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文档简介

2025年人力资源服务委托管理协议一、背景及目的鉴于____年我国经济社会发展需要，优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，____单位（以下简称甲方）决定委托____单位（以下简称乙方）就甲方的人力资源服务进行专业化管理。甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议。二、委托服务内容1.乙方负责甲方员工的招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等人力资源相关工作。2.乙方根据甲方业务发展需要，制定相应的人力资源战略规划和实施方案，并提交甲方审批。3.乙方协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高甲方人力资源管理水平。4.乙方定期向甲方汇报人力资源管理情况，并提出改进意见和建议。三、委托期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。四、服务费用1.乙方按照甲方提供的服务内容，收取甲方人民币【____】元整（大写：【____】元整）作为人力资源服务费用。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。五、双方的权利和义务1.甲方应向乙方提供真实、完整的人力资源相关信息，包括但不限于员工名册、薪酬福利政策、绩效考核标准等。2.甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督和评估，并提出改进意见和建议。3.乙方应按照甲方提供的信息和要求，积极开展人力资源管理工作，确保甲方人力资源需求的满足。4.乙方应严格遵守国家有关法律法规，保障甲方员工的合法权益。5.乙方有权要求甲方支付服务费用，并按照约定提供人力资源管理服务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供人力资源服务，并按照逾期支付金额的____%收取滞纳金。3.乙方未按照约定履行人力资源管理职责的，甲方有权要求乙方改正，并按照未履行职责造成的损失金额的____%赔偿甲方损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签

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