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文档简介

2025年度股票期权分配策划与执行协议一、引言为了激励公司核心团队成员，提高公司整体业绩，促进公司可持续发展，根据公司发展战略和薪酬体系，特制定本《____年度股票期权分配策划与执行协议》。本协议旨在明确股票期权的分配原则、对象、数量、行权条件等内容，确保股票期权分配的公平、合理和透明。二、股票期权分配原则1.公平原则：股票期权的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保核心团队成员的权益得到保障。2.激励原则：股票期权的分配应充分考虑员工的贡献、业绩和潜力，激发员工的积极性和创造力。3.可持续原则：股票期权的分配应与公司长远发展目标相结合，促进公司可持续增长。4.灵活原则：股票期权的分配应根据公司经营状况和市场环境的变化进行调整，以适应不同阶段的发展需求。三、股票期权分配对象1.公司核心团队成员，包括公司高级管理人员、技术骨干、业务骨干等。2.对公司业绩有显著贡献的员工。3.符合公司人才发展规划的潜在优秀人才。四、股票期权分配数量1.股票期权总量：根据公司业绩、市场状况和员工总数等因素，确定股票期权总量。2.个人股票期权数量：根据员工的岗位、级别、贡献等因素，合理分配个人股票期权数量。五、股票期权行权条件1.行权期限：股票期权自授予之日起，行权期限为____年。2.行权价格：股票期权行权价格为公司股票在授予日的市场价格。3.行权条件：员工在行权期限内，需满足以下条件：a.在公司任职满一定年限；b.达到公司设定的业绩指标；c.无严重违纪行为。六、股票期权分配执行流程1.制定方案：公司人力资源部门根据本协议制定股票期权分配方案，包括分配对象、数量、行权条件等。2.审批流程：股票期权分配方案需提交公司董事会审批。3.公示：股票期权分配方案经董事会审批通过后，进行公示，公示期为____个工作日。4.授予股票期权：公示期满无异议后，公司向符合条件的员工授予股票期权。5.行权管理：公司设立股票期权行权管理办公室，负责股票期权行权事宜，包括行权条件的审核、行权价格的确定等。七、股票期权分配的调整与终止1.调整：公司可根据经营状况、市场环境等因素，适时调整股票期权的分配方案。2.终止：如公司发生重大事项，如重组、并购等，公司有权终止股票期权分配。八、其他事项1.本协议的解释权归公司所有。2.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。3.本协议一式两份，公司和员工各执一份。甲方（公司）：____乙方（员工）：____签订日期：____年____月____日一、甲方承诺1.按照本协议规定，向乙方授予股票期权。2.在股票期权行权期间，提供必要的协助和支持。3.保障乙方的合法权益。二、乙方承诺1.认真履行职责，为公司发展做出贡献。2.遵守本协议规定，正确行使股票期权。3.保守公司商业秘密，维护公司形象。甲方（公司）盖章：____乙方（员工）签名：____签订日期：____年____月___

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