二零二五年度能源管理公司试用期劳动合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度能源管理公司试用期劳动合同规范甲方（能源管理公司）：甲方名称：能源管理公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（试用期员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订为期六个月的试用期劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考察和评估。试用期为______个月。二、工作内容与岗位1.工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，认真完成下列工作：a.参与能源管理项目的设计、实施和运营；b.协助进行能源数据分析与优化；c.负责能源管理相关文件的整理和归档；d.完成甲方交办的其他相关工作。2.岗位要求a.具备能源管理相关专业知识；b.熟悉相关法律法规和行业标准；三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方在试用期内每月工资为______元人民币。2.福利待遇a.社会保险；b.住房公积金；c.国家法定节假日休息；d.其他由甲方提供的福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除a.甲方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前______日书面通知乙方；b.乙方在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前______日书面通知甲方。2.合同终止a.试用期满，如乙方符合甲方录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同；b.试用期满，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合劳动合同约定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容应包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。2.考核标准考核标准应客观、公正，与乙方岗位要求相一致。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方试用期间工资按照合同约定支付，每月支付日为______日。2.福利待遇乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。八、合同解除与终止1.合同解除a.甲方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前______日书面通知乙方；b.乙方在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前______日书面通知甲方。2.合同终止a.试用期满，如乙方符合甲方录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同；b.试用期满，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____