公司经理解聘合同范例

公司经理解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1乙方因以下原因，经甲方与乙方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同：

（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响；

（2）乙方因个人原因，无法继续履行工作职责；

（3）乙方与公司签订的劳动合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致意见；

（4）其他经双方协商一致解除劳动合同的情形。

二、合同解除时间

2.1双方同意，自本合同签订之日起______个工作日后，劳动合同解除。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的最高限额为人民币______万元。

3.2甲方应在合同解除之日起______个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

四、离职手续

4.1乙方应在合同解除之日起______个工作日内，办理完毕离职手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接；

（2）归还公司物品；

（3）结清工资、奖金等；

（4）其他应由乙方办理的离职手续。

五、保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职前十二个月的工资证明；

2.乙方工作交接清单；

3.乙方离职手续办理清单。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，以及丙方的介入，达成如下协议：

一、合同解除原因及第三方介入

1.1乙方因以下原因，经甲方与乙方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同：

（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响；

（2）乙方因个人原因，无法继续履行工作职责；

（3）乙方与公司签订的劳动合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致意见；

（4）其他经双方协商一致解除劳动合同的情形。

1.2丙方作为第三方，在本合同中承担以下责任：

（1）丙方负责对乙方进行背景调查，确保乙方符合甲方的工作要求；

（2）丙方在乙方离职后，负责协助甲方寻找合适的替代人选；

（3）丙方在乙方离职期间，提供必要的服务和支持，确保甲方业务的连续性。

二、甲方权益保障

2.1甲方享有以下权利：

（1）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作顺利进行；

（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责；

（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，解除劳动合同；

（4）甲方有权要求丙方在乙方离职后，协助寻找合适的替代人选。

2.2甲方享有以下利益：

（1）甲方在乙方离职后，可享受丙方提供的替代人选服务，降低招聘成本；

（2）甲方在乙方离职期间，可享受丙方提供的服务，确保业务不受影响；

（3）甲方在乙方离职后，可享受丙方提供的背景调查报告，保障公司利益。

三、乙方责任及违约限制

3.1乙方应承担以下责任：

（1）乙方应遵守公司规章制度，不得违反法律法规；

（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务；

（3）乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密。

3.2乙方违约及限制条款：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；

（2）乙方在离职后，不得在同类业务领域内与甲方形成竞争关系；

（3）乙方在离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

四、丙方责任及权益

4.1丙方应承担以下责任：

（1）丙方应确保乙方符合甲方的工作要求；

（2）丙方应协助甲方寻找合适的替代人选；

（3）丙方应在乙方离职期间，提供必要的服务和支持。

4.2丙方享有以下权益：

（1）丙方有权收取乙方离职后的服务费用；

（2）丙方有权要求甲方支付背景调查费用；

（3）丙方有权要求甲方支付替代人选服务费用。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入有助于甲方在乙方离职后，快速找到合适的替代人选，降低招聘成本，确保业务连续性。同时，丙方提供的背景调查报告有助于甲方了解乙方的工作能力和背景，保障甲方利益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定详细的权益保障条款，确保自身在合同履行过程中的权益不受侵害。同时，甲方通过设定违约及限制条款，对乙方进行约束，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，以及丙方的介入，达成如下协议：

一、合同解除原因及第三方介入

1.1乙方因个人职业规划调整，经甲方与乙方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。

1.2丙方作为第三方，在本合同中承担以下责任：

（1）丙方负责为乙方提供职业咨询和职业规划服务；

（2）丙方协助乙方寻找新的工作机会；

（3）丙方在乙方离职期间，提供必要的职业发展支持。

二、乙方权益保障

2.1乙方享有以下权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金；

（2）乙方有权要求甲方提供离职证明，以便乙方进行后续的职业发展；

（3）乙方有权要求丙方提供中立、专业的职业咨询服务。

2.2乙方享有以下利益：

（1）乙方在离职后，可享受丙方提供的职业咨询服务，提高职业竞争力；

（2）乙方在离职期间，可享受丙方提供的职业发展支持，加快职业转型；

（3）乙方在离职后，可享受丙方协助寻找的新工作机会，减少求职时间。

三、甲方责任及违约限制

3.1甲方应承担以下责任：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金；

（2）甲方应按照合同约定提供离职证明；

（3）甲方应配合丙方为乙方提供职业咨询服务。

3.2甲方违约及限制条款：

（1）甲方未按合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金；

（2）甲方未按合同约定提供离职证明，应承担相应的法律责任；

（3）甲方在乙方离职期间，不得以任何形式限制乙方寻求新的工作机会。

四、丙方责任及权益

4.1丙方应承担以下责任：

（1）丙方应提供中立、专业的职业咨询服务，不得泄露乙方个人信息；

（2）丙方应协助乙方寻找新的工作机会，确保机会的合法性和真实性；

（3）丙方应在乙方离职期间，提供必要的职业发展支持。

4.2丙方享有以下权益：

（1）丙方有权收取乙方支付的咨询服务费用；

（2）丙方有权要求甲方支付协助乙方寻找工作机会的服务费用；

（3）丙方有权要求甲方配合提供乙方离职证明。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过设定详细的权益保障条款，确保自身在合同履行过程中的权益得到充分尊重和保护。乙方通过强调丙方的责任和权益，保障自身在离职后能够得到专业