企业安全生产管理制度手册

企业安全生产管理制度手册TOC\o"1-2"\h\u7565第一章安全生产总则 1156001.1安全生产方针与目标 1158411.2安全生产责任制度 228210第二章安全管理机构与人员 247382.1安全管理机构设置 2229672.2安全管理人员配备 211229第三章安全生产教育培训 2126833.1新员工安全教育 245673.2日常安全教育培训 311228第四章安全生产检查 3164454.1定期安全检查 3251504.2专项安全检查 32944第五章安全隐患排查与治理 371295.1安全隐患排查 3226905.2安全隐患治理 425147第六章安全生产应急管理 4105606.1应急预案制定 4321776.2应急演练组织 417681第七章安全生产奖惩制度 474937.1安全生产奖励 4216017.2安全生产处罚 520439第八章附则 569838.1制度的解释与修订 5243078.2制度的实施日期 5第一章安全生产总则1.1安全生产方针与目标安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。我们将始终坚持这一方针，将安全工作放在首位，通过预防措施减少的发生，并综合运用多种手段进行安全管理。安全生产目标是实现“零、零伤亡”。为了达到这一目标，我们将不断完善安全管理制度，加强员工安全培训，提高员工安全意识和操作技能，保证生产过程中的安全。同时我们将加大安全投入，改善安全生产条件，消除安全隐患，提高企业的本质安全水平。1.2安全生产责任制度企业建立健全安全生产责任制度，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责。企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。其职责包括贯彻落实国家安全生产方针政策和法律法规，组织制定本企业的安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全隐患，组织制定并实施本企业的生产安全应急救援预案，及时、如实报告生产安全等。各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，组织落实本部门的安全生产措施，对本部门的安全生产工作进行监督检查，及时消除安全隐患。各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发觉安全隐患及时报告。第二章安全管理机构与人员2.1安全管理机构设置企业设立安全生产委员会，作为安全生产管理的最高决策机构。安全生产委员会由企业主要负责人、各部门负责人和安全管理人员组成，负责研究和决策企业安全生产工作中的重大问题。同时企业设立安全管理部门，作为安全生产委员会的日常办事机构，负责安全生产的日常管理工作。安全管理部门配备足够的安全管理人员，负责安全生产规章制度的制定和执行，安全检查和隐患排查治理，安全生产教育培训，安全生产的调查处理等工作。2.2安全管理人员配备根据企业的生产规模和风险程度，配备足够的安全管理人员。安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，经过专业培训并取得相应的资格证书。安全管理人员的职责包括贯彻执行国家安全生产方针政策和法律法规，组织制定和执行企业的安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和隐患排查治理，组织开展安全生产教育培训，负责安全生产的应急处理和调查处理等。第三章安全生产教育培训3.1新员工安全教育新员工入职后，必须接受三级安全教育。一级安全教育由安全管理部门负责，主要内容包括国家安全生产方针政策和法律法规，企业安全生产规章制度和劳动纪律，安全生产基本知识等。二级安全教育由部门负责人负责，主要内容包括本部门的安全生产特点和规章制度，安全操作规程，安全注意事项等。三级安全教育由班组长负责，主要内容包括本岗位的安全操作规程，安全设备和防护用品的使用方法，应急处理措施等。新员工安全教育时间不得少于24学时，经考核合格后方可上岗作业。3.2日常安全教育培训企业定期组织员工进行日常安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程的更新和学习，安全案例分析和讨论，安全技术知识和技能的培训，安全意识和安全文化的培养等。日常安全教育培训每月不少于2学时，培训形式包括集中授课、现场演示、观看视频等。同时企业鼓励员工自主学习安全知识，提高安全素质。第四章安全生产检查4.1定期安全检查企业每月进行一次全面的安全检查，检查内容包括安全生产规章制度的执行情况，安全设备和设施的运行情况，作业现场的安全状况，员工的安全操作情况等。安全检查由安全管理部门组织，各部门和车间配合。检查人员要认真填写安全检查表，对检查中发觉的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，要进行复查，保证整改措施落实到位。4.2专项安全检查根据企业的生产特点和季节特点，不定期进行专项安全检查。专项安全检查包括防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害等方面的检查。专项安全检查由相关部门负责组织，安全管理部门配合。检查前要制定详细的检查方案，明确检查内容和检查标准。检查结束后，要及时编写检查报告，对检查中发觉的问题要提出整改意见和建议。第五章安全隐患排查与治理5.1安全隐患排查企业建立安全隐患排查制度，定期进行安全隐患排查。安全隐患排查的内容包括人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷等方面。安全隐患排查采用日常排查、定期排查、专项排查等方式进行。日常排查由岗位员工负责，每天对本岗位的设备、设施和作业环境进行检查，及时发觉并消除安全隐患。定期排查由安全管理部门负责，每月对企业的各个部位进行全面检查，发觉安全隐患及时下达整改通知书。专项排查根据企业的实际情况和季节特点，不定期进行，重点排查某一特定领域的安全隐患。5.2安全隐患治理对排查出的安全隐患，要及时进行治理。安全隐患治理要坚持“五定”原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定应急预案。整改责任人要按照整改措施和整改期限，认真组织整改工作，保证整改质量。整改完成后，要进行验收，验收合格后方可销案。对因整改不力导致发生的，要追究整改责任人的责任。第六章安全生产应急管理6.1应急预案制定企业制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案的内容包括应急组织机构和职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和装备等。应急预案要根据企业的实际情况和风险特点进行制定，定期进行修订和完善，保证应急预案的科学性、实用性和可操作性。6.2应急演练组织企业定期组织应急演练，检验和提高应急预案的有效性和员工的应急处置能力。应急演练包括桌面演练和实战演练两种形式。桌面演练主要是通过模拟场景，讨论和检验应急预案的可行性和有效性。实战演练是在实际场景中进行的演练，通过实际操作和演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。应急演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。第七章安全生产奖惩制度7.1安全生产奖励企业对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励。奖励的形式包括表彰、奖励、晋升等。对认真贯彻执行安全生产方针政策和法律法规，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，及时发觉和消除安全隐患，避免发生的部门和个人，给予表彰和奖励。对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予晋升和重奖。7.2安全生产处罚企业对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人进行处罚。处罚的形式包括警告、罚款、降职、撤职等。对未认真履行