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文档简介

2025年企业劳动派遣人力资源管理与培训协议在日益激烈的市场竞争环境中，企业对于人力资源的合理配置与高效管理显得尤为重要。为确保____年企业劳动派遣人力资源管理与培训工作的顺利进行，特制定本协议，以规范双方合作行为，提高工作效率。一、协议目的与原则本协议旨在明确双方在劳动派遣人力资源管理与培训方面的权利、义务和责任，遵循以下原则：1.公平公正：双方在合作过程中应遵循公平公正的原则，保障双方的合法权益。2.诚实守信：双方应诚实守信，履行协议约定的各项义务。3.合作共赢：双方应携手合作，实现资源共享，共同发展。二、派遣人员招聘与选拔1.招聘计划：甲方应根据业务需求，制定年度劳动派遣人员招聘计划，报乙方审批。2.招聘渠道：甲方负责拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。乙方协助甲方进行招聘工作，提供必要的支持。3.选拔标准：双方共同制定选拔标准，确保招聘人员具备相应岗位所需的专业技能和素质。4.招聘流程：甲方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。乙方协助甲方进行招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。三、派遣人员培训与发展1.培训计划：甲方应根据业务需求和发展规划，制定年度派遣人员培训计划，报乙方审批。2.培训内容：培训内容应涵盖岗位技能、企业文化、法律法规等方面，以提高派遣人员的工作能力和综合素质。3.培训形式：甲方可采用线上、线下相结合的方式开展培训，确保培训效果。4.培训费用：甲方承担培训费用，乙方协助甲方开展培训工作，提供必要的支持。5.培训成果评估：双方共同对培训成果进行评估，对优秀学员给予表彰和奖励。四、派遣人员管理与考核1.管理制度：甲方应建立健全派遣人员管理制度，包括考勤、工资福利、晋升等方面。2.考核体系：甲方应根据岗位特点，制定考核体系，确保考核结果的公平、公正。3.考核周期：考核周期为____个月，甲方应及时将考核结果反馈给乙方。4.考核结果应用：考核结果作为派遣人员晋升、降职、调岗等依据。五、协议期限与终止1.协议期限：本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.终止协议：双方协商一致，可以提前终止协议。如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方可协商解除协议。六、争议解决1.协议争议：双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律适用：本协议适用____国法律，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月__

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