二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工福利待遇优化合同

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二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工福利待遇优化合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底1.薪资标准乙方在足浴店工作的薪资标准如下：基本工资：每月______元。岗位工资：根据岗位和绩效确定，每月______元。薪资构成应符合国家相关法律法规及甲方企业的规章制度。2.薪资支付甲方应按月足额支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。乙方工资的支付方式为银行转账或现金，乙方应提供有效的银行账户信息。二、员工福利待遇1.福利项目带薪年假：根据乙方工龄，每年享有______天带薪年假。社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补充福利：包括节日福利、生日福利、婚丧嫁娶慰问金等。2.福利实施甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。甲方应建立健全福利制度，保障乙方的合法权益。三、薪资调整1.调整原则甲方根据企业经济效益、物价变动、行业水平等因素，对乙方薪资进行合理调整。薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则。2.调整程序甲方在调整乙方薪资前，应提前______个月通知乙方，并说明调整理由。乙方有权对薪资调整提出意见和建议。四、合同解除与违约责任1.合同解除甲方与乙方均有权在符合国家法律法规和本合同约定的情况下，提前______个月书面通知对方解除合同。合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。2.违约责任甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的具体规定，按照国家法律法规和本合同约定执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店的经营状况调整薪资结构和福利待遇。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪资和福利待遇。有权对工作条件、薪资待遇等方面提出合理建议和意见。义务：遵守足浴店的规章制度和工作纪律。积极完成工作任务，提高工作效率和服务质量。六、薪资调整与考核1.薪资调整甲方根据足浴店的经营状况和乙方的工作表现，每年对乙方的薪资进行一次调整。薪资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。2.考核甲方应建立健全员工考核制度，定期对乙方的工作进行考核。考核结果作为乙方薪资调整和晋升的重要依据。七、福利待遇的实施与变更1.福利待遇实施甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。甲方应定期检查福利待遇的实施情况，确保乙方享有应有的权益。2.福利待遇变更如因国家政策调整或足浴店经营需要，甲方有权对福利待遇进行适当变更。任何福利待遇的变更均应以书面形式通知乙方，并取得乙方的同意。八、合同解除与违约责任1.合同解除甲方与乙方均有权在符合国家法律法规和本合同约定的情况下，提前______个月书面通知对方解除合同。合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。2.违约责任甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的具体规定，按照国家法律法规和本合同约定执行。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__