ktv招聘合同范例

ktv招聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（应聘者）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，需招聘乙方担任以下职位：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，至____________________止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方提供的____________________场所内，从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制，每日工作时间为____________________小时。

2.乙方每周休息日为____________________，休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________元/月，按____________________发放。

2.甲方为乙方缴纳____________________社会保险及____________________公积金。

3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方将给予相应的奖励。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未按时足额支付工资的；

（4）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（5）其他违反法律、法规规定的行为。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、附件

1.甲方提供的《员工手册》

2.甲方提供的《劳动保护用品清单》

3.甲方提供的《社会保险缴纳证明》

4.甲方提供的《公积金缴纳证明》

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（应聘者）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，决定通过丙方进行劳务派遣，招聘乙方担任以下职位：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，至____________________止。

2.合同期满后，如甲方业务需求，可续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方提供的____________________场所内，从事____________________工作。

2.乙方应严格按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应接受甲方及丙方的管理，遵守甲方规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制，每日工作时间为____________________小时。

2.乙方每周休息日为____________________，休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________元/月，按____________________发放。

2.丙方为乙方缴纳____________________社会保险及____________________公积金。

3.甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或提成。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合工作要求。

2.甲方有权根据业务发展调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方有权根据工作表现，对乙方进行晋升或降职。

4.甲方有权在乙方出现严重违规行为时，解除本合同。

七、丙方责权利

1.丙方负责招聘、培训、管理乙方，并确保乙方符合甲方要求。

2.丙方负责为乙方缴纳社会保险及公积金，并保障乙方权益。

3.丙方有权对乙方进行考核，根据考核结果调整乙方待遇。

4.丙方有权在乙方出现严重违规行为时，终止乙方派遣合同。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方或丙方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

3.乙方因个人原因离职，应提前____________________日向甲方及丙方提出书面申请。

4.乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附件

1.甲方提供的《员工手册》

2.甲方提供的《劳动保护用品清单》

3.丙方提供的《社会保险缴纳证明》

4.丙方提供的《公积金缴纳证明》

十一、第三方介入的意义与目的

本合同引入丙方作为第三方主体，旨在通过劳务派遣模式，实现甲方业务灵活用工、降低人力资源成本、提高劳动效率等目的。

十二、甲方权益主导的意义与目的

甲方作为主导方，在合同中享有更多的权益和责任，旨在保障甲方在业务发展过程中的核心利益，确保甲方在劳务派遣过程中的合法权益得到充分保障。

本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

丙方（服务中介公司）：____________________

鉴于甲方需要获取专业服务，决定通过丙方与乙方签订服务合同，乙方将向甲方提供以下专业服务：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，至____________________止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、服务内容与标准

1.乙方应根据甲方的要求，在____________________范围内提供专业服务。

2.乙方应确保服务质量达到国家相关标准，并符合甲方的要求。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应根据甲方的工作需求，合理安排工作时间。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、服务报酬

1.乙方服务报酬为____________________元/月，按____________________发放。

2.丙方将根据乙方的服务表现，给予相应的奖励或提成。

五、丙方责权利

1.丙方负责为甲方寻找合适的乙方，并协调双方关系。

2.丙方负责监督乙方的服务质量，确保乙方符合甲方要求。

3.丙方有权对乙方进行考核，根据考核结果调整乙方待遇。

4.丙方有权在乙方出现严重违规行为时，终止乙方服务。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。

2.乙方有权要求甲方按时支付服务报酬。

3.乙方有权要求丙方提供必要的工作协调和协助。

4.乙方应按照合同约定，履行服务义务，确保服务质量。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和信息。

2.甲方应按时支付乙方服务报酬，不得无故拖欠。

3.甲方不得要求乙方从事与合同约定不符的工作内容。

4.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________仲裁委员会申请仲裁。

九、附件

1.甲方提供的《工作条件清单》

2.丙方提供的《服务质量标准》

3.丙方提供的《乙方考核标准》

十、乙方权益主导的意义与目的

本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在提供服务过程中的合法权益，确保乙方能够获得合理的报酬和良好的工作环境，同时激发乙方的工作积极性和创造性。

十一、