；（2）乙方应按照甲方要求提供人才招聘、选拔、培训等服务，确保服务质量；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本合同规定，泄露甲方商业秘密或从事违法活动，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同主体明确：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息填写准确无误，以便在合同执行过程中能够有效沟通。2.聘用期限：明确合同的生效日期和终止日期，注意续约条款的提出时间和条件。3.工作内容：详细列出乙方作为人才经纪人的工作职责，确保双方对工作范围和标准有清晰的认识。4.聘用报酬：明确基本报酬、绩效报酬及其他报酬的标准和支付方式，避免因报酬问题产生纠纷。5.权利与义务：明确甲乙双方在合同履行过程中的权利与义务，保障双方合法权益。6.违约责任：明确违约行为的界定和相应的法律责任，以防止合同违约情况的发生。7.争议解决：确定争议解决的方式和地点，以便在出现争议时能够快速有效地处理。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，通过友好协商的方式解决问题，以维护双方关系。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：合同编号：指为便于管理和追溯，为合同赋予的唯一编号。聘用单位：指与乙方签订合同，聘请乙方提供服务的单位。人才经纪人：指在合同中承担人才招聘、选拔、培训等服务的个人或机构。有效期限：指合同自生效之日起至终止之日的期限。基本报酬：指乙方在合同期内按月获得的固定报酬。绩效报酬：指根据乙方工作表现和甲方满意度，甲方额外给予的报酬。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方保密的经营管理信息和技术信息。违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。哎呀，这个人才经纪人聘用合同书真是很重要的大事，咱们来看看它在哪些特殊的场合可能会用到，然后咱们再商量商量得加哪些补充条款，让它更贴合实际情况。下面是一些可能的应用场合和对应的补充条款：1.跨国公司人才引进特殊场合：跨国公司需要从国外引进高端人才。补充条款：考虑到跨国文化差异，增加一条关于跨文化交流培训的条款，比如：“甲方应提供必要的跨文化交流培训，以确保乙方引进的人才能够迅速适应甲方的企业文化。”2.初创公司招聘特殊场合：初创公司急需大量人才以迅速扩张团队。补充条款：针对初创公司的快速发展需求，增加一条灵活性较高的条款，比如：“在合同有效期内，如甲方业务发展需要，乙方应协助甲方进行快速招聘，必要时双方可协商调整工作内容。”3.上市公司高管招聘特殊场合：上市公司需要招聘高层管理人员。补充条款：为了确保高管的质量和背景，增加一条关于背景调查的条款，比如：“乙方应负责对高层管理人才进行详细的背景调查，包括但不限于其工作经历、教育背景和道德品质。”4.特殊行业人才选拔特殊场合：比如IT、生物科技等需要专业技能的行业。补充条款：针对特殊行业的需求，增加一条关于专业能力评估的条款，比如：“乙方应具备甲方行业所需